【摘要】第十二章人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析重點節(jié)排序:第一節(jié)、第五節(jié)、第二節(jié)、第三節(jié)、第四節(jié)難點節(jié)排序:第二節(jié)、第四節(jié)、第五節(jié)、第三節(jié)、第一節(jié)第十二章人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析近兩年考情分析:單項選擇題(分)多項選擇題(分)案例分析題(分)合計20202020202
2024-09-13 13:56
【摘要】-1-初級人力資源管理筆記第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ)第一章個體心理與行為人格:是所個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。在組織行為學(xué)中,人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對組織和工作的態(tài)度的重要因素。研究表明人格對于職業(yè)選擇、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)、工
2025-05-21 22:43
【摘要】第九章薪酬福利管理一、單項選擇題(每題的備選答案中,只有1個最符合題意)1.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是在()情況下作出的一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策。A.不同經(jīng)濟(jì)背景B.不同企業(yè)規(guī)模C.不同企業(yè)戰(zhàn)略D.不同企業(yè)文化2.()代表該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
2024-09-13 10:36
【摘要】人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)強(qiáng)化習(xí)題及答案1.預(yù)測雇傭時間需要考慮的因素有_______。A.家庭狀況B.當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鏊紺.實現(xiàn)員工本地化的靈活程度D.以上都對2.可能導(dǎo)致對人力資源的投資不充分的主要原因有_______。A.準(zhǔn)確測量人力成本價值有很大的困難B.面臨著日益增加的要證明培訓(xùn)開發(fā)最
2025-01-17 03:18
【摘要】20xx年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)試題及答案一、單項選擇題(共60題,每題l分。每題的備選項中,只有l(wèi)個最符合題意)1.在激發(fā)個體努力工作的動機(jī)因素中,不屬于外源性動機(jī)的是()。2.馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次,屬于第三個層次需要的是()。3.在眾多激勵理論中,不
2024-08-31 18:52
【摘要】第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ)第一章個體心理與行為組織行為學(xué)的概念組織行為學(xué)是研究人在組織中的行為并對相應(yīng)的知識加以應(yīng)用的學(xué)科,它的目標(biāo)是描述、解釋、預(yù)測和控制組織中人的行為,從而更好地對組織人的行為加以管理,以提高組織的績效。第一章個體心理與行為一、人格的概念(掌握)1.概念:是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的行為風(fēng)格,
2025-06-24 06:14
【摘要】2010年經(jīng)濟(jì)師中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)試題及答案 一、單項選擇題(共60題,每題1分。每題的備選項中,只有1個最符合題意) 1.關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)的說法,錯誤的是( )。 2.關(guān)于成就需要的說法,錯誤的是( )?! 。删托枰叩娜斯ぷ骺冃л^低 3.關(guān)于目標(biāo)管理的說法,錯誤的是( )?! ?,
2025-06-28 05:12
【摘要】人力資源管理專業(yè)論今天的中國,陽光燦爛,前景無限。加入WTO,成功申奧,挺進(jìn)世界杯……,所有這一切都預(yù)示著中國將再次成為世界矚目的中心,中國市場將成為世界經(jīng)濟(jì)的新一輪的增長點。與時俱進(jìn),追求卓越,也正是我們的目標(biāo)。然而,回顧過去,注視現(xiàn)狀,思索未來,可以預(yù)言,人力資源管理將成為中國大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù),就必
2025-07-04 12:19
【摘要】考中級經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫,更多押題資料下載中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》模擬真題一、單項選擇題(每題1分)第1題在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類型由低到高的排列順序是()?!踩晕覍崿F(xiàn)——尊重——歸屬和愛——安全——歸屬和愛——
2025-01-16 09:51
【摘要】換元積分法直接利用基本積分表和分項積分法所能計算的不定積分是非常有限的,為了求出更多的積分,需要引進(jìn)更多的方法和技巧本節(jié)和下節(jié)就來介紹求積分的兩大基本方法——換元積分法和分部積分法。在微分學(xué)中,復(fù)合函數(shù)的微分法是一種重要的方法,不定積分作為微分法的逆運算,也有相應(yīng)的方法。利用中間變量的代換,得到復(fù)合函數(shù)的積分法——
2025-01-16 04:21
【摘要】第十一章勞動力市場重點章排序:第十一章(勞動力市場)、第十二章(人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析)難點章排序:第十一章(勞動力市場)、第十二章(人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析)第三部分勞動力市場近兩年考情分析:單項選擇題(分)多項選擇題(分)案例分析題(分)合計202020202020202020202020
2024-09-13 13:30
【摘要】考中級經(jīng)濟(jì)師到鴨題庫,更多押題資料下載中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》高頻考點試題一、單項選擇題(每題1分)第1題動機(jī)有()。:努力的水平,即行為的努力程度;堅持的水平,即遇到阻礙時付出多大努力堅持自己的行為:內(nèi)在動機(jī)和外在動機(jī):內(nèi)在動機(jī)、外在動
2024-12-23 13:01
【摘要】,更多押題資料下載窗體頂端中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》模擬真題一、單項選擇題(每題1分)第1題下列關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)和外源性動機(jī)的說法,錯誤的是()。?正確答案:C,第2題?下列關(guān)于成就需要的說法,錯誤的是()。D.一般來說,成就需要高的人工作績
2025-01-24 05:39
【摘要】第1(一)一、單項選擇題1、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。2、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾,善于把管理人員培養(yǎng)成通才,認(rèn)為資歷是關(guān)鍵因素,年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。這類組織文化的類型稱之為()。3、下列不屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的是()。
2025-01-29 00:08
【摘要】大家網(wǎng)第五章人力資源規(guī)劃重點節(jié)排序:第三節(jié)、第一節(jié)、第二節(jié)、第四節(jié)難點節(jié)排序:第三節(jié)、第四節(jié)、第二節(jié)、第一節(jié)第五章人力資源規(guī)劃近幾年考情分析:單項選擇題(分)多項選擇題(分)案例分析題(分)合計2021202120212021202120210100020/3分
2025-01-28 21:47