【正文】 6，團(tuán)隊工資的主要組成要素不應(yīng)當(dāng)包括（ ）。 A?；竟べY B．激勵性工資 C．技術(shù)工資 D．績效認(rèn)可獎勵7．管理人員工資的構(gòu)成不包括（ ）。 A。銷售提成 B?；竟べY C．獎金和紅利 D。福利與津貼 8．實(shí)行經(jīng)營者年薪制不需要具備的條件是（ ）。 A。明確的企業(yè)整體績效考核體系 B．明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系 C．健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制 D．健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制 9。以下對績效工資的說法錯誤的是（ ）。 A，績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性 B?？冃ЧべY過于強(qiáng)調(diào)個人的績效 C．計件工資制屬于績效工資形式 D?？冃ЧべY制很公平，沒有爭議10．以下關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是（ ）。 A。寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn) B。寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu) C．寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動 D．寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高 11．（ ）可以建立企業(yè)年金。 A．依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè) B。具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè) C，已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè) D。符合上述三個條件的企業(yè)（二）多選題 1．績效工資制包括（ ）。 A。銷售提成工資制 B．職務(wù)工資制 C．計時工資制 D．技能工資制 E。傭金制 2。影響企業(yè)工資水平的主要內(nèi)部因素包括（ ）。 A。企業(yè)所屬行業(yè) B。企業(yè)的規(guī)模 C。企業(yè)發(fā)展階段 D。企業(yè)決策層的工資態(tài)度 E。勞動力市場 3。工資調(diào)整的項目包括（ ）。 A，考核性凋整 B。物價性調(diào)整 C。工齡性調(diào)整 D獎勵性調(diào)整 E。效益性調(diào)整4。從主持薪酬調(diào)查的主體來看，薪酬調(diào)查可以分為（ ）。 A。政府的凋查 B。專業(yè)協(xié)會的凋查 C．行業(yè)的凋查 D。咨詢公司的調(diào)查 E。企業(yè)家聯(lián)合會的調(diào)查 5．從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查可以分為（ ）。 A．薪酬市場凋查 B。商業(yè)性薪酬調(diào)查 C．政府薪酬調(diào)查 D，專業(yè)性薪酬調(diào)查 E．員工薪酬滿意度調(diào)查 6。薪酬凋查的作用包括（ ）。 A．為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬水平提供依據(jù) B．為企業(yè)調(diào)整員工的薪酬制度奠定基礎(chǔ) C，有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢 D．有利于控制勞動力成本，增強(qiáng)企業(yè)競爭力 E．有利于績效管理活動的開展 7。在進(jìn)行薪酬制度總體設(shè)計前必須完成的工作是（ ）。 A．崗位分析 B。個人業(yè)績考評 C．崗位調(diào)查 D。薪酬市場凋查 E．崗位評價 8。薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為（ ）提供依據(jù)。 A．整體薪酬水平的調(diào)整 B。薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整 C．績效管理制度的調(diào)整 D。薪酬晉升政策的調(diào)整 E．崗位薪酬水平的調(diào)整 9。確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（ ）。 A．被調(diào)查的企業(yè) B。調(diào)查的步驟 C．被凋查的崗位 D。調(diào)查的目的 E．調(diào)查的時間段 10。薪酬調(diào)查的方式包括（ ）。 A，企業(yè)之間相互調(diào)查 B。通信調(diào)查 C．委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 D．調(diào)查問卷 E．采集社會公開信息 11，下面關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是（ ）。 A，把相關(guān)的問題放在一起 B．語言標(biāo)準(zhǔn)，問題簡單明確 C．充分考慮信息處理的簡便性和正確性 D．確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的 E．明確薪酬調(diào)查問卷要調(diào)查的內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表 12。崗位工資制的特點(diǎn)包括（ ）。 A。根據(jù)業(yè)績支付工資 B，客觀性較強(qiáng) C。以崗位分析為基礎(chǔ) D。主觀性較強(qiáng) E．根據(jù)崗位支付工資 13，團(tuán)隊工資的設(shè)計主要包括（ ）。 A。流程團(tuán)隊工資制度的設(shè)計 B．虛擬團(tuán)隊工資制度的設(shè)計 C．平行團(tuán)隊工資制度的設(shè)計 D．核心團(tuán)隊工資制度的設(shè)計 E．項目團(tuán)隊工資制度的設(shè)計 14．下列屬于經(jīng)營者年薪制特點(diǎn)的是（ ）。 A。經(jīng)營者的年薪與工作責(zé)任、決策風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 B。經(jīng)營者的年薪及調(diào)整由企業(yè)的董事會或股東大會決定 C。經(jīng)營者的利益與員工的利益相分離，而與企業(yè)利益相聯(lián)系 D．固定工資從管理費(fèi)用中支出，浮動工資則從企業(yè)稅后利潤中支出 E．經(jīng)營者的年薪不在員工工資總額內(nèi)列支，與員工工資制度相分離 15。經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成要素包括（ ）。 A?？勺児べY B．浮動工資 C?；竟べY D。固定工資 E．技術(shù)工資 16，企業(yè)工資制度設(shè)計的基本原則包括（ ）。 A。公平性原則 B。激勵性原則 C．競爭性原則 D。經(jīng)濟(jì)性原則 E．合法性原則二、簡答題 1．簡述薪酬調(diào)查的作用。 2．簡述工作崗位橫向分類的原則。 3．簡述管理性崗位縱向分級的方法。 4．請簡述企業(yè)工資制度的主要類型。三、計算題 某工程師崗位的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)如下：請根據(jù)以上的調(diào)查結(jié)果，計算出25％點(diǎn)處、50％點(diǎn)處和75％點(diǎn)處的工資水平。四、案例分析題 A企業(yè)是一個制藥公司，銷售業(yè)績一直不好，為了提高銷售量，銷售人員的薪酬水平是公司里級別最高的。但是，銷售人員的高工資并沒有帶來好的銷售業(yè)績，其他部門的員工意見很大。因此，公司決策層提出要對薪酬進(jìn)行調(diào)整，使得薪酬更富有激勵性。 如果您是A公司的人力資源部經(jīng)理，承擔(dān)了進(jìn)行薪酬體系調(diào)整的重任，那么，如何操作才能夠使A公司達(dá)到薪酬調(diào)整的目標(biāo)并走出困境？勞動關(guān)系管理：輔導(dǎo)練習(xí)一、選擇題 （一）單選題 1．在勞動者派遣中，勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立（ ）。 A。勞動合同 B。集體合同 C。派遣合同 D。人才租賃合同 2．勞動者實(shí)際勞動給付的對象是（ ）。 A．形式上的雇主 B．接受單位 C．勞動者派遣機(jī)構(gòu) D。勞動行政部門 3．受派遣勞動者的工資和社會保險是由（ ）支付。 A．形式上的雇主 B。接受單位 C。勞動者派遣機(jī)構(gòu) D．勞動行政部門 4．勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由（ ）。 A．接受單位與勞動者訂立勞動合同 B。派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同 C。派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同 D。派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同 5。工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對（ ）提出的警示和提示。 A，虧損企業(yè) B。經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè) C．生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè) D．工資增長較快、工資水平較高企業(yè)6．勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為（ ）。 A。月工資收入和日工資收入兩種 B．年工資收入和月工資收入兩種 C．年工資收入、月工資收入和日工資收入三種 D．年工資收入、月工資收入、日工資收入和小時工資收入四種 7．總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（ ）。 A。全面責(zé)任 B。直接責(zé)任 C，安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 D。在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) 8。按照（ ）劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議。 A。勞動爭議的主體 B。勞動爭議的性質(zhì) C。勞動爭議的客體 D。勞動爭議的標(biāo)的 9．群眾性是（ ）的特點(diǎn)。 A。和解 B，調(diào)解 C。仲裁 D。訴訟 10。在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的（ ）。 A。1／2 B。1／3 C．1／4 D。2／5 11．“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的（ ）的內(nèi)容。 A。一次裁決原則 B．強(qiáng)制原則 C．合議原則 D。區(qū)分舉證責(zé)任原則 12。勞動爭議仲裁的申訴時效為（ ）。 A。15天 B。30天 C。60天 D。90天13。勞動合同可以約定試用期，試用期的期限（ ）。 A。不得超過6個月 B．按合同期限的1／12確定 C．通過平等協(xié)商確定 D，按合同期限一定比例確定 14。對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向（ ）申請強(qiáng)制執(zhí)行。 A．勞動保障行政部門 B。人民法院 C。勞動保障監(jiān)察大隊 D．勞動爭議仲裁委員會 15。勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括（ ）。 A。工傷保險費(fèi) B。醫(yī)療保險費(fèi) C．工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用 D．勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)16．派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于（ ）。 A。民事糾紛 B．勞動爭議 C，法人爭議 D．行政爭議 17。（ ）不屬于勞動爭議的標(biāo)的。 A。補(bǔ)充保險實(shí)施 B。工傷傷殘鑒定 C。工資獎金發(fā)放 D。稅后利潤審計 18。派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（ ）。 A，勞動者技能水平偏低 B?？赡艹霈F(xiàn)勞動歧視問題 C。勞動者薪酬水平不穩(wěn)定 D?？赡艹霈F(xiàn)勞動者跳糟問題 19．企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應(yīng)當(dāng)（ ）。 A。及時解聘 B．及時轉(zhuǎn)崗 C．及時治療 D，醫(yī)療期滿后及時解聘（二）多選題 1。以下表述正確的是（ ）。 A。被派遣勞動者是形式勞動關(guān)系的主體之一 B：勞動者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一 C．勞動者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一 D。派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一 E。派遣勞動者的接受單位是實(shí)際勞動關(guān)系的主體之一 2。勞動者派遣現(xiàn)象出現(xiàn)的原因是（ ）。 A。降低勞動管理成本 B．促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè) C，為強(qiáng)化勞動法制提供條件 D。減輕企業(yè)的參加社會保險的負(fù)擔(dān) E．滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求3，關(guān)于勞動者派遣機(jī)構(gòu)，說法正確的是（ ）。 A。勞動者派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在工商管理局注冊登記 B．勞動者派遣機(jī)構(gòu)是受派遣勞動者的形式用人單位 C。勞動者派遣機(jī)構(gòu)是具備企業(yè)法人條件的企業(yè)法人 D。勞動者派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)受到勞動保障部門的特許 E。勞動者派遣機(jī)構(gòu)是派遣勞動者與接受單位之間的中介組織者 4。工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ ）。 A。工資指導(dǎo)線 B，工資支付辦法 C。工資協(xié)議的期限 D。工資協(xié)議的違約責(zé)任 E。獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法 5．工資指導(dǎo)線有（ ）三條線。 A．中線 B，基準(zhǔn)線 C。下線 D。警告線 E．上線6。關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制度的表述，正確的是（ ）。 A?？偣こ處熦?fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B。企業(yè)法定代表人對本單位的安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任 C。分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專職人員對安全衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任 D．工人在各自崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) E。工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任 7。勞動爭議的特征是（ ）。 A。勞動爭議的內(nèi)容是特定的 B。勞動爭議的當(dāng)事人是特定的 C．勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式 D。勞動爭議影響范圍僅僅局限在爭議主體之間 E。有的勞動糾紛雖然涉及面很廣，但勞動糾紛絕對不會造成國際性影響8．按照勞動爭議的標(biāo)的劃分，可以把勞動爭議劃分為（ ）。 A。權(quán)利爭議 B．勞動合同爭議 C。經(jīng)濟(jì)利益爭議 D．關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議 E．關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議 9．勞動爭議處理的原則是（ ）。 A。優(yōu)先保護(hù)社會穩(wěn)定 B．優(yōu)先保護(hù)勞動者利益 C。著重調(diào)解及時處理