【正文】 策、承擔(dān)更大的責(zé)任等內(nèi)部回報(bào)。外部回報(bào)指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所獲得的各種形式的匯報(bào)，也稱外部薪酬。它包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬和激勵(lì)薪酬。間接薪酬即福利。內(nèi)部回報(bào)指員工自身心理上感受到的回報(bào)措施，主要體現(xiàn)為一些社會(huì)和心理方面的回報(bào)，一般包括參與企業(yè)決策、獲得更大的工作空間或權(quán)限、更大的責(zé)任、更有趣的工作、個(gè)人成長的機(jī)會(huì)和活動(dòng)的多樣化等。（一）企業(yè)員工薪酬管理的基本內(nèi)容保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才。對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)。合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。通過薪酬激勵(lì)機(jī)制的確立，促使公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。（四）企業(yè)員工薪酬管理的基本原則原則：對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則；對(duì)內(nèi)具有公正性原則；對(duì)員工具有激勵(lì)性原則；對(duì)成本具有控制性原則。（五）企業(yè)員工薪酬管理的內(nèi)容企業(yè)員工工資總額管理；企業(yè)員工薪酬水平的控制；企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善。日常薪酬管理工作工資總額=計(jì)時(shí)工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況支付的工資工資總額的管理方法，首先考慮確定合理的工資總額所需考慮的因素，如企業(yè)的支付能力、員工的生活費(fèi)用、市場(chǎng)薪酬水平以及員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r等，然后計(jì)算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額的方法或盈虧平衡點(diǎn)的方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善包括工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與完善，還包括工作等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、薪酬支付形式設(shè)計(jì)。＃日常薪酬管理工作具體內(nèi)容：開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果，寫出調(diào)查分析的報(bào)告。制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)薪酬計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。深入調(diào)查了解各類員工的薪酬?duì)顩r，進(jìn)行必要的員工滿意調(diào)查。對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算，檢查人工成本計(jì)劃的執(zhí)行情況。根據(jù)公司薪酬制度的要求，結(jié)合各部門績效目標(biāo)的實(shí)際情況，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整。四、薪酬管理的相關(guān)法規(guī)（一）最底工資國家實(shí)行最底工資保障制度。最底工資率的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方民主協(xié)商原則。最底工資率應(yīng)參考政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最底生活費(fèi)用、員工的平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定，高于當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)救濟(jì)金、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。最底工資率應(yīng)以貨幣按時(shí)支付，下列各項(xiàng)不作為最底工資的組成部分：加班加點(diǎn)工資；特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。欠付一個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資20%的賠償金；欠付三個(gè)月以內(nèi)的向勞動(dòng)者支付所欠工資50%的賠償金；欠付三個(gè)月以上的向勞動(dòng)者支付所欠工資100%的賠償金。（二）工資指導(dǎo)線工資指導(dǎo)線制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控辦法辦法改革的一項(xiàng)舉措。工資指導(dǎo)線的制定遵循以下原則：堅(jiān)持“兩底于”原則；實(shí)行分級(jí)管理、分類調(diào)控的原則；實(shí)現(xiàn)協(xié)商原則。主要依據(jù)：本地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)。工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容：一是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，二是工資指導(dǎo)線意見。國有企業(yè)和國有控股企業(yè)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工作指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資。企業(yè)的工資增長不應(yīng)低于工資指導(dǎo)線所規(guī)定的基準(zhǔn)線水平。工資指導(dǎo)線在每年三月底以前頒布，執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度（1月1日至12月31日）。（三）工效掛鉤做法：企業(yè)根據(jù)工資總額基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)和掛鉤浮動(dòng)比例，并按以豐補(bǔ)歉、留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資。（四）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位作用：有利于充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)控作用，促進(jìn)市場(chǎng)均衡工資率的形成；有利于指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格，形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系；有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)。五、企業(yè)薪酬制度的分析企業(yè)薪酬總額分析。企業(yè)各員工的薪酬分析。企業(yè)薪酬制度分析。員工薪酬意識(shí)分析（方法：?jiǎn)柧碚{(diào)查法、面談法）。企業(yè)薪酬策略分析企業(yè)薪酬策略分析依據(jù)是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)文化、企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力、市場(chǎng)薪酬水平、企業(yè)的用工制度等。六、常見的幾種企業(yè)工資制度常見的有制計(jì)件工資制、銷售提成制、技術(shù)等級(jí)工資制、崗位或職務(wù)等級(jí)工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制和薪點(diǎn)工資。技術(shù)等級(jí)工資制是由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。在技術(shù)等級(jí)工資制中，用來確定各工種起點(diǎn)等級(jí)。最高等級(jí)的等級(jí)線叫工種等級(jí)線。其適用對(duì)象是技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大、工作物等級(jí)不同的工種。崗位或職務(wù)等級(jí)工資制是根據(jù)各崗位或職務(wù)的重要性、責(zé)任大小、技術(shù)復(fù)雜程度等，它由崗位或職務(wù)等級(jí)表、工資標(biāo)準(zhǔn)等組成。其適用對(duì)象是企業(yè)中的各類生產(chǎn)技能人員、管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員。結(jié)構(gòu)工資制又稱多元化工資、組合工資、分解工資。它是由基本工資、職務(wù)工資、技能工資、年功工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資組成。其適用對(duì)象是企業(yè)生產(chǎn)、管理、技術(shù)等各類員工。崗位技能工資制是以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主的企業(yè)基本工資制度。推行崗位技能工資制的條件一是必須建立健全并完善企業(yè)的工作崗位分析與評(píng)價(jià)的制度；二是必須按照國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)特有崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能的鑒定和分級(jí)。技能工資的優(yōu)點(diǎn)是有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，缺點(diǎn)是崗位工資與技能工資所占的比例難以確定。薪點(diǎn)工資是用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來確定員工的工資，點(diǎn)值取決于企業(yè)、所在部門的經(jīng)濟(jì)效益。目前，企業(yè)工資制度的改革熱點(diǎn)是勞動(dòng)分紅、員工持股計(jì)劃、年薪制、股票期權(quán)等。一、企業(yè)薪酬管理的基本程序（一）明確企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)。（二）工作崗位分析與評(píng)價(jià)。（三）不同地區(qū)、行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬。（四）企業(yè)工資制度結(jié)構(gòu)的確定。（五）設(shè)定工資等級(jí)與工資標(biāo)準(zhǔn)。（六）工資制度的貫徹和實(shí)施。工作崗位分析與評(píng)價(jià)是制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)。其目標(biāo)在于明確每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。工資結(jié)構(gòu)線越陡，各等級(jí)之間工資差距越大，表示企業(yè)對(duì)于貢獻(xiàn)價(jià)值不同的崗位，采用的是拉大企業(yè)工資差距的薪酬策略。工資制度的貫徹實(shí)施：建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資的計(jì)算方式。建立員工績效管理體系，對(duì)全員進(jìn)行工作業(yè)績的動(dòng)態(tài)考評(píng)。通過有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬即或鞭策員工對(duì)企業(yè)做出更多更大的貢獻(xiàn)。在執(zhí)行工資制度的過程中遇到的主要問題是：薪酬的調(diào)整和薪酬總水平的控制問題。我國企業(yè)工資制度的主要特點(diǎn)是：級(jí)別多、級(jí)差小、水平底二、企業(yè)獎(jiǎng)金的分配確定企業(yè)獎(jiǎng)金總額應(yīng)本著保證股東回報(bào)的原則，一般來說，非關(guān)鍵崗位重保障，中高檔管理崗位重激勵(lì)。某員工獎(jiǎng)金=企業(yè)實(shí)際效益狀況（某員工的工資標(biāo)準(zhǔn)247。企業(yè)所有員工工資標(biāo)準(zhǔn)之和）（某員工的考核分?jǐn)?shù)247。所有員工考核分?jǐn)?shù)之和）（一）工資形式的含義工資形式是指勞動(dòng)計(jì)量和工資支付的方法。工資形式的關(guān)鍵，是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量員工實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量，提供最終支付工資的勞動(dòng)數(shù)量依據(jù)。工資形式主要體現(xiàn)勞動(dòng)者實(shí)際支出的勞動(dòng)量或?qū)嶋H取得的勞動(dòng)成果的差別。（二）工資形式的內(nèi)容勞動(dòng)計(jì)量。反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量。工資支付。全部工資既包括按勞分配的工資，也包括非按勞分配的工資，前者帶有變動(dòng)工資成本的性質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)者有明顯的刺激性；后者帶有準(zhǔn)固定成本的性質(zhì)，具有福利性。（三）選擇工資形式的原則選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合。員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系。計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂，便于計(jì)算工資的發(fā)放要及時(shí)。工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。二、工資形式的種類（一）計(jì)時(shí)工資制具體形式：月工資制、日工資制、小時(shí)工資制優(yōu)點(diǎn)：其基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間支付工資。有兩點(diǎn)鼓勵(lì)作用，一是能夠鼓勵(lì)和促進(jìn)勞動(dòng)者從物質(zhì)上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高，二是能夠鼓勵(lì)和促使員工提高出勤率。 簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣。缺點(diǎn)：勞動(dòng)的強(qiáng)度不能準(zhǔn)確反映。難以準(zhǔn)確反映其實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量。就同等的各個(gè)勞動(dòng)者來說，對(duì)激勵(lì)勞動(dòng)者的積極性不利。（二）計(jì)件工資制計(jì)件工資制的組成：工作物等級(jí)。勞動(dòng)定額。計(jì)件單價(jià)。工作物等級(jí)又稱“工作等級(jí)”，它是計(jì)算計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)。勞動(dòng)定額是工作物等級(jí)關(guān)鍵。計(jì)件單價(jià)是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)是否合理，主要取決于工作等級(jí)和勞動(dòng)定額確定得是否合理。具體形式：直接無限計(jì)件工資制、直接有限計(jì)件工資制、累計(jì)計(jì)件工資制、超額計(jì)件工資制、包工工資制、提成工資制、間接計(jì)件工資制、綜合計(jì)件工資制。（三）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金的概念獎(jiǎng)金是給予付出超額勞動(dòng)的勞動(dòng)者的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。它分為兩大類，一類是由于勞動(dòng)者提供了超額的勞動(dòng)，叫生產(chǎn)性獎(jiǎng)金或工資性獎(jiǎng)勵(lì)；二是創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)或合理化建議等。獎(jiǎng)金的特點(diǎn)： 單一性靈活性及時(shí)性政治榮譽(yù)性、（四）津貼和補(bǔ)貼一般來說，將生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償稱作“津貼”，而生活支出方面的補(bǔ)償稱作“補(bǔ)貼”。特點(diǎn)：補(bǔ)償性、單一性、靈活性三、國家有關(guān)規(guī)定（一）工資支付支付形式：應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付、不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。對(duì)象：勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付期間內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付勞動(dòng)者的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資項(xiàng)目：個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、法律規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；底于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。工資統(tǒng)計(jì)主要包括工資總額和平均工資兩項(xiàng)指標(biāo)。崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是確定崗位工資的基本依據(jù)。一、員工福利廣義福利是指支付工資、獎(jiǎng)金之外，企業(yè)員工的所有待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)。狹義的福利是指在工資、獎(jiǎng)金以及保險(xiǎn)之外，企業(yè)員工享受的其他待遇。法定福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定帶薪日、特殊情況下的工資支付、工資性津貼、工資總額外補(bǔ)貼項(xiàng)目。經(jīng)濟(jì)性福利包括：咨詢性服務(wù)、保護(hù)性服務(wù)、工作環(huán)境保護(hù)。二、員工福利的作用吸引優(yōu)秀員工提高員工的士氣。 降低員工的辭職率激勵(lì)員工 凝聚員工提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。三、社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容我過現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括社會(huì)保障、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫安置和國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和在就業(yè)等方面。其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)：有國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用一般由國家、單位和個(gè)人三方面和個(gè)人三方面負(fù)擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專門化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。養(yǎng)老保險(xiǎn)構(gòu)成：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)3個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)的特點(diǎn)：普遍性強(qiáng)制性互濟(jì)性。失業(yè)保險(xiǎn)來源：失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。財(cái)政補(bǔ)貼基金利息其他資金。生育保險(xiǎn)測(cè)算的出發(fā)點(diǎn)：保持收支基本平衡。盡量減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，樹立良好的社會(huì)形象。員工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)。一、勞動(dòng)關(guān)系的含義勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系所反映的是一種特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系的特征（一）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)。（二）勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)。（三）勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)。勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，也是他的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容，勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。勞動(dòng)關(guān)系是人們各種社會(huì)關(guān)系中最為普遍的關(guān)系。三、勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。他與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。四、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)（一）勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系（四）勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種：１、通過勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整；２、勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整；３、集體合同規(guī)范的調(diào)整；４、民主管理制度的調(diào)整；５、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整；６、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整；７、國家勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。集體協(xié)商、訂立集體合同是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件為代表形式，只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的用工行為和勞動(dòng)行為，是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的特點(diǎn)：群眾性自治性非強(qiáng)制性。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議貫徹自愿原則，既申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、達(dá)成協(xié)議自愿，履行協(xié)議自愿。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位的代表三方組成，是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中貫徹“三方原則”在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制中的具體表現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是兼有司法性特征的勞動(dòng)行政執(zhí)法行為，其基本特點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。一、勞動(dòng)合同的含義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。二、專項(xiàng)協(xié)議的含