企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考證-資料下載頁(yè)
2025-03-09 14:34本頁(yè)面
【正文】 資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征： ①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離；②人力資本以一種無(wú)形的形式存在， 必須通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來(lái)；③人力資本具有時(shí)效性；④人力資本具有收益性， 其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用大于物質(zhì)資本；⑤人力資本具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性；⑥人力資本 具有累積性；⑦人力資本具有個(gè)體差異性。 答案： ABCDE 多項(xiàng)選擇題 11．人力資本投資的特性有 ( )。 A．收益形式單一化 B．動(dòng)態(tài)性 C．誰(shuí)投資，誰(shuí)收益 D．連續(xù)性 E．收益形式多樣化 【 解析 】 人力資本投資的特性包括： ①連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性；②主體和客體具有同一性； ③投資者與收益者的不完全一致性： ④收益形式多樣化。 答案： BDE 多項(xiàng)選擇題 12．人力資本投資支出包括 ( )。 A．實(shí)際支出 B．心理?yè)p失 C．直接支出 D．間接支出 E．時(shí)間支出 【 解析 】 人力資本投資支出分為三類： ①實(shí)際支出或直接支出；②放棄的收入或時(shí)間支出；③心理?yè)p失。 答案： ABCE 多項(xiàng)選擇題 13．人的發(fā)展具有的特征包括 ( )。 A．充分發(fā)展的可能性 B．階段性 C．發(fā)展方向的多樣性 D．長(zhǎng)期性 E．發(fā)展結(jié)果的差異性 【 解析 】 人的發(fā)展具有下列特征：①充分發(fā)展的可能性；②發(fā)展方向的多樣性，個(gè)體與 生俱來(lái)的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁復(fù)雜的社會(huì)需要是人的多樣性發(fā)展的外 在要求；③發(fā)展結(jié)果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個(gè)性特長(zhǎng)等方面。 答案： ABDE 多項(xiàng)選擇題 14．人力資源理論體系包括 ( )。 A．心理開(kāi)發(fā) B．生理開(kāi)發(fā) C．倫理開(kāi)發(fā) D．技能開(kāi)發(fā) E．環(huán)境開(kāi)發(fā) 【 解析 】 人力資源開(kāi)發(fā)以提高效率為核心，以挖掘潛力為宗旨，以立體開(kāi)發(fā)為特征，形 成一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的理論體系。這一理論體系包括了人力資源的心理開(kāi)發(fā)、生理開(kāi)發(fā)、 倫理開(kāi)發(fā)、智力開(kāi)發(fā)、技能開(kāi)發(fā)和環(huán)境開(kāi)發(fā)。 答案： ABCDE 多項(xiàng)選擇題 15．管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括 ( )。 A．法律手段 B．行政手段 C．經(jīng)濟(jì)手段 D．宣傳教育手段 E．目標(biāo)管理手段 【 解析 】 人力資源的管理開(kāi)發(fā)是實(shí)現(xiàn)人力資源有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管 理的可靠保障。管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、宣傳教育 手段和目標(biāo)管理手段等。 答案： ABCDE 多項(xiàng)選擇題 16．現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是 ( )。 A．求才 B．用才 c．育才 D．激才 E．愛(ài)才 【 解析 】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作 任務(wù)。 答案： ABCD 多項(xiàng)選擇題 17． ( )屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。 A．發(fā)放薪酬 B．發(fā)布招聘通知 。 C．管理人事檔案 D．制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算 E．規(guī)劃員工職業(yè)生涯 【 解析 】 在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動(dòng)、工資調(diào)整等具體的事務(wù)性工作。 E項(xiàng)屬于現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容。 答案： ABCD 多項(xiàng)選擇題 18． ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 A．動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理 B．同素異構(gòu)原理 C．互補(bǔ)增值原理 D．激勵(lì)強(qiáng)化原理 E．公平競(jìng)爭(zhēng)原理 【 解析 】 現(xiàn)代人力資源管理的基本原理主要有：①同素異構(gòu)原理 —— 總體組織系統(tǒng)的調(diào) 控機(jī)制；②能位匹配原理 —— 人員招聘、選拔與任用機(jī)制；③互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原 理 —— 員工配置運(yùn)行與調(diào)節(jié)機(jī)制；④效率優(yōu)先、激勵(lì)強(qiáng)化原理 —— 員工酬勞與激勵(lì)機(jī) 制；⑤公平競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)原理 —— 員工競(jìng)爭(zhēng)與約束機(jī)制；⑥動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理 —— 員工 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)與人事調(diào)整機(jī)制。 答案： ABCDE 多項(xiàng)選擇題 19． ( )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。 A．工作崗位研究 B． KPI技術(shù) C．關(guān)鍵事件訪談 D． BSC技術(shù) E．人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 【 解析 】 在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人 機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測(cè)量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：①以工作崗位 為研究對(duì)象的學(xué)問(wèn)，即工作崗位研究；②以勞動(dòng)者的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問(wèn)，即 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。 答案： AE 演講完畢，謝謝觀看！
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