20xx年助理人力資源管理師試題及答案卷二)人力資源管理師取消了嗎-資料下載頁
2025-01-17 00:24本頁面
【正文】 門結(jié)構(gòu) C、對部門結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)劃 D、實(shí)現(xiàn)企業(yè)各部門的高度統(tǒng)一管理 4跨國公司適用的組織設(shè)計(jì)原則是( )。
A、以工作和任務(wù)為中心的組織設(shè)計(jì)原則 B、以成果為中心的組織設(shè)計(jì)原則 C、以關(guān)系為中心的組織設(shè)計(jì)原則 D、以成本為中心的組織設(shè)計(jì)原則 4下列選項(xiàng)中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是( )。
A、工作崗位說明書 B、組織體系圖 C、管理業(yè)務(wù)流程圖 D、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖 4某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50。運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測該企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( )。
A、50 人 B、100 人 C、150 人 D、200 人4正式組織的本質(zhì)特征是( )。
A、個(gè)人所提供的心理狀態(tài) B、個(gè)人所提供的思維習(xí)慣 C、個(gè)人所提供的行為習(xí)慣 D、貫徹按勞分配原則 4搞好勞動(dòng)定員的核心是( )。
A、保持先進(jìn)合理的定員水平 B、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性 C、合理節(jié)約的使用勞動(dòng)力 D、貫徹按勞分配原則 4關(guān)于組織結(jié)構(gòu)，表述不正確的是( )。
A、矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統(tǒng) B、分公司在法律 和經(jīng)濟(jì)上均無獨(dú)立性，不是獨(dú)立的法人企業(yè) C、直線制適合于那些經(jīng)營規(guī)模大，生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多樣、市場差異大的企業(yè) D、直線職能制中的職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系是一種領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而非指導(dǎo)關(guān)系50、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最基本的概念。
A、原始成本與重置成本 B、直接成本和間接成本 C、可控制成本與不可控制成本 D、實(shí)際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本 5( )不屬于企業(yè)人力資源管理費(fèi)用的范圍。
A、企業(yè)工資項(xiàng)目 B、企業(yè)職工福利費(fèi) C、職業(yè)住房基金 D、企業(yè)辦公用品的費(fèi)用 5將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序，這樣的工作設(shè)計(jì)措施屬于( )。
A、工作豐富化 B、工作滿負(fù)荷 C、橫向擴(kuò)大工作 D、縱向擴(kuò)大工作 5從內(nèi)容上區(qū)分，不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的是( )。
A、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 B、組織人事規(guī)劃 C、制度建設(shè)規(guī)劃 D、企業(yè)組織變革規(guī)劃 5人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。
A、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 B、信息規(guī)劃 C、發(fā)展規(guī)劃 D、控制規(guī)劃5人力資源評價(jià)是指評價(jià)員工對( )的有價(jià)值的活動(dòng)。
A、社會(huì) B、人才市場 C、企業(yè) D、工作崗位 5已知某地區(qū)人口為500 萬人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300 萬人， 16 歲以上人口為400 萬人，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為( )。
A、80% B、60% C、75% D、20% 5在下列各種劃分部門的形式中，( )最有利于培育具有全部管理能力的主管人員。
A、按人數(shù)劃分部門 B、按職能劃分部門 C、按地區(qū)劃分部門 D、按時(shí)間劃分部門 5企業(yè)人力資源規(guī)劃包括( )兩個(gè)層次。
A、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃和工資計(jì)劃 B、總體規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 C、總體規(guī)劃和保險(xiǎn)福利計(jì)劃 D、總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃 5“結(jié)構(gòu)簡單，統(tǒng)一。權(quán)責(zé)關(guān)系明確。內(nèi)部協(xié)高容易。管理效率比較高。”具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類型是( )。
A、直線制 B、直線職能制 C、事業(yè)部制 D、矩陣制60、以工作為中心來設(shè)計(jì)部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計(jì)結(jié)果是( )。
A、模擬分權(quán)制 B、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 C、狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式 D、事業(yè)部制 6編寫工作規(guī)范的內(nèi)容包括( )。
A、有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作特性方面信息的書面描述 B、有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述 C、有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述 D、有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述 6設(shè)置崗位的基本原則有( )。
A、因人設(shè)崗 B、因事設(shè)崗 C、因人力資源設(shè)崗 D、因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗 6系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是( )。
A、泰勒的科學(xué)管理原理 B、亞當(dāng)?斯密的職能專業(yè)化 C、錢德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理 D、德爾菲法預(yù)測技術(shù) 參考答案： 1 A 17 C 33 D 49 C 2 C 18 C 34 C 50 A 3 D 19 C 35 D 51 D 4 D 20 C 36 A 52 C 5 C 21 D 37 C 53 D 6 B 22 B 38 A 54 A 7 D 23 A 39 B 55 C 8 D 24 D 40 A 56 B 9 C 25 C 41 D 57 C 10 A 26 C 42 D 58 D 11 A 27 A 43 C 59 A 12 D 28 C 44 C 60 B 13 A 29 B 45 D 61 D 14 C 30 A 46 B 62 B 15 A 31 D 47 D 63 A 16 A 32 B 48 A 071fe16fd0f34693daef5ef7ba0d4a7303766ce7此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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