人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)-資料下載頁(yè)
2025-01-10 04:31本頁(yè)面
【正文】 驗(yàn)）、按方式分（紙筆測(cè)驗(yàn)、操作測(cè)驗(yàn)、口頭測(cè)驗(yàn)和情境測(cè)驗(yàn)）、按人數(shù)分（個(gè)別測(cè)驗(yàn)和團(tuán)體測(cè)驗(yàn)）、按測(cè)驗(yàn)?zāi)康姆郑枋鲂詼y(cè)驗(yàn)、診斷性測(cè)驗(yàn)和預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)） ? 心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)（信度、效度、難度、標(biāo)準(zhǔn)化和常模） 二、心理測(cè)量與人力資源管理 ? 用于招聘和篩選的心理測(cè)量 （擇優(yōu)策略、淘汰策略、輪廓匹配策略） ? 晉升中的測(cè)評(píng) ? 培訓(xùn)與開發(fā)中的心理測(cè)量 ? 組織激勵(lì)和管理診斷中的心理學(xué)測(cè)量 29 第五章 人力資源開發(fā)與管理 第一節(jié) 人力資源的基本理論 30 一、人的管理哲學(xué) —— 人性假設(shè) ? 人性內(nèi)容及特征 ? 人性的內(nèi)容 。自然屬性、心理屬性、 ? 人性特征 。能動(dòng)性、社會(huì)性、整體性、兩面性、可變性、個(gè)體差異性 ? 人性假設(shè) —— 對(duì)人的管理的基礎(chǔ)和依據(jù) P140 二、以人為本的管理思想 ? 人本管理的含義 P145 ? 人本管理的原則 ? 人的管理是第一位的 ? 滿足人的需要、實(shí)施激勵(lì) ? 優(yōu)化培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人 ? 以人為本，以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu) ? 和諧的人際關(guān)系 ? 員工個(gè)人與組織共同發(fā)展 ? 人本管理機(jī)制 ? 動(dòng)力機(jī)制 ? 約束機(jī)制 ? 壓力機(jī)制 ? 保障機(jī)制 ? 環(huán)境優(yōu)化和選擇機(jī)制 31 三、人力資本理論 ? 人力資本理論的產(chǎn)生 P149 ? 人力資本的基本概念 1. 人力資本的含義 ? 人力資本是活的資本 ? 人力資本直接由投資費(fèi)喲扭轉(zhuǎn)化而來(lái) ? 人力資本與物質(zhì)資源要素結(jié)合，轉(zhuǎn)移價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值并產(chǎn)生新的價(jià)值增殖 ? 人力資本內(nèi)含著一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系 2. 人力資本的特征 P152 ? 人力資本投資 P152 ? 人力資本投資的含義 ? 人力資本投資的特征 ? 人力資本投資的成本 ? 人力資本投資的支出結(jié)構(gòu) ? 教育投資成本支出 ? 人力資本教育投資的支出：培訓(xùn) ? 人力資本流動(dòng)投資的成本 32 四、人力資本投資收益率 ? 私人收益與私人收益率 ? 社會(huì)收益與社會(huì)收益率 ? 人力資本投資收益率的變化規(guī)律 ? 投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系 ? 人力資本投資的內(nèi)生收益遞減規(guī)律 33 第二節(jié) 人力資源開發(fā) 一、人力資源開發(fā)的目標(biāo) ? 目標(biāo)的特性：多元性、層次性 ? 人力資源開發(fā)的目標(biāo)層次 ? 總目標(biāo)：促進(jìn)發(fā)展（最高目標(biāo)）、開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能是根本目標(biāo) ? 人力資源開發(fā)的具體目標(biāo)： P166 二、人力資源開發(fā)的理論體系 ? 人力資源的心理開發(fā) ? 人力資源的生理開發(fā) ? 人力資源的倫理開發(fā) ? 人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā) ? 人力資源的教育開發(fā) 三、人力資源開發(fā)的內(nèi)容和方法 P172 ? 職業(yè)開發(fā) ? 組織開發(fā) ? 管理開發(fā) ? 環(huán)境開發(fā) 34 第三節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 一、企業(yè)人力資源管理的作用 ? 人力資源的一般特點(diǎn)。 實(shí)踐性、消費(fèi)性、創(chuàng)造性、主觀能動(dòng)性 ? 人力資源管理的基本概念。 ? 對(duì)人力資源外在要素 —— 量的管理 ? 對(duì)人力資源內(nèi)在要素 —— 質(zhì)的管理 ? 現(xiàn)代人力資源管理的特征 P183 ? 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學(xué) ? 人力資源管理的地位和作用 P184 二、企業(yè)人力資源管理的原理和職能 P186 ? 兩種不同的人力資源管理哲學(xué) ? 現(xiàn)代人力資源管理的基本原理 ? 同素異構(gòu)原理 ? 能位匹配原理 ? 互不增殖原理 ? 效率優(yōu)先原理 ? 公平競(jìng)爭(zhēng)原理 ? 動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理 35 ? 現(xiàn)代人力資源管理的原則 ? 現(xiàn)代人力資源管理對(duì)象的特征?；咎卣骱蛣?dòng)態(tài)特征 ? 企業(yè)人力資源管理的智能 ? 吸收、錄用 ? 保持 ? 發(fā)展 ? 評(píng)價(jià) ? 調(diào)整 以上五個(gè)職能都是圍繞著計(jì)劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制等管理環(huán)節(jié)開展的 三、人力資源管理的三大基石和兩種技術(shù) ? 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績(jī)效管理 \員工技能開發(fā) ? 現(xiàn)代人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù)：工作崗位研究、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
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