人力資源管理師(四級(jí))專(zhuān)業(yè)知識(shí)真題解析-全文預(yù)覽
【正文】 ?請(qǐng)計(jì)算該技工 10月份的工資總額？（ 17分） ShenLong 表 2 累進(jìn)計(jì)件工資與優(yōu)質(zhì)品計(jì)件工資調(diào)整系數(shù)表 產(chǎn)品產(chǎn)量（件） （ 1） 計(jì)件單價(jià)（元/件）（ 2） 優(yōu)質(zhì)品產(chǎn)量比例 （ 3） 計(jì)件工資總額調(diào)整系數(shù)（ 4） 0~500 10%以下 501~1000 10%~20% 1001~1500 20%~30% 1501~2022 30%~40% 2022以上 40%以上 ShenLong 解析： ? 合 計(jì)： 500 ＝ 500+ 500 +750 500 +1000+500 + 250 ＝2250 由 于 該 名 技 工 10 月 份 共 完 成 合 格 品 2250 件 , 其 中 含 優(yōu) 質(zhì) 品 270 件 ， 其 比 例 為 :270/2250=12％。 制度工作工時(shí) 150 247。 制度工作工時(shí) ? 16 247。 定？ ShenLong ? 4月份實(shí)際出勤天數(shù)為 20天 (該月制度工作時(shí)間為 22天）。（每項(xiàng) 1分，最多 4分） （ 4分） ShenLong ?答： P198 通常一個(gè)完備的績(jī)效管理系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)對(duì)以下工作內(nèi)容做出明確規(guī)定： ?? 績(jī)效管理的目的、方向和績(jī)效考評(píng)目標(biāo)；
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