20xx年人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題試題和答案-全文預(yù)覽
【正文】 ，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個(gè)人上了大 學(xué)，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約 8 萬(wàn)元收入，則（ ）。 ，（ ）必然導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。 ，錯(cuò)誤的是（ ）。 ，管理者與下屬討論工作中的問(wèn)題，并對(duì)其進(jìn)行幫助，確保下屬完成工作目標(biāo)的活動(dòng)是（ ）。 ，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是（ ）， ，不利于求職者進(jìn)行充分的 自我表達(dá) 、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息 （ ）。 （ ）。 動(dòng)情況 ，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于（ ）。 ，以獲得員工更大的創(chuàng)造 性 ，被稱為（ ）。 Ray Shiu 3 、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少 像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資 。 結(jié)構(gòu) 10.可以租用，何必?fù)碛?反映的是（ ）組織形式的實(shí)質(zhì)。 成員交換理論 ，正確的是（ ）。 ，屬于第三個(gè)層次需要的是（ ）。每題的備選項(xiàng)中，只有 l 個(gè)最符合題意） ，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（ ）。 為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是（ ）。 （ ）。 ，正確的是（ ）。 部分 ，對(duì)人力資源部門(mén)工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo) ，無(wú)需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過(guò)經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量 （ ）。 ，正確的是（ ）。 ，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動(dòng)被稱為（ ）。 ，正確的是（ ）。 ，就本年度工作目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)工作結(jié)果的考核方式等問(wèn)題達(dá)成一致并形成契約的過(guò)程被稱為（ ）。 ，以津貼的形式長(zhǎng)期保留 ，則可以使用（ ）。 ，最重要的評(píng)估是（ ）。 Ray Shiu 8 （ ）的位置。 ，正確的是（ ）。 ，應(yīng)遵循（ ）的效力高于 行政法規(guī)效力的法律適用原則。 動(dòng)合同 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》對(duì) 申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間（ ）。 二、多項(xiàng)選 擇題（共 20 題，每題 2 分。 （ ）。 Ray Shiu 12 ，正確的是（ ）。
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