【正文】 具體形式：月工資制、日工資制、小時工資制優(yōu)點：其基礎是按照一定質(zhì)量勞動的直接持續(xù)時間支付工資。有兩點鼓勵作用，一是能夠鼓勵和促進勞動者從物質(zhì)上關心自己業(yè)務技術水平的提高，二是能夠鼓勵和促使員工提高出勤率。 簡單易行、適應性強、適用范圍廣。缺點：勞動的強度不能準確反映。難以準確反映其實際提供的勞動數(shù)量與質(zhì)量。就同等的各個勞動者來說，對激勵勞動者的積極性不利。（二）計件工資制計件工資制的組成：工作物等級。 勞動定額。 計件單價。工作物等級又稱“工作等級”，它是計算計件單價的基礎。勞動定額是工作物等級關鍵。計件單價是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的工資支付標準，計件單價是否合理，主要取決于工作等級和勞動定額確定得是否合理。具體形式：直接無限計件工資制、直接有限計件工資制、累計計件工資制、超額計件工資制、包工工資制、提成工資制、間接計件工資制、綜合計件工資制。（三）獎金獎金的概念獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。它分為兩大類，一類是由于勞動者提供了超額的勞動，叫生產(chǎn)性獎金或工資性獎勵；二是創(chuàng)造發(fā)明獎或合理化建議等。獎金的特點： 單一性 靈活性 及時性 政治榮譽性、（四）津貼和補貼一般來說，將生產(chǎn)性質(zhì)的補償稱作“津貼”，而生活支出方面的補償稱作“補貼”。特點：補償性、單一性、靈活性國家有關規(guī)定（一）工資支付支付形式：應當以法定貨幣支付、不得以實物及有價證券代替貨幣支付。對象：勞動者本人。用人單位可以代扣勞動者工資項目：個人所得稅、社會保險費用、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、法律規(guī)定的其他代扣費用。侵犯勞動者合法權益的行為：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；底于當?shù)毓べY標準支付勞動者工資的。員工福利廣義福利是指支付工資、獎金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會保險在內(nèi)。狹義的福利是指在工資、獎金以及保險之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。法定福利包括：社會保險、法定帶薪日、特殊情況下的工資支付、工資性津貼、工資總額外補貼項目。非經(jīng)濟性福利包括：咨詢性服務、保護性服務、工作環(huán)境保護。生育保險測算的出發(fā)點：保持收支基本平衡。盡量減輕企業(yè)負擔，樹立良好的社會形象。員工個人不繳納生育保險。第六章 勞動關系管理勞動關系：指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系勞動關系的特征：1勞動關系的內(nèi)容的勞動2勞動關系具有人身關系屬性和財產(chǎn)關系屬性相結合的特點3勞動關系具有平等性和隸屬性的特點勞動法律關系的特點：1勞動法律關系是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)2勞動法律關系的內(nèi)容是權利和義務3勞動法律關系的雙務關系4勞動法律關系具有國家強制性勞動關系的調(diào)整方式：1勞動法律、法規(guī)對勞動關系的調(diào)整2勞動合同規(guī)范的調(diào)整3集體合同規(guī)范的調(diào)整4民主管理制度的調(diào)整5企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整6勞動爭議處理制度的調(diào)整7國家勞動監(jiān)督檢查制度集體合同與勞動合同的區(qū)別：（1）主體不同。集體合同的當事人一方是企業(yè)，一方是工會組織或勞動者按合法程序推舉的代表；勞動合同當事人則是企業(yè)和勞動者個人。（2）內(nèi)容不同。集體合同涉及全體勞動者的權利義務；勞動合同只涉及單個勞動者的權利義務。（3）功能不同。集體合同是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關系的各方面設定具體標準；勞動合同的目的是確定勞動者和企業(yè)的勞動關系。（4）法律效力不同。集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標準，凡是勞動合同規(guī)定的標準低于集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同的含義勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的特點：1勞動合同的主體具有特定性2由于勞動法律關系是雙務關系3勞動合同當事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關系4勞動合同屬于法定要式合同勞動合同法定條款的內(nèi)容：1勞動合同期限 2工作內(nèi)容 3勞動保護和勞動條件 4勞動報酬5社會保險 6勞動紀律 7勞動合同終止的條件 8違反勞動合同的責任勞動合同約定條款的內(nèi)容：1試用期限 2保守商業(yè)密碼條款 3培訓 4保密事項5補充保險和福利待遇 6第二職業(yè)條款 7變更、解除合同 8當事人協(xié)商約定的其他事項勞動合同的履行：完全履行 不完全履行 延遲履行 不履行勞動合同訂立的原則：1平等原則 2自愿原則 3協(xié)商一致原則 4合法原則勞動合同履行的原則：1實際履行原則 2全面履行原則 3親自履行原則 4協(xié)作履行原則勞動合同履行的特殊規(guī)則：1履行不明確條款的規(guī)則 2向第三人履行是規(guī)則 3履行約定之外勞動給付的規(guī)則訂立勞動合同的程序：1要約和承諾 2相互協(xié)商 3雙方簽約無效勞動合同：主體不合法 內(nèi)容不合法 形式不合法 訂立程序不合法 意思表達不真實采取欺詐威脅等手段訂立的合同等勞動合同的終止：1自然終止：定期勞動合同到期、勞動者退休、以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務完成，合同即為終止2因故終止：勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同終止不得解除勞動合同的條件：1患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形雙方約定解除勞動關系；一方依法解除勞動關系3勞動關系主體一方消滅4不可抗力導致勞動合同無法履行5勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決職業(yè)分類的特征：1目的性 2社會性 3穩(wěn)定性 4規(guī)定性 5群體性勞動合同鑒證的程序：1勞動合同簽證應提交的材料2雙方當事人到場3對審查合格的勞動文本簽證人簽名加蓋公章、注明簽證日期勞動合同臺帳包括：1員工登記表 2勞動合同臺帳 3員工統(tǒng)計表 4崗位協(xié)議臺帳5醫(yī)療期臺帳 6員工培訓臺帳 7終止或解除勞動合同員工去向臺帳 8其他必要的臺帳企業(yè)勞動安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容（1）工廠安全技術規(guī)程主要包括以下幾個方面的要求。第一，建筑物和通道的安全要求；第二，工作場所的安全要求；第三，機器設備的安全要求；第四，電器設備的安全要求；第五，動力鍋爐和壓力容器的安全要求等。（2）建筑安裝工程安全技術規(guī)程主要包括以下幾個方面的要求。第一，施工現(xiàn)場的安全要求；第二，土石方工程和拆除工程的安全要求；第三，高處作業(yè)的安全要求；第四，防護用品等其他方面的安全要求（3）礦山安全技術規(guī)程主要包括以下幾個方面的要求。第一，礦山建設的安全要求； 第二，礦山開采的安全要求等。勞動衛(wèi)生規(guī)程1防止有毒有害物質(zhì)危害 2防止粉塵危害 3防止噪聲和強光刺激 4防止電磁輻射危害5防暑降溫和防凍取暖 6通風和照明 7個人防護用品和生產(chǎn)輔助工具 8職業(yè)病防治勞動安全衛(wèi)士管理制度：1安全生產(chǎn)責任制度 2安全技術措施計劃管理制度 3安全生產(chǎn)教育制度4安全生產(chǎn)檢查制度 5重大事故隱患管理制度 6安全衛(wèi)生認證制度7傷亡事故報告和處理制度 8個人勞動安全衛(wèi)生防衛(wèi)用品管理制度 9勞動者健康檢查制度女職工與未成年工的特殊保護制度：1禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作2執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊保護3女職工特殊保護設施4執(zhí)行未成年工特殊保護制度勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿前30日，用人單位應將《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》送達勞動者。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。勞動者在同一用人單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應當與之訂立無固定期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同期限屆滿既未終止有未續(xù)訂，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同。勞動合同變更的條件：訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內(nèi)容。訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內(nèi)廷。提出勞動的變更一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同勞動合同的解除（一）勞動合同的協(xié)議解除（約定解除）應以書面提前通知對方。每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放。（二）用人單位單方解除勞動合同隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。（3）勞動者嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失。（4）勞動者被追究刑事責任的。提前30天書面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件（1）勞動患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使遠勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。經(jīng)濟性裁員的條件（1）用人單位頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的；（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的；（三）勞動者單方面解除勞動合同隨時向用人單位提出解除勞動合同（1）在試用期間，勞動者可以提出解除勞動合同并且無須說明理由或者承當賠償責任；（2）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者報酬或者提供勞動條件。（3）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動；提前30天通知用人單位解除勞動合同（辭職）應當賠償用人單位的下列損失：（1）用人單位招收錄用所支付的費用； （2）用人單位支付的培訓費用；（3）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （4）勞動合同約定的其他賠償費用；勞動合同鑒證的內(nèi)容：雙方當事人是否具備鑒訂合同的資格。合同內(nèi)容的合法性，合同條款是否完備、權利義務是否明確；若雇傭外籍員工，中外合同文本是否一致。勞動合同簽訂程序的合法性。企業(yè)特殊崗位的種類高低壓電力設備安裝、運行、檢修，以及配電、變電、輸電、供電設備安裝、運行操作、維修。電梯設備維修、操作。金屬焊接、氣割設備操作。場地運輸機械設備操作（叉車、電瓶車）起重機設備操作。制冷系統(tǒng)設備操作。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習好幫手