【正文】 6，團隊工資的主要組成要素不應當包括（ ）。 A?；竟べY B．激勵性工資 C．技術工資 D．績效認可獎勵7．管理人員工資的構成不包括（ ）。 A。銷售提成 B?；竟べY C．獎金和紅利 D。福利與津貼 8．實行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是（ ）。 A。明確的企業(yè)整體績效考核體系 B．明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系 C．健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制 D．健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制 9。以下對績效工資的說法錯誤的是（ ）。 A，績效工資制的基礎缺乏公平性 B?？冃ЧべY過于強調(diào)個人的績效 C．計件工資制屬于績效工資形式 D?？冃ЧべY制很公平，沒有爭議10．以下關于寬帶式工資結(jié)構的說法錯誤的是（ ）。 A。寬帶式工資結(jié)構有利于工作績效的改進 B。寬帶式工資結(jié)構支持直線型組織結(jié)構 C．寬帶式工資結(jié)構有利于工作崗位變動 D．寬帶式工資結(jié)構能引導員工自我提高 11．（ ）可以建立企業(yè)年金。 A．依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務的企業(yè) B。具有相應的經(jīng)濟負擔能力的企業(yè) C，已建立起集體協(xié)商機制的企業(yè) D。符合上述三個條件的企業(yè)（二）多選題 1．績效工資制包括（ ）。 A。銷售提成工資制 B．職務工資制 C．計時工資制 D．技能工資制 E。傭金制 2。影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)部因素包括（ ）。 A。企業(yè)所屬行業(yè) B。企業(yè)的規(guī)模 C。企業(yè)發(fā)展階段 D。企業(yè)決策層的工資態(tài)度 E。勞動力市場 3。工資調(diào)整的項目包括（ ）。 A，考核性凋整 B。物價性調(diào)整 C。工齡性調(diào)整 D獎勵性調(diào)整 E。效益性調(diào)整4。從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為（ ）。 A。政府的凋查 B。專業(yè)協(xié)會的凋查 C．行業(yè)的凋查 D。咨詢公司的調(diào)查 E。企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查 5．從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為（ ）。 A．薪酬市場凋查 B。商業(yè)性薪酬調(diào)查 C．政府薪酬調(diào)查 D，專業(yè)性薪酬調(diào)查 E．員工薪酬滿意度調(diào)查 6。薪酬凋查的作用包括（ ）。 A．為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù) B．為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎 C，有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢 D．有利于控制勞動力成本，增強企業(yè)競爭力 E．有利于績效管理活動的開展 7。在進行薪酬制度總體設計前必須完成的工作是（ ）。 A．崗位分析 B。個人業(yè)績考評 C．崗位調(diào)查 D。薪酬市場凋查 E．崗位評價 8。薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為（ ）提供依據(jù)。 A．整體薪酬水平的調(diào)整 B。薪酬制度結(jié)構的調(diào)整 C．績效管理制度的調(diào)整 D。薪酬晉升政策的調(diào)整 E．崗位薪酬水平的調(diào)整 9。確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（ ）。 A．被調(diào)查的企業(yè) B。調(diào)查的步驟 C．被凋查的崗位 D。調(diào)查的目的 E．調(diào)查的時間段 10。薪酬調(diào)查的方式包括（ ）。 A，企業(yè)之間相互調(diào)查 B。通信調(diào)查 C．委托中介機構調(diào)查 D．調(diào)查問卷 E．采集社會公開信息 11，下面關于設計薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是（ ）。 A，把相關的問題放在一起 B．語言標準，問題簡單明確 C．充分考慮信息處理的簡便性和正確性 D．確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的 E．明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設計調(diào)查表 12。崗位工資制的特點包括（ ）。 A。根據(jù)業(yè)績支付工資 B，客觀性較強 C。以崗位分析為基礎 D。主觀性較強 E．根據(jù)崗位支付工資 13，團隊工資的設計主要包括（ ）。 A。流程團隊工資制度的設計 B．虛擬團隊工資制度的設計 C．平行團隊工資制度的設計 D．核心團隊工資制度的設計 E．項目團隊工資制度的設計 14．下列屬于經(jīng)營者年薪制特點的是（ ）。 A。經(jīng)營者的年薪與工作責任、決策風險、經(jīng)濟效益掛鉤 B。經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定 C。經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系 D．固定工資從管理費用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出 E．經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離 15。經(jīng)營者年薪制的構成要素包括（ ）。 A?？勺児べY B．浮動工資 C?；竟べY D。固定工資 E．技術工資 16，企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（ ）。 A。公平性原則 B。激勵性原則 C．競爭性原則 D。經(jīng)濟性原則 E．合法性原則二、簡答題 1．簡述薪酬調(diào)查的作用。 2．簡述工作崗位橫向分類的原則。 3．簡述管理性崗位縱向分級的方法。 4．請簡述企業(yè)工資制度的主要類型。三、計算題 某工程師崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)如下：請根據(jù)以上的調(diào)查結(jié)果，計算出25％點處、50％點處和75％點處的工資水平。四、案例分析題 A企業(yè)是一個制藥公司，銷售業(yè)績一直不好，為了提高銷售量，銷售人員的薪酬水平是公司里級別最高的。但是，銷售人員的高工資并沒有帶來好的銷售業(yè)績，其他部門的員工意見很大。因此，公司決策層提出要對薪酬進行調(diào)整，使得薪酬更富有激勵性。 如果您是A公司的人力資源部經(jīng)理，承擔了進行薪酬體系調(diào)整的重任，那么，如何操作才能夠使A公司達到薪酬調(diào)整的目標并走出困境？勞動關系管理：輔導練習一、選擇題 （一）單選題 1．在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立（ ）。 A。勞動合同 B。集體合同 C。派遣合同 D。人才租賃合同 2．勞動者實際勞動給付的對象是（ ）。 A．形式上的雇主 B．接受單位 C．勞動者派遣機構 D。勞動行政部門 3．受派遣勞動者的工資和社會保險是由（ ）支付。 A．形式上的雇主 B。接受單位 C。勞動者派遣機構 D．勞動行政部門 4．勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由（ ）。 A．接受單位與勞動者訂立勞動合同 B。派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同 C。派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同 D。派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同 5。工資指導線上線也稱預警線，是對（ ）提出的警示和提示。 A，虧損企業(yè) B。經(jīng)濟效益較差企業(yè) C．生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟效益企業(yè) D．工資增長較快、工資水平較高企業(yè)6．勞動力市場工資指導價位分為（ ）。 A。月工資收入和日工資收入兩種 B．年工資收入和月工資收入兩種 C．年工資收入、月工資收入和日工資收入三種 D．年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時工資收入四種 7．總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負（ ）。 A。全面責任 B。直接責任 C，安全衛(wèi)生技術領導責任 D。在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務 8。按照（ ）劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團體爭議。 A。勞動爭議的主體 B。勞動爭議的性質(zhì) C。勞動爭議的客體 D。勞動爭議的標的 9．群眾性是（ ）的特點。 A。和解 B，調(diào)解 C。仲裁 D。訴訟 10。在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的（ ）。 A。1／2 B。1／3 C．1／4 D。2／5 11．“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的（ ）的內(nèi)容。 A。一次裁決原則 B．強制原則 C．合議原則 D。區(qū)分舉證責任原則 12。勞動爭議仲裁的申訴時效為（ ）。 A。15天 B。30天 C。60天 D。90天13。勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（ ）。 A。不得超過6個月 B．按合同期限的1／12確定 C．通過平等協(xié)商確定 D，按合同期限一定比例確定 14。對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可以向（ ）申請強制執(zhí)行。 A．勞動保障行政部門 B。人民法院 C。勞動保障監(jiān)察大隊 D．勞動爭議仲裁委員會 15。勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括（ ）。 A。工傷保險費 B。醫(yī)療保險費 C．工傷認定、評殘費用 D．勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費16．派遣機構與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于（ ）。 A。民事糾紛 B．勞動爭議 C，法人爭議 D．行政爭議 17。（ ）不屬于勞動爭議的標的。 A。補充保險實施 B。工傷傷殘鑒定 C。工資獎金發(fā)放 D。稅后利潤審計 18。派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（ ）。 A，勞動者技能水平偏低 B?？赡艹霈F(xiàn)勞動歧視問題 C。勞動者薪酬水平不穩(wěn)定 D?？赡艹霈F(xiàn)勞動者跳糟問題 19．企業(yè)應對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當（ ）。 A。及時解聘 B．及時轉(zhuǎn)崗 C．及時治療 D，醫(yī)療期滿后及時解聘（二）多選題 1。以下表述正確的是（ ）。 A。被派遣勞動者是形式勞動關系的主體之一 B：勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一 C．勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一 D。派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一 E。派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一 2。勞動者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是（ ）。 A。降低勞動管理成本 B．促進就業(yè)與再就業(yè) C，為強化勞動法制提供條件 D。減輕企業(yè)的參加社會保險的負擔 E．滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求3，關于勞動者派遣機構，說法正確的是（ ）。 A。勞動者派遣機構應當在工商管理局注冊登記 B．勞動者派遣機構是受派遣勞動者的形式用人單位 C。勞動者派遣機構是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人 D。勞動者派遣機構的設立應當受到勞動保障部門的特許 E。勞動者派遣機構是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者 4。工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ ）。 A。工資指導線 B，工資支付辦法 C。工資協(xié)議的期限 D。工資協(xié)議的違約責任 E。獎金、津貼、補貼等分配辦法 5．工資指導線有（ ）三條線。 A．中線 B，基準線 C。下線 D。警告線 E．上線6。關于安全生產(chǎn)責任制度的表述，正確的是（ ）。 A。總工程師負安全衛(wèi)生技術領導責任 B。企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負全面責任 C。分管安全衛(wèi)生的負責人和專職人員對安全衛(wèi)生負直接責任 D．工人在各自崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務 E。工程技術人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務或職責范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負有相應的責任 7。勞動爭議的特征是（ ）。 A。勞動爭議的內(nèi)容是特定的 B。勞動爭議的當事人是特定的 C．勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式 D。勞動爭議影響范圍僅僅局限在爭議主體之間 E。有的勞動糾紛雖然涉及面很廣，但勞動糾紛絕對不會造成國際性影響8．按照勞動爭議的標的劃分，可以把勞動爭議劃分為（ ）。 A。權利爭議 B．勞動合同爭議 C。經(jīng)濟利益爭議 D．關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議 E．關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議 9．勞動爭議處理的原則是（ ）。 A。優(yōu)先保護社會穩(wěn)定 B．優(yōu)先保護勞動者利益 C。著重調(diào)解及時處理