2022年人力資源管理師四級考試試題及答案卷四)人力資源管理師考試四級-資料下載頁

【總結(jié)】 2020年人力資源管理師四級考試試題及答案(卷四)|人力資源管理師考試四級 2020年人力資源管理師四級考試試題及答案（卷四），尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。 ，行業(yè)成長變(...

2025-01-17 00:27

人力資源管理師四級考試指南-資料下載頁

【總結(jié)】1人力資源管理四級考試指南第一篇考生應(yīng)試指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格鑒定簡要說明一、《考試指南》與《培訓(xùn)教程》《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的關(guān)系本《考試指南》是為了幫助考生了解和掌握企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證考試的內(nèi)容和要求而編寫的，它同國家勞動和社會保障部已經(jīng)發(fā)布的《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(2021年修訂

2025-05-13 23:34

人力資源管理師考試試題四級-資料下載頁

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理員操作技能試卷（四級）一、簡答題（本題共3小題，每題10分，共30分）1、對績效考評的總結(jié)工作應(yīng)該圍繞著哪些重要的工作展開?2、對新員工進(jìn)行的崗前集中培訓(xùn)，主要包括哪些培訓(xùn)內(nèi)容?3、勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)該賠償用人單位哪些損失？二、計算題（本題共2小

2025-08-15 09:29

四級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱-資料下載頁

【總結(jié)】四級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)大綱1．課程任務(wù)和說明通過培訓(xùn)，使培訓(xùn)對象掌握四級企業(yè)人力資源管理師工作的理論知識和專業(yè)能力。培訓(xùn)完畢，培訓(xùn)對象應(yīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面，能夠參與團(tuán)隊協(xié)作，勝任人力資源管理基礎(chǔ)性日常工作。在教學(xué)過程中，應(yīng)以理論教學(xué)為基礎(chǔ)，注重加強(qiáng)技能訓(xùn)練，尤其是基本功的訓(xùn)練。2．課時分配課時分配表理論知識部分專業(yè)能力部分內(nèi)容總課時

2025-04-12 06:04

人力資源管理專業(yè)知識-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理專業(yè)論今天的中國，陽光燦爛，前景無限。加入WTO，成功申奧，挺進(jìn)世界杯……，所有這一切都預(yù)示著中國將再次成為世界矚目的中心，中國市場將成為世界經(jīng)濟(jì)的新一輪的增長點(diǎn)。與時俱進(jìn)，追求卓越，也正是我們的目標(biāo)。然而，回顧過去，注視現(xiàn)狀，思索未來，可以預(yù)言，人力資源管理將成為中國大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù)，就必

2025-06-28 12:19

企業(yè)人力資源管理師(四級)復(fù)習(xí)資料-資料下載頁

【總結(jié)】1，請勿外傳四川省就業(yè)訓(xùn)練中心企業(yè)人力資源管理師（四級）復(fù)習(xí)資料集2021年3月2企業(yè)人力資源管理師（四級）復(fù)習(xí)資料目錄（一）企業(yè)人力資源管理師（四級）考試重點(diǎn).........3第一

2025-05-13 23:29

企業(yè)人力資源管理師四級試題及答案-資料下載頁

【總結(jié)】南京師范大學(xué)仙林校區(qū)職業(yè)資格鑒定第1頁共11頁第一部分職業(yè)道德1、道德與法律的關(guān)系可以形象地比作()。(A)陰陽相和(B)鳥之兩翼(C)主仆相隨(D)眾星拱月2、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是()。(A)得利棄義(B)先義后利

2025-01-21 01:12

人力資源管理師基礎(chǔ)知識-資料下載頁

【總結(jié)】1第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識2第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法?勞動力市場是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。?勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和

2025-01-10 04:31

人力資源管理師歷年真題-資料下載頁

【總結(jié)】1人力資源管理師真題及答案一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo)：◆該部分均為選擇題．每題均有四個各選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的?！粽埜鶕?jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑?！翦e選、少選、多選，則該題均不得分。(一)單項選擇題(第1～8

2025-01-11 03:17

人力資源管理專業(yè)專業(yè)知識總結(jié)-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理專業(yè)專業(yè)知識總結(jié) 人力資源管理管理與開發(fā) 第一章人力資源管理概述第一節(jié)知識社會的來臨第二節(jié)人力資源概述第三節(jié)人力資本理論 第四節(jié)人力資源管理與企業(yè)核心競爭力第五節(jié)人力資源管理...

2025-10-05 02:26

人力資源管理師真題講解-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源管理師（二級）考試試題第一部分職業(yè)道德（第1～25題，共25道題）一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分答題指導(dǎo)：?該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的，，?請根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。.錯選、少選、多

2025-08-15 09:29

企業(yè)人力資源管理師真題-資料下載頁

【總結(jié)】2008年11月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)：企業(yè)人力資源管理師等級：國家職業(yè)資格三級卷冊一：職業(yè)道德理論知識注意事項:1、考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時應(yīng)將本頁右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)

2025-03-26 23:49

人力資源管理師(四級)復(fù)習(xí)重點(diǎn)背過肯定通過-資料下載頁

【總結(jié)】....第一章人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)是確保企業(yè)各類工作崗位在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，獲得適當(dāng)?shù)娜藛T（包括數(shù)量、質(zhì)量、層次和結(jié)構(gòu)等），實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置，最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力，有效地激勵員工，保持智力資本的競爭優(yōu)勢。（一）人力資源的內(nèi)涵（廣義）是企業(yè)所有的人力資源計

2025-05-11 23:03

人力資源管理師(二級)歷年專業(yè)能力真題-資料下載頁

【總結(jié)】1（二級）考試歷年專業(yè)能力真題（2022年5月—2022年11月）2022年5月一、改錯題（本題共2題，每小題5分，共10分）1、按照所選擇效標(biāo)的不同，績效考評方法可分為以下五種類型：品質(zhì)導(dǎo)向型的考評方法，主要有心理測驗(yàn)法、情景模擬法、特殊能力測試法和PAQ問卷法；行為導(dǎo)向型的主觀考評方法，主要有排列法、選擇排

2025-01-11 03:12

人力資源管理師四級綜合復(fù)習(xí)資料全-資料下載頁

【總結(jié)】......人力資源管理師（四級）綜合復(fù)習(xí)資料第一章人力資源規(guī)劃1、簡述企業(yè)組織信息采集和處理的方法？答：信息采集的方法：1、詢問法，包括當(dāng)面調(diào)查詢問法、電話調(diào)查法、會議調(diào)查詢問法、郵寄調(diào)查詢問法、問卷調(diào)查詢問法。

2025-05-11 23:03

人力資源管理師(四級)專業(yè)知識真題解析(更新版)

人力資源管理師(四級)專業(yè)知識真題解析(專業(yè)版)

人力資源管理師(四級)專業(yè)知識真題解析(留存版)

人力資源管理師(四級)專業(yè)知識真題解析-文庫吧