【正文】 作出一個(gè)理性決策，就必須對(duì)成本［區(qū)域（ 1）和區(qū)域（ 2）之和］與收益現(xiàn)值［區(qū)域（ 3）］進(jìn)行比較。 二、關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論 結(jié)論一：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長（即收益時(shí)間越長），則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正。 結(jié)論三：在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就越多。 從人的一生來看，某項(xiàng) 人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會(huì)越低，因?yàn)橥顿Y后受益的年限會(huì)比較短。它還可以部分地解釋當(dāng)前許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家中所出現(xiàn)的男性和女性之間的工資差別。一些國家的已婚婦女暫時(shí)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間平均達(dá) 10年之久。此外，女性的勞動(dòng)者參與易中斷的事實(shí)也使雇主較不樂意對(duì)她們進(jìn)行在職培訓(xùn)。因此，如果上大學(xué)的直接成本或間接成本降低，則會(huì)有更多的人愿意去接受大學(xué)教育。類似地，整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況也會(huì)影響人們是否上大學(xué)的決策， 因?yàn)樗绊懮洗髮W(xué)的機(jī)會(huì)成本。成本的降低會(huì)增加上大學(xué)的凈現(xiàn)值，從而使原來上大學(xué)無利可圖的人可以獲益。上圖告訴我們，勞動(dòng)者的收入是隨年齡不斷增加的，這樣，對(duì)于年齡大的勞動(dòng)者來說，他們?nèi)ド洗髮W(xué)所需放棄的收入，即機(jī)會(huì)成本，要更大一些，在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值便會(huì)比年輕 人要低。 ，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的 收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人就越多 。這是因?yàn)?，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的收入差距所反映的正是上大學(xué)的收益部分，收入差距越大，則表明上大學(xué)的收益越大；在上大學(xué)的成本一定的情況下，上大學(xué)的收益越大，愿上大學(xué)的人也就必然越多。 ，從而減少失業(yè)福利支出，同時(shí)起到預(yù)防犯罪的作用（教育水平的高低會(huì)影響個(gè)人犯罪被捕之后的機(jī)會(huì)成本），減少了執(zhí)行法律的支出。 。 事實(shí)上，正是由于教育有著巨大的外部收益性，或者無法將教育的收益完全私人化，因此，從社會(huì)的角度來說，教育的私人投資水平總會(huì)是不足的，所以世界各國政府以及各種社會(huì)組織對(duì)教育都極為重視，對(duì)教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。 對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言，它必須在人力資本投資和物質(zhì)資本投資之間進(jìn)行平衡，以在人力資本投資的社會(huì)收益率與物質(zhì)資本投資的社會(huì)收益率之間達(dá)到平衡。這些標(biāo)志或特征包括年齡、經(jīng)驗(yàn)、受教育程度等。這些能夠被獲得的標(biāo)記就被稱為信號(hào)。一部分人認(rèn)為，這種現(xiàn)象的存在是因?yàn)楦叩冉逃顿Y確實(shí)提高了被投資者的生產(chǎn)率；另外一部分人則認(rèn)為，高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個(gè)受過高等教育的人是一個(gè)具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號(hào)而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。即使雇主不采用教育信號(hào)來作為篩選的依據(jù)，他們也必須尋找其他手段來辨別求職者的生產(chǎn)率高低，但是使用任何一種辨別手段都是要付出一定成本的，并且每一種手段所得出的結(jié)果的準(zhǔn)確性也會(huì)有高有低。 【例題 8萬元 8萬元 4萬元 8萬元 【答疑編號(hào)： 811120301 針對(duì)該題提問】 答案： A 第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn) 重點(diǎn)： ： 面的內(nèi)容： ： ： ： ： ： 難點(diǎn)： 內(nèi)容講解： 一、在職培訓(xùn)及其基本類型 （一）作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn) 在職培訓(xùn)是許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家所強(qiáng)調(diào)的除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。大多數(shù)在職培訓(xùn)都是非正式的，以至于難以衡量甚至難以覺察；也就是說，即使是在有組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)較少的情況下，工人們?nèi)匀荒軌驅(qū)W習(xí)技能，使自己對(duì)雇主而言更富有生產(chǎn)力、更有價(jià)值。此外，通過有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人與未受過訓(xùn)練的工人之間的信息和技能的不斷傳遞，也可以提高新工人的技術(shù)，如新工人可以通過工人間的聊天了解一些技術(shù)細(xì)節(jié)。 【例題 1 【答答疑編號(hào) 811120401】 答案： C 【例題 2 【答答疑編號(hào) 811120402】 答案： B （二）在職培 訓(xùn)的類型 在職培訓(xùn)可以分成兩大類：一般在職培訓(xùn)（簡稱一般培訓(xùn)）和特殊在職培訓(xùn)（簡稱特殊培訓(xùn)）。 所謂一般培訓(xùn)，是指培訓(xùn)所帶來的技能對(duì)所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。而特殊培訓(xùn)則是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒有用處時(shí)的情況。例如，銷售工作培訓(xùn)通常既包括一般培訓(xùn)又包括特殊培訓(xùn)。然而，關(guān)于企業(yè)所出售產(chǎn)品細(xì)節(jié)的學(xué)習(xí)便屬于特殊培訓(xùn)。如一個(gè)百貨店的倉儲(chǔ)保管工人（特殊培訓(xùn)例子）可能需要了解各個(gè)庫存項(xiàng)的數(shù)量和位置，毫無疑問這些知識(shí)使他在目前的那個(gè)雇主那里極其有用，但對(duì)其他領(lǐng)域的雇主則遠(yuǎn)非如此。此外，從教育本身使學(xué)生為各種潛在就業(yè)都同樣做好準(zhǔn)備（一般培訓(xùn)例子）的意義上講，它是一般培訓(xùn)的典型例子。 【例題 1 訓(xùn) 【答答疑編號(hào) 811120403】 答案： C 【例題 2 【答答疑編號(hào) 811120404】 答案： D 二、在職培訓(xùn)的成本與收益及其安排 （一）在職培訓(xùn)的成本與收益（三個(gè)方面） 在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng)，當(dāng)然也需要付出一定的成本，總的來說，它的成本主要包括以下三個(gè)方面： （ 1） 在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場(chǎng)地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計(jì)入培訓(xùn)成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，這些都會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。 （ 3） 利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本 。這種損失也應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)的成本 之中。然而，這種收益有時(shí)是比較明顯的，如各種操作性技術(shù)培訓(xùn)；有時(shí)則要經(jīng)過一段時(shí)間才能表現(xiàn)出來，這主要表現(xiàn)在一些技術(shù)操作性不是很強(qiáng)的培訓(xùn)上，如機(jī)械工作原理的培訓(xùn)、文化培訓(xùn)等培訓(xùn)計(jì)劃的結(jié)果在短期內(nèi)往往不很明顯，但受訓(xùn)者的生產(chǎn)率還是可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高。 多選題】下列（ ）情況屬于在職培訓(xùn)的成本支出。因?yàn)橐话闩嘤?xùn)所賦予員工的技能和知識(shí)是可以轉(zhuǎn)移的，即他們可以借此去其他企業(yè)謀 職并獲得一個(gè)與其當(dāng)前技能相稱的、較高的工資率。而對(duì)于雇員來說，獲得的一般技能無論如何都能給他或她帶來收益，因此，合理的情況是，由雇員自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。當(dāng)然，雇員對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式，而往往是通過下面這種方式來對(duì)培訓(xùn)的成本和收益作出安排：即 雇員在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率（低于不接受培 訓(xùn)時(shí)的市場(chǎng)工資率），同時(shí)在培訓(xùn)以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率（高于不接受培訓(xùn)情況下所可能獲得的市場(chǎng)工資率） 。如果雇員在經(jīng)過特殊培訓(xùn)后被解雇或辭退，則此雇員并未得到任何有價(jià)值的東西到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去出售，因此雇員不會(huì)為這種訓(xùn)練支付費(fèi)用。但是，提供培訓(xùn)的雇主同時(shí)也面臨著一種風(fēng)險(xiǎn)，這就是如果他們單方面對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行投資，那么，接受完培訓(xùn)的勞動(dòng)者可能會(huì)轉(zhuǎn)去其他企業(yè)工作，這種勞 動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于接受特殊培訓(xùn)的勞動(dòng)者來說是沒有損害的，因?yàn)樗麄冊(cè)诮邮芘嘤?xùn)期間所獲得的工資與不接受培訓(xùn)的情況下所能夠得到的市場(chǎng)工資率是一樣的，并且這種特殊培訓(xùn)對(duì)于他們未來的市場(chǎng)價(jià)值也沒有任何影響。這實(shí)際上意味著雇主和雇員共同分?jǐn)偭颂厥馀嘤?xùn)的成本。這樣，雇主和雇員雙方就以一種共同保險(xiǎn)的方式完成了企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資，從而使得雙方都獲利。而雇主能夠從雇員的邊際收益與工資率差額中所獲 得的收益總量或利潤總量的大小，則取決于工人在受訓(xùn)后繼續(xù)為企業(yè)工作的年限。換言之，只有在受過專門訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，雇主才能收回人力資本投資的收益。 同樣，接受過培訓(xùn)的雇員也有動(dòng)力在企業(yè)中工作相對(duì)較長的時(shí)間，這是因?yàn)楣蛦T所受到的在職訓(xùn)練中 多多少少有一些特殊培訓(xùn)的成分，因此，這些受過特殊培訓(xùn)的雇員在本企業(yè)中所獲得的工資比他們?nèi)绻狡渌髽I(yè)中去工作所可能獲得的工資要稍高一些，這樣，如果他們?cè)谂嘤?xùn)結(jié)束后就離開企業(yè)，那么他們實(shí)際上是喪失了一部分收入。因此，可以說，特殊培訓(xùn)是使雇主將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。例如，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，企業(yè)一般不愿解雇受過特殊培訓(xùn)的工人，通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)時(shí)間最短的那些人員。對(duì)于同樣內(nèi)容的培訓(xùn)，接受能力強(qiáng)的人可以在較短的時(shí)間就掌握了，從而減少了成本支出時(shí)間并相應(yīng)增加了雇主獲益的時(shí)間，這對(duì)雇主當(dāng)然是有利的。事實(shí)上，研究發(fā)現(xiàn)，一方面，有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作，這些工作又要求他們不斷學(xué)習(xí)，從而把他們的能力進(jìn)一步推向極大化。前面的分析已經(jīng)揭示出，個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，因此，隨著雇員的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。 【例題 【答答疑編號(hào) 811120406】 答案： AC 第四節(jié) 雇傭合同的性質(zhì)與員工激勵(lì)（難點(diǎn)節(jié)） 重點(diǎn)： 人進(jìn)行激勵(lì)時(shí)所存在的監(jiān)督問題及其解決方式 內(nèi)容講解： 雇傭關(guān)系可以被看成是委托人（企業(yè)）和代理人（員工）之間的一種合同。通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在一種默契或潛在承諾，即如果員工工作努力并且工作完成得好，那么隨著他們的職業(yè)發(fā)展，他們將會(huì)被提升到報(bào)酬較高的工作崗位上去。 與正式合同不同，大多數(shù)雇傭合同都是不完整和不明確的 ，這是因?yàn)?，它很少能事先把要求員工完成的每一項(xiàng)特定工作都明確地列舉出來。 雇傭合同的不明確性通常還表現(xiàn)在它們一般都是一整套非正式的默契，這種默契因?yàn)樘：鵁o法用法律來強(qiáng)制執(zhí)行。而要使一份雇傭合同具有自我強(qiáng)制性，則必須解決信息不對(duì)稱問題以及對(duì)員工個(gè)人和員工群體進(jìn)行激勵(lì)的問題。 避免被欺騙的方式之一就是：與合適的交易對(duì)象進(jìn)行交易，這時(shí)，你必須能夠找到一種方法來誘使另一方暴露他的實(shí)際特 征和真實(shí)意圖。 ① 是企業(yè)可以向其求職者提供相對(duì)較低的現(xiàn)期工資（短期利益）和份額相對(duì)較大的退休金福利（長期利益），則看重眼前利益的求職者會(huì)覺得企業(yè)的這一工資方案對(duì)他們?nèi)狈ξ?，因此他們要么不申?qǐng)這一工作，要么拒絕接受這一工作； ② 是將具有大學(xué)教育程度或某些其他培訓(xùn)投資作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)組成部分，這是因?yàn)?，具有注重眼前享受特點(diǎn)的人進(jìn)行任何投資的可能性都較小，因此，對(duì)教育和培訓(xùn)投資不足這一事實(shí)本身就能夠 反映出當(dāng)事人是一個(gè)更為看重眼前利益而不愿意長期投資的人。經(jīng)濟(jì)學(xué)家將這種欺騙行為稱為機(jī)會(huì)主義行為，即人們通常都會(huì)試圖通過調(diào)整自己的行為，以抓住機(jī)會(huì)來改善自己的利益。 合同能夠進(jìn)行自我強(qiáng)化的關(guān)鍵之處在于，它能夠使主動(dòng)實(shí)施欺騙的一方受到一定的損失 。如果員工們從現(xiàn)有雇傭關(guān)系中獲得的收益或估計(jì)能夠獲得的利益，比他們估計(jì)能夠從別處獲得的收益要高，那么一旦他們消極怠工，就很自然地會(huì)遭到損失，其結(jié)果很可能是被解雇。 員工在當(dāng)前企業(yè)這里產(chǎn)生的邊際收益與他們能夠在別處要求獲得的工資之間的差距，是 一種剩余，這種剩余需要雙方之間以某