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20xx年人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)真題試題和答案-文庫吧資料

2025-02-16 06:40本頁面
  

【正文】 ,人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源,需要具備的條件是( )。 ,領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括( )。每題的備選項中,有 2 個或 2 個以上符合題意,至少有 1 個錯項。 ,勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的,除責(zé)令其補交所欠款額外,可以按( )加收所欠款額千分之二的滯納金。 《勞動 法》規(guī)定,對懷孕( )以上的女職工,用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 年 年 年 個月 Ray Shiu 10 ,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,該勞動者所在用 人單位( )。 ( )周歲。 ,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由( )按月支付。 于企業(yè)招聘到所需要的各類員工 Ray Shiu 9 ,在工資支付方面對員工實施 減額支付 ,而在其職業(yè)生涯的后期階段實施 超額支付 ,這種做法只有在( )情況下才能夠付諸實踐。 的員工 ,對員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用,然而,這種做法可能遇到的主要障礙是( )。 ,但是由于小張家庭貧困,結(jié)果只有小張一個人上了大 學(xué),小張的弟弟則去工作了,在小張上大學(xué)的這四年中,小張的弟弟一共掙了大約 8 萬元收入,則( )。 000 000 000 000 10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5%,則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。 ,( )必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少。 金制 ( )。 ,錯誤的是( )。 質(zhì)量管理體系 ,發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降,針對這種情況的正確做法是( )。 ,管理者與下屬討論工作中的問題,并對其進(jìn)行幫助,確保下屬完成工作目標(biāo)的活動是( )。 Ray Shiu 6 、組織環(huán)境和文化氛圍中,能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為( )。 ,個人簡歷的特點是( ), ,不利于求職者進(jìn)行充分的 自我表達(dá) 、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息 ( )。 ( )。 ( )。 ( )。 動情況 ,將其他功能留給使用者自行斟酌使用,這種人力資源信息系統(tǒng)屬于( )。 Ray Shiu 4 ,從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源,實現(xiàn)人員供需匹配,這種活動被稱為( )。 ,以獲得員工更大的創(chuàng)造 性 ,被稱為( )。 力資源部門的績效評價的陳述,錯誤的是( )。 Ray Shiu 3 、專業(yè)
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