【正文】 ；5）薪酬重疊。2傳統(tǒng)的窄幅薪酬體系與改進(jìn)的寬幅薪酬體系的區(qū)別：傳統(tǒng)的窄幅薪酬體系的薪酬等級多，薪酬幅度短；改進(jìn)的寬幅薪酬體系的薪酬等級少，薪酬幅度長。2有效實(shí)施薪酬管理：1）薪酬制度、政策要透明化2）薪酬滿意度調(diào)查，了解員工的期望薪資3）進(jìn)行工作分析，崗位評價(jià)，綜合考慮工作質(zhì)量、工作數(shù)量，崗位職責(zé)，年功貢獻(xiàn)等因素決定薪酬水平與等級4）注重溝通，持續(xù)改進(jìn)薪酬體系，完善薪酬制度5）與績效考核掛鉤，建立具有激勵(lì)性的薪酬制度6）薪酬方案設(shè)計(jì)要有一定連續(xù)性，內(nèi)部級數(shù)不要過多，級差不要過大，考慮人力資本水平，成本不應(yīng)過大。2針對不同員工的薪酬制度：1）技術(shù)人員：技能等級薪酬制，考慮技能水平、職稱2）一般管理人員：崗位結(jié)構(gòu)薪酬制，考慮崗位職責(zé)、工作質(zhì)量、工作數(shù)量、工作經(jīng)驗(yàn)3）銷售人員：提成薪酬制（基本工資+提成）4）高層管理者：股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)制度（分紅）2薪酬策略與企業(yè)成長階段的關(guān)系：企業(yè)成長階段薪酬策略薪酬組合經(jīng)營戰(zhàn)略迅速發(fā)展階段刺激創(chuàng)業(yè)高額基本薪資、中高等獎(jiǎng)金與津貼、中等福利以投資促發(fā)展正常發(fā)展至成熟階段獎(jiǎng)勵(lì)管理技巧平均的基本薪資、較高比例的獎(jiǎng)金和津貼、中等福利保持利潤和保護(hù)市場無發(fā)展至衰退階段著重于成本控制較低的基本薪資與成本控制相結(jié)合的獎(jiǎng)金、標(biāo)準(zhǔn)的福利水平收獲利潤并向別處投資2薪酬管理的流程：1）制訂本企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與原則2）工作分析3）工作評價(jià)4）厘定薪酬結(jié)構(gòu)5）確定薪酬水平6）市場薪酬調(diào)查7）薪酬評估與控制2薪酬設(shè)計(jì)的流程：1）工作分析2）工作評價(jià)3）市場薪酬水平調(diào)查4）職位結(jié)構(gòu)的排序、歸類、設(shè)定職位等級5）確定薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬等級、范圍6）薪酬計(jì)劃執(zhí)行、控制、調(diào)整勞動關(guān)系管理勞動合同文本：1）法定條款：【A 、勞動合同期限；B、工作內(nèi)容；C、勞動保護(hù)和勞動條件；D 、勞動報(bào)酬；E、社會保險(xiǎn)；F、勞動紀(jì)律；G 勞動合同終止的條件；H、違反勞動合同的責(zé)任?！?）約定條款：【A、試用期；B、 培訓(xùn)（雙方可約定培訓(xùn)的條件、培訓(xùn)期的工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用的支付方法、服務(wù)期限等）；C、保密事項(xiàng)；D、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；E、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)】用人單位隨時(shí)解除勞動合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用；2）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3）勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的4）勞動者被追究刑事責(zé)任的。用人單位提前30天書面形式通知解除勞動合同，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作業(yè)不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；勞動者隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：1）在試用期內(nèi)的；2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。用人單位不得解除勞動合同的條件：1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動爭議：我國《勞動法》及相關(guān)法規(guī)涉及的勞動爭議專指勞動關(guān)系當(dāng)事人或團(tuán)體間發(fā)生的關(guān)于勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)的糾紛。解決勞動爭議的途徑：1）和解；2）調(diào)解；3）仲裁；4）訴訟等。勞動爭議的處理原則：1）調(diào)解原則；2）合法原則；3）公正原則；4）及時(shí)處理原則；5）工會參與處理勞動爭議。勞動爭議調(diào)解時(shí)效：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)調(diào)解協(xié)議。勞動爭議仲裁的特點(diǎn)：1）勞動爭議仲裁具有強(qiáng)制性、及時(shí)性的特點(diǎn)；2）勞動爭議仲裁的性質(zhì)是具有法律效力的行政措施，兼有行政與司法的雙重特征；3）勞動爭議仲裁應(yīng)遵循的原則有：先行調(diào)解原則、少數(shù)服從多數(shù)原則、回避原則和及時(shí)原則。1勞動爭議仲裁的時(shí)效和效力：1）申請時(shí)效：當(dāng)事人提出仲裁申請應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出。2）處理時(shí)效：法律對仲裁處理勞動爭議，規(guī)定了應(yīng)在組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜，需要延期的，報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但最長延期不得超過30日。3）裁決效力：根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。1工傷（職業(yè)傷害）：是指職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動有關(guān)，或者由于勞動條件、作業(yè)環(huán)境等原因引起的人身傷害事故或者職業(yè)病。1工傷的基本特征：1）工傷是由于工作原因?qū)β毠ぴ斐傻膫Γ?）工傷是對職工的人身傷害。1工傷保險(xiǎn)的特征：1）具有法定性；2）具有救濟(jì)性；3）具有社會性。1工傷保險(xiǎn)的原則：1）個(gè)人不繳費(fèi)原則；2）社會統(tǒng)籌原則；3）一次性補(bǔ)償和長期補(bǔ)償相結(jié)合原則；4）無過錯(cuò)責(zé)任原則；5）經(jīng)濟(jì)損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合原則。1工傷與非工傷的界定：1）時(shí)間界定；2）空間界定；3）職業(yè)界定；4）主觀過錯(cuò)界定；5）法定特殊界定。1工傷認(rèn)定的范圍：1）工傷；2）視同工傷；（A、工作時(shí)間內(nèi)，在工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。）3）不認(rèn)定為工傷。（A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；B、醉酒導(dǎo)致傷亡的；C、自殘或者自殺的。）1工傷醫(yī)療期：是指職工負(fù)傷或患職業(yè)病而停工治療并領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)津貼的期限。1集體合同：是工會與企業(yè)之間在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就員工的勞動報(bào)酬、工作條件、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)福利事項(xiàng)等簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同的區(qū)別：1）簽訂合同的主體不同；2）合同內(nèi)容不同；3）訂立合同的作用不同；4）兩者的效力不同。2集體合同的內(nèi)容：1）標(biāo)準(zhǔn)性條款；2）目標(biāo)性條款；3）程序條款。2集體合同的可備條款：1）勞動報(bào)酬；2）工作時(shí)間；3）休息休假；4）勞動安全與衛(wèi)生；5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；6）女職工和未成年工特殊保護(hù)；7）職業(yè)技能培訓(xùn)；8）勞動合同管理；9）獎(jiǎng)懲；10）裁員；11）集體合同期限；12）變更、解除集體合同的程序；13）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；14）違反集體合同的責(zé)任；15）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。2集體合同期限：我國《集體合同規(guī)定》只對定期集體合同做出了規(guī)定，期限為1－3年。2集體合同訂立原則：1）合法原則；2）平等協(xié)商原則；3）權(quán)利義務(wù)對等原則；4）審查原則。2集體合同訂立程序：1）簽約階段（確定集體協(xié)商代表 / 集體協(xié)商 / 職工會議討論通過）；2）審核階段－政府確認(rèn)階段（審核機(jī)構(gòu)及管轄權(quán) / 報(bào)審及審查）；3）公布階段。2集體合同爭議（集體合同糾紛）：是集體合同當(dāng)事人因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭議。集體合同爭議是勞動爭議的一種表現(xiàn)形式。2集體合同爭議處理原則：1）合法、公正、及時(shí)處理原則；2）保障社會公眾整體利益原則。2處理集體合同爭議的方法：1）雙方協(xié)商；2）仲裁；3）訴訟THANKS !!!致力為企業(yè)和個(gè)人提供合同協(xié)議，策劃案計(jì)劃書，學(xué)習(xí)課件等等打造全網(wǎng)一站式需求歡迎您的下載，資料僅供參考可修改