20xx年人力資源管理師四級(jí)考試試題及答案卷四)人力資源管理師考試四級(jí)-資料下載頁
2025-01-17 00:27本頁面
【正文】 為 ( )。
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，又稱最低工資率，是指國家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工 資數(shù)額 、延長工作時(shí)間(加 班加點(diǎn))的條件及最高限額、休息休假制度等 ，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體 談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督 ，依據(jù)法律規(guī)定，通過國民收人 再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生 困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度 28.( )是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià) 和保持經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
( )。
，基尼系數(shù)( )時(shí)，表示收入差距非常小。
參考答案 10 C 1 ( )。
D. 高度的穩(wěn)定性 2. 勞動(dòng)法基本原則的作用是( )。
、修改和廢止 、解釋勞動(dòng)法 ( )。
( )。
c. 5. 下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是( )。
A. 平等就業(yè)權(quán) ( )。
( )。
( )。
，正式解釋分為( )。
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( )。
、運(yùn)營和管理 12按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為( )。
( )。
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( )。
1 ( )， ( )。
( )。
( ). ( )。
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( )。
5. ABCDE C 24 ABCDE 29994ed9a200a6c30c22590102020740bf1ecde7此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
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