人力資源管理師基礎(chǔ)知識-資料下載頁
2025-01-10 04:31本頁面
【正文】 驗）、按方式分（紙筆測驗、操作測驗、口頭測驗和情境測驗）、按人數(shù)分（個別測驗和團體測驗）、按測驗?zāi)康姆郑枋鲂詼y驗、診斷性測驗和預(yù)測性測驗） ? 心理測驗的技術(shù)標準（信度、效度、難度、標準化和常模） 二、心理測量與人力資源管理 ? 用于招聘和篩選的心理測量 （擇優(yōu)策略、淘汰策略、輪廓匹配策略） ? 晉升中的測評 ? 培訓(xùn)與開發(fā)中的心理測量 ? 組織激勵和管理診斷中的心理學(xué)測量 29 第五章 人力資源開發(fā)與管理 第一節(jié) 人力資源的基本理論 30 一、人的管理哲學(xué) —— 人性假設(shè) ? 人性內(nèi)容及特征 ? 人性的內(nèi)容 。自然屬性、心理屬性、 ? 人性特征 。能動性、社會性、整體性、兩面性、可變性、個體差異性 ? 人性假設(shè) —— 對人的管理的基礎(chǔ)和依據(jù) P140 二、以人為本的管理思想 ? 人本管理的含義 P145 ? 人本管理的原則 ? 人的管理是第一位的 ? 滿足人的需要、實施激勵 ? 優(yōu)化培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人 ? 以人為本，以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機構(gòu) ? 和諧的人際關(guān)系 ? 員工個人與組織共同發(fā)展 ? 人本管理機制 ? 動力機制 ? 約束機制 ? 壓力機制 ? 保障機制 ? 環(huán)境優(yōu)化和選擇機制 31 三、人力資本理論 ? 人力資本理論的產(chǎn)生 P149 ? 人力資本的基本概念 1. 人力資本的含義 ? 人力資本是活的資本 ? 人力資本直接由投資費喲扭轉(zhuǎn)化而來 ? 人力資本與物質(zhì)資源要素結(jié)合，轉(zhuǎn)移價值、創(chuàng)造價值并產(chǎn)生新的價值增殖 ? 人力資本內(nèi)含著一定的經(jīng)濟關(guān)系 2. 人力資本的特征 P152 ? 人力資本投資 P152 ? 人力資本投資的含義 ? 人力資本投資的特征 ? 人力資本投資的成本 ? 人力資本投資的支出結(jié)構(gòu) ? 教育投資成本支出 ? 人力資本教育投資的支出：培訓(xùn) ? 人力資本流動投資的成本 32 四、人力資本投資收益率 ? 私人收益與私人收益率 ? 社會收益與社會收益率 ? 人力資本投資收益率的變化規(guī)律 ? 投資和收益之間的替代與互補關(guān)系 ? 人力資本投資的內(nèi)生收益遞減規(guī)律 33 第二節(jié) 人力資源開發(fā) 一、人力資源開發(fā)的目標 ? 目標的特性：多元性、層次性 ? 人力資源開發(fā)的目標層次 ? 總目標：促進發(fā)展（最高目標）、開發(fā)并有效運用人的潛能是根本目標 ? 人力資源開發(fā)的具體目標： P166 二、人力資源開發(fā)的理論體系 ? 人力資源的心理開發(fā) ? 人力資源的生理開發(fā) ? 人力資源的倫理開發(fā) ? 人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā) ? 人力資源的教育開發(fā) 三、人力資源開發(fā)的內(nèi)容和方法 P172 ? 職業(yè)開發(fā) ? 組織開發(fā) ? 管理開發(fā) ? 環(huán)境開發(fā) 34 第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 一、企業(yè)人力資源管理的作用 ? 人力資源的一般特點。 實踐性、消費性、創(chuàng)造性、主觀能動性 ? 人力資源管理的基本概念。 ? 對人力資源外在要素 —— 量的管理 ? 對人力資源內(nèi)在要素 —— 質(zhì)的管理 ? 現(xiàn)代人力資源管理的特征 P183 ? 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學(xué) ? 人力資源管理的地位和作用 P184 二、企業(yè)人力資源管理的原理和職能 P186 ? 兩種不同的人力資源管理哲學(xué) ? 現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 ? 同素異構(gòu)原理 ? 能位匹配原理 ? 互不增殖原理 ? 效率優(yōu)先原理 ? 公平競爭原理 ? 動態(tài)優(yōu)勢原理 35 ? 現(xiàn)代人力資源管理的原則 ? 現(xiàn)代人力資源管理對象的特征。基本特征和動態(tài)特征 ? 企業(yè)人力資源管理的智能 ? 吸收、錄用 ? 保持 ? 發(fā)展 ? 評價 ? 調(diào)整 以上五個職能都是圍繞著計劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)開展的 三、人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù) ? 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績效管理 \員工技能開發(fā) ? 現(xiàn)代人力資源管理的兩種測量技術(shù)：工作崗位研究、人員素質(zhì)測評
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1