【導(dǎo)讀】有著不可分割的密切聯(lián)系。要求的具體范圍、內(nèi)容和比重等一系列重要信息。技能的基本依據(jù)。參加不同級別人力資源管理師考試的考生，通過對《培。事人力資源管理工作所必需的專業(yè)技能。難點、解析疑點提供了具體的指導(dǎo)。勞動和社會保障部于2021年2月6日頒布施行的《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。實事求是地反映《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》所提出的各項要求；識，避免理論化或?qū)W科傾向；礎(chǔ)性和關(guān)鍵性作用；到鑒定實施的可行、有效；核方案的要求，包括理論知識考試和專業(yè)能力考核兩個基本部分。資源管理師》中所闡述的相關(guān)知識和能力要求。及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量.配分比例參見。如果考生能夠全面理解本《考試指南》所列出的鑒定范圍和各章節(jié)的。為此，提出以下幾點意見和建議供考生參考。1．考前復(fù)習(xí)要做到全面、系統(tǒng)和深人，掌握重要的鑒定點。離破碎缺乏系統(tǒng)性的知識，在考試時就難以通過。因此，考生要通過全面

　　

【正文】 D。 計件工資率 總產(chǎn)品數(shù)量 E．計時工資率 合格產(chǎn)品數(shù)量 11．福利所具有的特征有（） A福利 支付以勞動為基礎(chǔ) B法定性 C．企業(yè)自定性 D．靈活性 12. 福利的支付方式分為（）。 A．當(dāng)期支付 C．延期支付 D．支票支付 E．現(xiàn)金支付 13．均衡國民收人等于（）。 A，總供給 B總需求 ＋儲蓄 ＋儲蓄 E．消費＋投資 14．失業(yè)類型分為（）。 A．摩擦性失業(yè) D．季節(jié)性失業(yè) E階 段性失業(yè) 15. 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（） C．增長差距性失業(yè) D周期性失業(yè) E．季節(jié)性失業(yè) 16. 常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有〔） B．失業(yè)率 D．失業(yè)人數(shù) E．失業(yè)持續(xù)期 17. 對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有（） A．失業(yè)造成家庭生活困難 B．失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置 C．失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式 D．失業(yè)直 接影響勞動者精神需要的滿足程度 E．失業(yè)有利于國民收人的增長 18．政府支出包括（）。 A贈與 E政府呆壞賬 19. 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有（）。 動標(biāo)準(zhǔn) E．工會 20．對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有〔） B．就業(yè)政策 C貨幣政策 E．收 入 政策 21 擴(kuò)張性的財政政策措施有（）。 B減少政府購買 E．降低稅率 22. 政府實施貨幣政策的主要措施包括（）。 C．調(diào)整利率 D．調(diào)整貼現(xiàn)率 E．公開市場業(yè)務(wù) 23．?dāng)U張性的貨幣政策措施和作用有（）。 B．降低利率 D.增加總需求 E降低消費需求 24. 收人政策在社會經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用（） B．有利于資源的合理配置 C．有利于縮小不合理的收人差距 E．有利于物價的穩(wěn)定 25．調(diào)控收人與物價的關(guān)系、控制工資收人增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有〔） ，對物價和工資進(jìn)行 管制以至于凍結(jié) 、約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為 D．依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國民收人再分配 E．削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策 參考答案 一、單選題 1. A 2. C 3. C 4. D 6. C 7. A 8. A 9. D 10. C 11. C 12. D 13. C 14. D 15. B 16. B 17. B 18. B 19. A 20. C 21. D 22. A 23. B 24. A 25. C 26. C 27. A ． 28. B 29. B 30. B 二、多選題 1. AB 2ABC。D 3. ABE 4. ABC 5. ACE 6. ABCE 7. ABC 8. BC 9. ABE 10. ABC 11. ABCD 12. BC 13. ABDE 14. ABCD 15. CD 16. BE 17. ACD 18. BD 19. BDE 20. ACE 21. ACE 22. ADE 23. ABCD 24. ABCD 25. ABC 第二章 勞動法 基本內(nèi)容與要求 一、基本內(nèi)容 本章主要介紹了勞動法的體系和勞動法律關(guān)系的主要內(nèi)容。 二、學(xué)習(xí)要求 勞動法的概念。 。 ，類別包括憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定、勞動法律、國務(wù)院勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章、地方性勞動法規(guī)以及我國立法機(jī) k批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約和正式解釋 ，勞動法的體系包括：促進(jìn)就業(yè)法律制度、勞動合同和集體合同制度、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會保險和福利制度、勞動爭議處理制度、工會和職工民主管理制度、勞動法的監(jiān)督檢查制度。 ，以及勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素，分別為勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和客體 。 勞動法律事實以及法律事實的兩種分類：勞動法律行為和勞動法律事件 輔導(dǎo)練習(xí) 一、單選頗（每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢福? 1. 勞動法的首要原則是（）。 A．保障勞動者的勞動權(quán) C報酬權(quán) D．休息休假權(quán) 2. （）是勞動權(quán)的核心 A．擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán) B．就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) 3. 所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。 A．基本保護(hù) C．全面保護(hù) 4. 政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、（）共同參與決定。 5. 不屬于社會保險特征的是（）。 A．自由性 B．社會性 C．互濟(jì)性 D補(bǔ)償性 6.（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。 A．勞動法律 B．憲法 規(guī)章 7.（） 是勞動法最主要的表現(xiàn)形式． A．勞動法律 B憲法 規(guī)章 8（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù) A．勞動法律 B憲法 D．勞動規(guī)章 9．勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。 A．勞動法律 B．憲法 10．將①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是〔）。 A.①②③ B.③①② C.①③② D.②①③ 11.（）不具有法律效力 A．立法解釋 B．任意解釋 C．司法解釋 D．行政解釋 12.〔）是雇員與雇主確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 A勞動合同 C．司法解釋 D集體合同 13．（）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動條件的協(xié)議 C．司法解釋 14.（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ) A．法官法 C．習(xí)慣法 15.（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。 A．勞動法的體系 C．勞動法的原則 D.勞動法的內(nèi)容 16.（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等 A．促進(jìn)就業(yè)法律制度 C．職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會保險和福利制度 （）勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（） 。非強(qiáng)制性 B．最低，非 強(qiáng)制性 ，強(qiáng)制性 D 最低，強(qiáng)制性 18.（）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動者在年老，患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償 A．促進(jìn)就業(yè)法律制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D．社會保險和福利制度 19. 勞動法監(jiān)督檢查的（）既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況 A．內(nèi)容 B．目的 D．方式 20〔）是指勞動法 律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 B勞動合同關(guān)系 C勞動行政關(guān)系 D 勞動服務(wù)關(guān)系 21. 勞動關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動條件的（）為其條件。 A．合并 B具備 C．分離 22. 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了（）。 C．勞動權(quán)利 D.法律淵源 23.（）即雇員與雇主 在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 B．勞動行政法律關(guān)系 24.（）是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。 A．法律文本 B 雙方當(dāng)事人 C勞動合同 25.（）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間 ，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A勞動合同關(guān)系 B 勞動行政法律關(guān)系 C 勞動服務(wù)法律關(guān)系 D勞動法律淵源 26 （）是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當(dāng) 事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 行政 法律關(guān)系 系 27.（）是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)。 A 勞動法律原則 動法律關(guān)系 28．運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的（）調(diào)整。 A 第一次 B．第二次 C第三次 29. 勞動法律關(guān)系是一種（）。雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體 又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系 A ．勞動關(guān)系 B ． 法律 關(guān)系 C ．勞動 合同 D．雙務(wù)關(guān)系 30. 勞動法律關(guān)系的（）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員 A ．主體 B_ 客體 C ． 內(nèi)容 D．事實 31.（）的人是指身體健康，有完全行為自由， 18周歲以上的男性勞動者 A． 完全勞動行為能力 B．限制勞動行為能力 C．無勞動行為能力 32．勞動法律關(guān)系的（）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) A. 原則 B ．客體 C ．內(nèi)容 33．勞動法律關(guān)系的（）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物 A．原 則 B 客體 C 內(nèi)容 D.事實 34．依據(jù)勞動法律事實是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律 事實可分為勞動法律行為和（）。 A．勞動法律形式 B勞動法律淵源： D．勞動法律事件； 35.（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消：滅，具有一定法律后果的活動。 A．勞動法律行為 B．勞動法律淵源 D.勞動法律事件 36.（）是 指不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象 B勞動法律淵源 C．勞動法律體系 D．勞 動法律事件 二 多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案 l｝ 1勞動法基本原則的特點是（） 。 A．反映勞動法律部門的特點 B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 C．反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊 性 D．高度的穩(wěn)定性 的權(quán)威性 2．勞動法基本原則的作用是（）。 A．反映勞動法律 部門的特點 C．指導(dǎo)勞動法的制定、修改和廢止 E．有助于理解、解釋勞動法 3．勞動法基本原則的內(nèi)容是（） A．保證勞動者勞動權(quán)的原 則 B．平等就業(yè)權(quán)原則 C．勞動關(guān)系民主化原則 D．自由擇業(yè)權(quán)原則 E．物質(zhì)幫助權(quán)原則 4．勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（） A．平等就業(yè)權(quán) B基本保護(hù) C．自由擇業(yè)權(quán) D全面保護(hù) E．優(yōu)先保護(hù) 5．下列屬于勞動權(quán)的是（）。 A．平等就業(yè) B．勞動報酬權(quán) C自由擇業(yè)權(quán)