【正文】 （5）常模分析法第五章 薪酬管理 企業(yè)薪酬管理的原則及程序。答：簡(jiǎn)述企企業(yè)薪酬管理的原則：（1）對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則（2）對(duì)內(nèi)具有公平性原則（3）對(duì)員工具有激勵(lì)性原則（4）對(duì)成本具有控制性原則企業(yè)薪酬管理的基本程序：（1）明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)（2）工作崗位分析與評(píng)價(jià)（3）不同地區(qū)、行業(yè)和不同類(lèi)型企業(yè)的薪酬調(diào)查（4）企業(yè)工資制度結(jié)構(gòu)的確定（5）設(shè)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)（6）工資制度的貫徹和實(shí)施。答：工資形式的內(nèi)容：（1）勞動(dòng)計(jì)量，即以勞動(dòng)時(shí)間直接計(jì)量或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量，反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量。（2）工資支付，即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量的實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付工資，幷向勞動(dòng)者支付。工資支付的主要內(nèi)容包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式，工資支付對(duì)象，工資支付時(shí)間以及特殊情況下支付的工資。，并比較計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資的區(qū)別。答：，計(jì)件工資制，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼以及加班加點(diǎn)和特殊情況下支付的工資。（1）計(jì)時(shí)工資是按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）計(jì)件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（3）獎(jiǎng)金是給與付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。（4）津貼和補(bǔ)貼是指國(guó)家或企業(yè)對(duì)員工在特殊勞動(dòng)條件下工作而付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出所給與的補(bǔ)償。（5）加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。：兩者的計(jì)量勞動(dòng)的方式不同，在實(shí)行計(jì)時(shí)工資的情況下，勞動(dòng)由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來(lái)計(jì)量。在實(shí)行計(jì)件工資的情況下，則由在一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)所凝結(jié)成的產(chǎn)品數(shù)量來(lái)計(jì)量，計(jì)件工資只是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。答：（一）排序法的工作程序：獲取崗位信息。選擇等級(jí)參照物并劃分崗位等級(jí)。選擇報(bào)酬因素。對(duì)崗位進(jìn)行排序。 （二）崗位歸類(lèi)法的工作程序：崗位分類(lèi)：將相似的崗位劃分為一類(lèi)。崗位分級(jí)：將復(fù)雜度相似的同類(lèi)崗位劃分為一級(jí)。 （三）要素比較法的工作程序：獲取崗位信息。確定薪酬評(píng)價(jià)要素。選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位。根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序。對(duì)每個(gè)位分別分配各評(píng)價(jià)因素所占權(quán)重。按權(quán)重對(duì)崗位進(jìn)行排序。確立各崗位每個(gè)評(píng)價(jià)因素所對(duì)應(yīng)的薪酬。將其他崗位與關(guān)鍵崗位按照評(píng)價(jià)要素進(jìn)行比較。 （四）要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序：確定崗位系列。搜集崗位信息。選擇評(píng)價(jià)要素。定義評(píng)要素。確定要素等級(jí)。確定各要素的權(quán)重。確定各要素及各要素等級(jí)的點(diǎn)值。5．列舉員工的福利項(xiàng)目以及相當(dāng)于工資的比重。答：一）、員工的福利項(xiàng)目包括：1）.法定福利和補(bǔ)充福利：，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育以及疾病、傷殘、遺屬三中津貼。全年10天。如：疾病津貼、產(chǎn)假工資包括上下班交通補(bǔ)貼、洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等。：計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼。2）、補(bǔ)充福利：3）、集體福利和個(gè)人福利4）、經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利：；；；；；；；；；。：咨詢(xún)性服務(wù)；保護(hù)性服務(wù)；工作環(huán)境保護(hù)。二）、員工的福利項(xiàng)目相當(dāng)于工資的比重： 在P269從國(guó)外的情況來(lái)看，在雇員的全部收入中，福利所占的比例普遍在38％一上，有的企業(yè)已經(jīng)上升到50％以上。從我國(guó)的情況來(lái)看，各地不一。簡(jiǎn)述企業(yè)建立薪酬福利和保險(xiǎn)臺(tái)賬的方法。（不要求做）企業(yè)需要重新設(shè)計(jì)一個(gè)獎(jiǎng)金分配制度，請(qǐng)問(wèn)需要收集哪些資料？答：在確定員工獎(jiǎng)金分配具體方法時(shí)，應(yīng)該收集獎(jiǎng)金總額、各員工的薪酬等級(jí)和工資標(biāo)各員工的考核結(jié)果。如果企業(yè)非常重視員工的考勤、事故等發(fā)生情況，也可以收集這方面的資料，以便作為員工獎(jiǎng)金的扣減項(xiàng)或做其他處理。任職資歷、人際關(guān)系及溝通技巧、管理范圍、崗位資源、崗位競(jìng)爭(zhēng)、任務(wù)的艱巨和復(fù)雜性。企業(yè)準(zhǔn)備實(shí)行薪酬調(diào)整，請(qǐng)問(wèn)需要收集哪些資料？ 收集薪酬市場(chǎng)調(diào)查的信息； 收集崗位分析、崗位評(píng)價(jià)、能力測(cè)評(píng)、績(jī)效考核的結(jié)果以及員工定級(jí)的結(jié)果； 收集企業(yè)銷(xiāo)售收入、總成本、各部門(mén)費(fèi)用管理等數(shù)據(jù)； 收集往年的薪酬總額以及各構(gòu)成項(xiàng)目所占比例； 收集企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和個(gè)部門(mén)人力資源規(guī)劃信息； 收集各員工的基本薪酬信息、員工的能力、所處崗位、績(jī)效考評(píng)等信息。某員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是2500元，6月他加班12小時(shí)，缺勤一天，如果不考慮扣個(gè)人所得稅和各項(xiàng)保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)他的實(shí)際工資是多少？答：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/=2500/=（元） 小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8= / 8=（元） 實(shí)際工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)+加班費(fèi) =*（）+12**150% =+ =（元）某企業(yè)基期與報(bào)告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計(jì)資料見(jiàn)表，運(yùn)用相關(guān)的知識(shí)計(jì)算、填寫(xiě)該表，并對(duì)該企業(yè)進(jìn)行工資總額動(dòng)態(tài)分析。項(xiàng)目基期報(bào)告期動(dòng)態(tài)指標(biāo)（%）工資總額（元）11600001536000（3）%員工平均人數(shù)（人）10001200（4）120%員工平均工資（元/人）（1）1160（2）1280（5）%答案提示：（1）基期員工平均工資=工資總額/員工平均人數(shù)=1160000/1000=1160（2）同理得 報(bào)告期員工平均工資=1536000/1200=1280（3）工資總額動(dòng)態(tài)指標(biāo)=報(bào)告期工資總額/基期工資總額 =1536000/1160000=%（4）從上列資料分析，報(bào)告期工資總額比基期增加1536000—1160000=364000由于員工平均人數(shù)增加使工資總額增加，根據(jù)公式，則為員工人數(shù)對(duì)工資總額影響=（報(bào)告期員工平均工資—基期員工平均人數(shù)）*基期員工平均工資=（1280—1000）*1160=324800占工資總增加額的比重=324800/364000≈%（5）由于員工平均工資增加使工資總額增加，根據(jù)公式，則為：?jiǎn)T工平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額影響=（報(bào)告期員工平均工資—基期員工平均工資）*報(bào)告期員工平均人數(shù)=（1280—1160）*1200=144000占工資總增加額的11．某市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率是19%，個(gè)人是7%；醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率是10%，個(gè)人是2%+3；%，%；某企業(yè)10個(gè)員工。其中月工資為5000元的1名，月工資為3000元的3名，月工資為2000元的為4名，月工資為1000元的2名，請(qǐng)問(wèn)該企業(yè)四項(xiàng)保險(xiǎn)共需繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)？每個(gè)員工應(yīng)該繳納多少保險(xiǎn)費(fèi)？答：公司需繳納保險(xiǎn)費(fèi)用是：（1）該公司的員工工資總額=5000+3000*3+2000*4+1000*2=24000（元） 需繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)總額=24000*（19%+10%+%）=7320（元）（2）個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)為：月工資為5000的員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)為：5000*（7%+2%+%）+3=478月工資為3000的員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)為：3 000*（7%+2%+%）+3=288月工資為2000的員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)為：2000*（7%+2%+%）+3=193月工資為1000的員工應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)為：1000*（7%+2%+%）+第六章　勞動(dòng)關(guān)系管理，有哪些特征P286？答：（1）勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。 （2）； ； 。，有哪些特征？P288（1）答：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（2）一，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)； 二，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利的義務(wù)； 三，勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系； 四，勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。？P297 答：平等原則； 自愿原則； 協(xié)商一致原則； 合法原則；合同的法定條款包括哪些內(nèi)容？P295 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任我國(guó)勞動(dòng)合同期限分為哪些類(lèi)別？P295有固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同特種作業(yè)包括哪些工作崗位P321？高低壓電力設(shè)備安裝、運(yùn)行、檢修，以及配電、變電、輸電、供電設(shè)備安裝、運(yùn)行操作、維修。電梯設(shè)備維修、操作。金屬焊接、氣割設(shè)備操作。場(chǎng)地運(yùn)輸機(jī)械設(shè)備操作（叉車(chē)、電瓶車(chē)）。起重機(jī)械設(shè)備操作。勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：P324（一） 工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容（二） 礦山安全規(guī)程（三） 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容：P327 防止有毒有害物質(zhì)危害； 防止粉塵危害； 防止噪聲和強(qiáng)光刺激； 防止電磁輻射危害‘ 防暑降溫和防凍取暖； 通風(fēng)和照明； 個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施； 職業(yè)病防治。24