20xx年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)難點(diǎn)分析五(文件)
【正文】 。8其公司改制，首先必備的條件_______。、組織形式上干預(yù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)68企業(yè)內(nèi)部必須有相應(yīng)的監(jiān)督、審查機(jī)構(gòu)，監(jiān)事會(huì)就起到了這個(gè)作用，具體表現(xiàn)在_______。8項(xiàng)目的目標(biāo)有_______。9按現(xiàn)行制度規(guī)定，每個(gè)工日工作時(shí)間是指_______。9常用的勞動(dòng)定額的測(cè)定方法包括_______。、建筑工程物資采購(gòu)合同_______。招 聘錄用是人力資源進(jìn)人企業(yè)或者具體職位的重要人口，其有效實(shí)施不僅是人力資源管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提，也是整個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保證。對(duì)招聘活動(dòng)的檢驗(yàn)通常有以下6個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn):(1)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間(right time)。(3)恰當(dāng)?shù)某杀?right cost)。(5)恰當(dāng)?shù)目臻g范圍(right area)。二、建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義【吸納人員，成本效率，對(duì)外宣傳，留用比率】當(dāng)人力資源需要系統(tǒng)地?cái)U(kuò)大和補(bǔ)充時(shí)，組織必須建立起某種招聘制度和系統(tǒng)，按人力資源需求經(jīng)常性地增加、維持和調(diào)整總勞動(dòng)力的數(shù)量與質(zhì)量，保持人力資源需 求的動(dòng)態(tài)平衡，維持組織的生存和發(fā)展。人員招聘過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用是人力資源管理活動(dòng)的重要花費(fèi)之一，招聘成本主要包括廣告的費(fèi)用、招聘人員的工資等，全部費(fèi)用加起來(lái)一般是比較高的。招聘，尤其是外部招聘，本身就是企業(yè)向外宣傳自身的過(guò)程。目前，很多外企對(duì)校園招聘給予高度重視，一方面是為了吸引優(yōu)秀的人才。在招聘過(guò)程中吸引那些認(rèn)可公司的價(jià)值觀，在企業(yè)中找 到適合自己興趣、能力的崗位的人，他們?cè)诙唐趦?nèi)離開(kāi)公司的可能性就比較小。由此看來(lái)，招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘人員的準(zhǔn)確評(píng)價(jià)及真實(shí)的工作情況提供，都有可能提高所雇傭人員在組織中遇到問(wèn)題時(shí)的防衛(wèi)能力，改進(jìn)組織的人員留用比例。之所以會(huì)產(chǎn)生這樣的情況，是因?yàn)檎衅刚卟徽鎸?shí)地夸大工作實(shí)情，過(guò)分推銷(xiāo)企業(yè)。組織不僅要能把人招來(lái)，還需要把人留住。有研究表明，組織招聘過(guò)程的質(zhì)量高低明顯地影響著應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)的看法。國(guó)外有一項(xiàng)研究，調(diào)查了614個(gè)公司，報(bào)告說(shuō)19861988年期間的招聘服務(wù)花費(fèi)總 額34億美圓。(6)恰當(dāng)?shù)男畔?right information)。(4)恰當(dāng)?shù)娜诉x(right people)。(2)恰當(dāng)?shù)膩?lái)源(right source)。招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，并決 定如何尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)這些職位空缺的過(guò)程，其實(shí)質(zhì)是讓潛在的合格人員對(duì)企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來(lái)應(yīng)聘這些職位。1d35 a69 ad2 b36 c70 bcd3 a37 b71 ab4 c38 a72 abcde5 c39 c73 abcde6 d40 b74 cde7 d41 b75 abcd8 b42 a76 abcde9 b43 c77 abd10 b44 c78 abce11 b45 d79 acd12 c46 b80 abcde13 c47 c81 abcd14 a48 c82 acde15 a49 b83 b16 c50 b84 abd17 b51 b85 ad18 c52 b86 abc19 20 21 22d53 b54 d55 c56c87 b88 c89 b90abcadabcdeabcd57 d91 c24 a58 d92 b25 c59 b93 c26 b60 d94 cd61 cde95 abcd28 b62 ace96 a29 c63 abcd97 cde30 a64 bcde98 ae31 c65 abe99 bcd32 c66 abc100 acd33 a67 abd 34 a68 acd第五篇：【筆記整理】2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源難點(diǎn)分析：招聘與錄用【筆記整理】2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源難點(diǎn)分析：招聘與錄用2018年經(jīng)濟(jì)師考試預(yù)計(jì)在11月份，考生要決定備考，就要爭(zhēng)取一次性通過(guò)考試！小編整理了一些經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)資料，希望對(duì)備考生有所幫助！最后祝愿所有考生都能順利通過(guò)考試！招聘與錄用學(xué)習(xí)目標(biāo)：測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握人力資源招聘的基本含義，人員挑選與錄用的基本過(guò)程，并能夠按照招聘過(guò)程中需要遵循的原則，組織人員招聘和錄用活動(dòng)，分別招聘與人員甄選的差異。9如果監(jiān)理合同的雙方為上下級(jí)的隸屬關(guān)系，則雙方在履行合同中的關(guān)系為_(kāi)______。9上述施工隊(duì)的產(chǎn)量定額為_(kāi)______。(三)某施工隊(duì)在200個(gè)工日內(nèi)完成了800立方米的工程，但有400立方米不符合質(zhì)量要求。8項(xiàng)目是指那些作為管理對(duì)象，按限定的_______完成的一次性任務(wù)。8公司治理結(jié)構(gòu)中，_______是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。三、案例分析題［共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。、下列屬于單項(xiàng)工程的有_______。、是施工經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)7施工項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的基本素質(zhì)有_______。6從量本利分析法預(yù)測(cè)目標(biāo)成本的趨勢(shì)圖中可知_______。6編制定額應(yīng)簡(jiǎn)明適用，是指_______。錯(cuò)選或少選本題不得分)6建筑業(yè)的特征，除遵循彈性組織原則和必須建立保證金和預(yù)付款制度外，還有_______。5建筑經(jīng)濟(jì)學(xué)不是研究建筑_______過(guò)程中必然發(fā)生的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5一個(gè)項(xiàng)目的期間成本不包括_______。、在組織分別流水施工的過(guò)程中，流水步距為_(kāi)______。4發(fā)包人應(yīng)在雙方計(jì)量確認(rèn)后_______內(nèi)向承包人支付工程款。4建筑工程物資采購(gòu)合同中最根本的是_______。3_______是反映各地區(qū)建筑業(yè)的平均成本水平。3成本目標(biāo)管理的主要方法是_______。2我國(guó)目前所采用的市場(chǎng)進(jìn)入方式為_(kāi)______。、規(guī)劃、決策、執(zhí)行、規(guī)劃、決策、檢查、決策、規(guī)劃、執(zhí)行、決策、檢查、規(guī)劃、執(zhí)行2施工
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