人力資源管理師考試試題附答案-資料下載頁
2025-01-10 18:04本頁面
【正文】 密結(jié)合起來，從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)。因此，企業(yè)應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并 提升員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對企業(yè)的歸屬感。 23[單選題 ] 仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的 ( )內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。 日 日 日 日 參考答案： D 參考解析：仲裁裁決被人民法院核定撤銷的，當(dāng)事人可自收到裁定書之日起 15 日內(nèi)提起訴訟 24[單選題 ] 一般來說，企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi) 容不包括 ( ) 。 參考答案： D 參考解析：晉升計(jì)劃的內(nèi)容一般由晉升條件、晉升比率和晉升時間等指標(biāo)組成。 25[簡答題 ] labor market 參考解析：勞動力市場 26[多選題 ] 人力資源預(yù)測的局限性包括 ( )。 參考答案： ABCD 參考解析：人力資源預(yù)測的局限性：環(huán)境的不確定性、企業(yè)內(nèi) 部的抵制、預(yù)測的代價(jià)高昂、知識水平的限制。 注意：影響人力資源需求預(yù)測的一般因素：顧客需求的變化 (市場需求 )，生產(chǎn)需求，勞動力成本趨勢 (工資 )，勞動生產(chǎn)率的變化趨勢，追加培訓(xùn)的需求，每個工種員工的移動情況，出勤率，政府的方針政策的影響，工作小時的變化，退休年齡的變化，社會安全福利 27[多選題 ] 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于 ( ) 參考答案： AD 參考解析：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式，是一種計(jì)劃式變革。結(jié)構(gòu)整合主要在于解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互間協(xié) 調(diào)的要求。因?yàn)榻?jīng)過結(jié)構(gòu)分化，使各部門、各層次、各崗位、各職位的職責(zé)明確，也必然產(chǎn)生出各自不同的要求。在這種情況下，就會出現(xiàn)某種程度的矛盾及相互間 的重復(fù)交叉和沖突 。組織成員間還會出現(xiàn)離散現(xiàn)象。這就需要通過有效的綜合或整合，使企業(yè)組織上下暢通、左右協(xié)調(diào)。 28[簡答題 ] panel interview 參考解析：小組面試 29[簡答題 ] 招 募 參考解析： recruitment 30[多選題 ] 屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有 ( ) ，其結(jié)果是否具有可靠性和準(zhǔn)確性 85%以上的工作目標(biāo) 參考答案： ABDE 參考解析：在設(shè)定了績效考評標(biāo)準(zhǔn)之后，還需要進(jìn)一步對這些關(guān)鍵績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，以確認(rèn)這些關(guān)鍵 績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)是否能夠全面客觀地反映被 考評對象的工作績效，是否具有科學(xué)性、可行性、可測性和實(shí)用性。審核關(guān)鍵績效指標(biāo)的要點(diǎn)包括：(1)工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品 。(2)多個考評者對同一個績 效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價(jià)，其結(jié)果是否具有可靠性和準(zhǔn)確性 。(3)關(guān)鍵績效考評指標(biāo)的總和是否可以解釋被考評者 80%以上的工作目標(biāo) 。(4)關(guān)鍵績效指標(biāo)和考 評標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性 。(5)關(guān)鍵績效指標(biāo)的考評標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間。
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