20xx年人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題試題和答案-文庫(kù)吧資料
2025-02-16 06:40本頁(yè)面
【正文】 ，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備的條件是（ ）。 ，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（ ）。每題的備選項(xiàng)中，有 2 個(gè)或 2 個(gè)以上符合題意，至少有 1 個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。 ，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按（ ）加收所欠款額千分之二的滯納金。 《勞動(dòng) 法》規(guī)定，對(duì)懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 年 年 年 個(gè)月 Ray Shiu 10 ，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，該勞動(dòng)者所在用 人單位（ ）。 （ ）周歲。 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（ ）按月支付。 于企業(yè)招聘到所需要的各類員工 Ray Shiu 9 ，在工資支付方面對(duì)員工實(shí)施 減額支付 ，而在其職業(yè)生涯的后期階段實(shí)施 超額支付 ，這種做法只有在（ ）情況下才能夠付諸實(shí)踐。 的員工 ，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵(lì)員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（ ）。 ，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個(gè)人上了大 學(xué)，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約 8 萬(wàn)元收入，則（ ）。 000 000 000 000 10％會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5％，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（ ）關(guān)系。 ，（ ）必然導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。 金制 （ ）。 ，錯(cuò)誤的是（ ）。 質(zhì)量管理體系 ，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對(duì)這種情況的正確做法是（ ）。 ，管理者與下屬討論工作中的問(wèn)題，并對(duì)其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是（ ）。 Ray Shiu 6 、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（ ）。 ，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是（ ）， ，不利于求職者進(jìn)行充分的 自我表達(dá) 、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息 （ ）。 （ ）。 （ ）。 （ ）。 動(dòng)情況 ，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（ ）。 Ray Shiu 4 ，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為（ ）。 ，以獲得員工更大的創(chuàng)造 性 ，被稱為（ ）。 力資源部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是（ ）。 Ray Shiu 3 、專業(yè)
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