企業(yè)人力資源管理師三級四級資料全-資料下載頁
2025-04-15 22:10本頁面
【正文】 資源管理師（國家職業(yè)資格二級）的申報條件進(jìn)行了修訂。企業(yè)人力資源管理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。勞動和社會保障部于2001年發(fā)布施行了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，要想報考人力資源管理人員考試，其中的一條要求是必須具有人力資源管理專業(yè)或與之相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷。通常情況下，相關(guān)專業(yè)只局限在經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、工業(yè)企業(yè)管理、林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理以及商業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)等，專業(yè)限制比較窄。這次調(diào)整后，報考者只要具備所要求的學(xué)歷，無論什么專業(yè)均可報名。企業(yè)在招聘中，對人力資源管理崗位的專業(yè)要求一般沒有過多限制，從業(yè)人員的專業(yè)涉及面較廣。此次取消專業(yè)限制，符合從業(yè)人員的實際情況，有利于這一職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的推行，也有利于人力資源管理工作的發(fā)展。同時，新標(biāo)準(zhǔn)對申報人力資源管理師和高級人力資源管理師的人員學(xué)歷要求也放寬了限制。今后，具有學(xué)士學(xué)位、達(dá)到人力資源管理職業(yè)工作年限并取得培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書的，即可報考高級人力資源管理師；而報考人力資源管理師的要求則放得更寬，只要是從事人力資源管理職業(yè)工作10年以上，取得培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書的，均可報名參加考試。注意編輯人力資源管理師四個基本條件：一、本科學(xué)歷以上，對人力資源問題研究達(dá)到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作；二、要有創(chuàng)造力。作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見；三、要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司（人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等），使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響；四、要有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。自考編輯主干學(xué)科西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流動管理、國際人力資源管理、人力資源規(guī)劃等。主要課程《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計學(xué)》、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件、專業(yè)英語華南師范大學(xué)自考專業(yè)人力資源管理?？普n程代碼標(biāo)準(zhǔn)號課程名稱學(xué)分類型考試方式03706思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)2必考筆試03707毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想概論4必考筆試04729大學(xué)語文4必考筆試00020高等數(shù)學(xué)(一)6必考筆試00009政治經(jīng)濟(jì)學(xué)(財經(jīng)類)6必考筆試00043經(jīng)濟(jì)法概論(財經(jīng)類)4必考筆試00018計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)2必考筆試00019計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)2必考實踐考核00163管理心理學(xué)5必考筆試00071社會保障概論5必考筆試00147人力資源管理(一)6必考筆試00065國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計概論6必考筆試00144企業(yè)管理概論5必考筆試00165勞動就業(yè)概論6必考筆試00164勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)6必考筆試06183工資管理4必考筆試05679憲法學(xué)4加考筆試華南師范大學(xué)自考專業(yè)人力資源管理本科課程代碼標(biāo)準(zhǔn)號課程名稱學(xué)分類型考試方式03709馬克思主義基本原理概論4必考筆試00294勞動社會學(xué)4必考筆試00152組織行為學(xué)4必考筆試07484社會保障學(xué)6必考筆試11465現(xiàn)代公司管理6必考筆試11466現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理概論8必考筆試11467人力資源統(tǒng)計學(xué)6必考筆試00463現(xiàn)代人員測評6必考筆試00324人事管理學(xué)6必考筆試11468工作崗位研究原理與應(yīng)用6必考筆試06999畢業(yè)論文不計學(xué)分必考實踐考核00015英語（二）14選考筆試11469宏觀勞動力配置5選考筆試11470國際勞務(wù)合作和海外就業(yè)4選考筆試11471勞動爭議處理概論5選考筆試00164勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)6加考筆試00167勞動法4加考筆試06183工資管理4加考筆試11365勞動力市場學(xué)5加考筆試11366人口與勞動資源5加考筆試培訓(xùn)能力具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊合作能力和客戶服務(wù)能力?？蛻舭▋?nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。就業(yè)方向:企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。詞條圖冊 中國勞動社會保障出版社： 《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 組織編寫 《國家職業(yè)資源考試指南企業(yè)人力資源管理理由（三級）》勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心，企業(yè)人力資源管理師項目辦公室 組織編寫 《國家職業(yè)資源培訓(xùn)教程（第二版） 企業(yè)人力資源管理師（三級）》中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 組織編寫 藍(lán)天出版社： 《國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程職業(yè)道德》勞動和社會保障部，中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 組織編寫1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)
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