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人力資源管理師四級考試指南-資料下載頁

2025-05-13 23:34本頁面

【導讀】《培訓教程》)有著不可分割的密切聯(lián)系。和《考試指南》,并正確理解其中的各項其體內容和要求。要求的具體范圍、內容和比重等一系列重要信息。實際化,是考生獲取理論知識與專業(yè)技能的基本依據(jù)。參加不同級別人力資源管理師考試的。事人力資源管理工作所必需的專業(yè)技能。及參考答案,為考生掌握重點、理解難點、解析疑點提供了具體的指導。部于2021年2月6日頒布施行的《職業(yè)標準》。并充分考慮到當前我國社會經濟的發(fā)展水平,對企業(yè)從事人力資源管理工作人員在知識、能力和心理素質等多方面的要求。實事求是地反映《職業(yè)標準》所提出的各項要求;此外,企業(yè)人力資源管理師二級還需進行綜。考試涉及的各個部分內容及其所占比重,參見《考試指南》所列的鑒定要素細目。表以及《職業(yè)標準》第34頁中“4.比重表”。忽視的關鍵環(huán)節(jié)。為此,提出以下幾點意見和建議供考生參考。的知識,在考試時就難以通過。因此,考生要通過全面的復習來熟悉《培訓教程》的全部內容,

  

【正文】 B總需求 +儲蓄 +儲蓄 E.消費+投資 14.失業(yè)類型分為()。 A.摩擦性失業(yè) D.季節(jié)性失業(yè) E階段性失業(yè) 15. 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為() C.增長差距性失業(yè) D周期性失業(yè) E.季節(jié)性失業(yè) 16. 常用的反映失業(yè)程度的指標有〔) B.失業(yè)率 D.失業(yè)人數(shù) E.失業(yè)持續(xù)期 17. 對失業(yè)造成的影響,下列判斷正確的有() A.失業(yè)造成家庭生活困難 B.失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置 C.失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式 D.失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度 E.失業(yè)有利于國民收人的增長 18.政府支出包括()。 A贈與 E政府呆壞賬 19. 勞動力市場的制度結構要素有()。 E.工會 20.對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有〔) B.就業(yè)政策 C貨幣政策 E.收 入 政策 21 擴張性的財政政策措施有()。 B減少政府購買 E.降低稅率 22. 政府實施貨幣政策的主要措施包括()。 C.調整利率 D.調整貼現(xiàn)率 E.公開市場業(yè)務 23.擴張性的貨幣政策措 施和作用有()。 28 B.降低利率 E降低消費需求 24. 收人政策在社會經濟中具有以下重要作用() B.有利于資源的合理配置 C.有利于縮小不合理的收人差距 E.有利于物價的穩(wěn)定 25.調控收人與物價的關系、控制工資收人增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有〔) 觀經濟穩(wěn)定的情況下,對物價和工資進行 管制以至于凍結 、約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為 D.依據(jù)法律規(guī)定,進行國民收人再分配 E.削減貨幣供應量,提高利率,來減少總需求的宏觀經濟政策 參考答案 一、單選題 1. A 2. C 3. C 4. D 6. C 7. A 8. A 9. D 10. C 11. C 12. D 13. C 14. D 15. B 16. B 17. B 18. B 19. A 20. C 21. D 22. A 23. B 24. A 25. C 26. C 27. A . 28. B 29. B 30. B 二、多選題 1. AB 2ABC。D 3. ABE 4. ABC 5. ACE 6. ABCE 7. ABC 8. BC 9. ABE 10. ABC 11. ABCD 12. BC 13. ABDE 14. ABCD 15. CD 16. BE 17. ACD 18. BD 19. BDE 20. ACE 21. ACE 22. ADE 23. ABCD 24. ABCD 25. ABC 第二章 勞動法 基本內容與要求 一、基本內容 29 本章主要介紹了勞動法的體系和勞動法律關系的主要內容。 二、學習要求 。 。 ,類別包括憲法中關于勞動問題的規(guī)定、勞動法律、國務院勞動行政法規(guī)、勞動規(guī)章、地方性勞動法規(guī)以及我國立法機 k批準的相關國際公約和正式解釋 ,勞動法的體系包括:促進就業(yè)法律制度、勞動合同和集體合同制度、勞動標準制度、職業(yè)培訓制度、社會保險和福利制度、勞動爭議處理制度、工會和職工民主管理制度、勞動 法的監(jiān)督檢查制度。 ,以及勞動法律關系的構成要素,分別為勞動法律關系的主體、內容和客體 。 :勞動法律行為和勞動法律事件 輔導練習 一、單選頗(每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福? 1. 勞動法的首要原則是()。 A.保障勞動者的勞動權 C報酬權 D.休息休假權 2. ()是勞動權的核心 A.擇業(yè)權和勞動報酬權 B.就業(yè)權和擇業(yè)權 3. 所謂()是對勞動者權益和權能的保護,包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益。 A.基本保護 C.全面保護 4. 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”,即政府、工會、()共同參與決定。 5. 不屬于社會保險特征的是()。 A.自由性 B.社會性 C.互濟性 D補償性 6.()在國家的法律體 系中具有最高法律效力。 A.勞動法律 B.憲法 7.()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式. A.勞動法律 B憲法 30 8()是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù) A.勞動法律 B憲法 D.勞動規(guī)章 9.勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。 A.勞動法律 B.憲法 10.將①憲法、②勞 動法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是〔)。 A.①②③ B.③①② C.①③② D.②①③ 11.()不具有法律效力 A.立法解釋 B.任意解釋 C.司法解釋 D.行政解釋 12.〔)是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。 A勞動合同 C.司法解釋 D集體合同 13.()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序,經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議 C.司法解釋 14.()是以法律共同體的長期實踐為前提,以法律共同體的普遍的法律確信為基礎 A.法官法 C.習慣法 15.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。 A.勞動法的體系 C.勞動法的原則 16.()包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等 A.促進就業(yè)法律制度 C.職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度 ()勞動標準,具有單方面的() 。非強制性 B.最低,非強制性 ,強制性 D 最低,強制性 18.()在于保障勞動者的物質幫助權,其功能是使勞動者在年老,患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償 A.促進就業(yè)法律制度 C職業(yè)培訓制度 D.社會保險和福利制度 19. 勞動法監(jiān)督檢查的()既包括《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況,也包括勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀 況 A.內容 B.目的 D.方式 31 20〔)是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系 B勞動合同關系 C勞動行政關系 D 勞動服務關系 21. 勞動關系的產生是以勞動條件的()為其條件。 A.合并 B具備 C.分離 22. 勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了()。 C.勞動權利 23.()即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系 B.勞動行政法律關系 24.()是勞動法律關系的主要形態(tài)。 A.法律文本 B 雙方當事人 C勞動合同 25.()是勞動行政主體與勞動行政相對人之間 ,為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。 A勞動合 同關系 B 勞動行政法律關系 C 勞動服務法律關系 D勞動法律淵源 26 ()是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間,在勞動服務過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。 行政 法律關系 源 27.()是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。 A 勞動法律原則 28.運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是 勞動法對勞動關系的()調整。 A 第一次 B.第二次 C第三次 29. 勞動法律關系是一種()。雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利主體 又是義務主體,互為對價關系 A.勞動關系 B. 法律關系 C.勞動合同 D.雙務關系 30. 勞動法律關系的()是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定,享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者,即雇主與雇員 A.主體 B_客體 C.內容 D.事實 31.()的人是指身體健康,有完全行為自由, 18周歲以上的男性勞動者 A.完全勞動行為能力 B.限制勞動行為能力 C.無勞動行為能力 力 32.勞動法律關系的()是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務 32 B.客體 C.內容 33.勞動法律關系的()是指主體權利義務所指向的事物 A.原 則 B 客 體 C 內容 34.依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移,法律事實可分為勞動法律行為和()。 A.勞動法律形式 B勞動法律淵源: D.勞動法律事件; 35.()是指以當事人的意志為轉移,能夠引起勞動法律關系產生、變更和消:滅,具有一定法律后果的活動。 A.勞動法律行為 B.勞動法律淵源 36.()是 指不以當事人的意志為轉移,能夠 引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象 B勞動法律淵源 C.勞動法律體系 D.勞動法律事件 二 多選題(每小題有兩個或兩個以上的答案 l} 1勞動法基本原則的特點是() 。 A.反映勞動法律部門的特點 B.是指導性的法律規(guī)范 C.反映調整的勞動關系的特殊 性 D.高度的穩(wěn)定性 2.勞動法基本原則的作用是()。 A.反映勞動法律 部門的特點 C.指導勞動法的制定、修改和廢 止 E.有助于理解、解釋勞動法 3.勞動法基本原則的內容是() A.保證勞動者勞動權的原則 B.平等就業(yè)權原則 C.勞動關系民主化原則 D.自由擇業(yè)權原則 E.物質幫助權原則 4.勞動權保障具體體現(xiàn)為() A.平等就業(yè)權 B基本保護 C.自由擇業(yè)權 D全面保護 E.優(yōu)先保護 5.下列屬于勞動權的是()。 A.平等就業(yè) B.勞動報酬權 C自由擇業(yè)權 6.下列屬于勞動關系民主化原則的是() B平等協(xié)商的權利 D共同決定權 E.知情權 7.屬于社會保險特征的有() A.自由性 C.互濟性 D.補償性 E知情權 8.下列屬于法律淵源的有() 33 C.正式解釋 E.地方性勞動法規(guī) 9.根據(jù)解釋主題的 不同,正式解釋分為()。 A.立法解釋 B.司法解釋 C.行政解釋 D.任意解釋 E合同解釋 10.下列屬于勞動法構成體系的有() A
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