【正文】 ．心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋? ABE ）。A．描述性測(cè)驗(yàn) B．診斷性測(cè)驗(yàn)C．綜合性測(cè)驗(yàn) D．個(gè)體性測(cè)驗(yàn)E．預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)22．心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有（ ABCE ）。A．信度 B．效度C．難度 D．靈敏度E．標(biāo)準(zhǔn)化23．測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（ BCDE ）。A．對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B．選定所需要的測(cè)驗(yàn)題C．抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測(cè)D．施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化E．從施測(cè)結(jié)果中建立常模24．在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類有（ BCE ）。A．首因策略 B．擇優(yōu)策略C．淘汰策略 D．晉升策略E．輪廓匹配策略25．心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在（ ACE ）。A．它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B．是篩選人才的工具C．為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D．是晉升或加薪的依據(jù)E．是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟參考答案一、單選題1．B 2．C 3．D 4．B 5．B6．C 7．A 8．D 9．C 10．B11．C 12．C 13．D 14．C 15．D16．C 17．A 18．C 19．A 20．A21．A 22．B 23．C 24．D 25．A26．B 27．A 28．A 29．B 30．A二、多選題1．ABCDE 2．ACE 3．ABCDE 4．ABC 5．ABCDE6．ACDE 7．ABCD 8．ABCDE 9．BCDE 10．ABCD11．ABCDE 12．ABCDE 13．ABCD 14．BCE 15．ABCDE16．ABCE 17．ACE 18．BCDE 19．ABCD 20．BCDE21．ABE 22．ABCE 23．BCDE 24．BCE 25．ACE第五章 人力資源開發(fā)與管理基本內(nèi)容與要求一、基本內(nèi)容本章主要介紹了人力資源管理的基本理論，包括人性假設(shè)理論、以人為本的管理思想和人力資本理論；人力資源開發(fā)的目標(biāo)、內(nèi)容、方法和理論體系；現(xiàn)代人力資源管理的基本理論，包括人力資源的一般特點(diǎn)，以及人力資源管理的基本概念、原理、原則、職能和作用；人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績效管理和技能開發(fā)；人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù)：工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。二、學(xué)習(xí)要求1．掌握以人為本的管理思想；了解人性假設(shè)學(xué)說。2．掌握人力資本理論，包括人力資本的概念和人力資本投資。3．掌握人力資源開發(fā)的目標(biāo)、方法和理論體系，以及人力資源開發(fā)的內(nèi)容和方法，包括職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)和環(huán)境開發(fā)。4．掌握企業(yè)人力資源管理的概念和特征。5．掌握人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績效管理和技能開發(fā)。6．掌握人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù)：工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。輔導(dǎo)練習(xí)一、單選題（每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?．（ D ）不屬于人性的內(nèi)容。A．自然屬性 B．生物屬性C．心理屬性 D．社會(huì)屬性2．20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓梅奧提出了（ A ）假說。A．社會(huì)人 B．經(jīng)濟(jì)人C．管理人 D．復(fù)雜人3．（ D ）不符合人本管理思想。A．完善人 B．開發(fā)人C．發(fā)展人 D．約束人4．（ C ）對(duì)人力資本的理解不正確。A．人力資本是活的資本 B．人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C．人力資本是有形資本 D．人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系5．（ B ）不屬于人力資本投資支出的形式。A．教育支出 B．管理費(fèi)用C．培訓(xùn)支出 D．流動(dòng)支出6．（ D ）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。A．多元性 B．層次性C．整體性 D．針對(duì)性7．（ D ）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性。A．目標(biāo)制定的整體性 B．目標(biāo)實(shí)施的整體性C．各個(gè)目標(biāo)問不孤立 D．目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性8．（ A ）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)。A．人的發(fā)展 B．社會(huì)發(fā)展C．企業(yè)發(fā)展 D．組織發(fā)展9．（ C ）不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。A．創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B．創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C．創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系 D．創(chuàng)新能力配置體系10．（ B ）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。A．格雷納模式 B．美國模式C．萊維特模式 D．利溫模式11．（ C ）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。A．法律手段 B．行政手段C．科技手段 D．經(jīng)濟(jì)手段12．在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ C ）。A．以事為中心 B．以企業(yè)為中心C．以人為中心 D．以社會(huì)為中心13．在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ C ）。A．靜態(tài)管理 B．權(quán)變管理C．動(dòng)態(tài)管理 D．權(quán)威管理14．在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。?C ）。A．科學(xué)化管理 B．制度控制C．人性化管理 D．權(quán)變管理15．在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ B ）。A．戰(zhàn)術(shù)性管理 B．戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的C．戰(zhàn)略性管理 D．側(cè)重當(dāng)前人事工作的16．在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ B ）。A．照規(guī)章辦事 B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性C．以事為中心 D．追求精確性與科學(xué)性17．在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ A ）。A．主動(dòng)開發(fā)型 B．以事為中心C．被動(dòng)反應(yīng)型 D．以人為中心18．在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（ A ）。A．以計(jì)算機(jī)為主 B．以人工為主C．以員工為中心 D．手段很單一19．在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（ C ）。A．處于操作層 B．只是上級(jí)的執(zhí)行部門C．處于決策層 D．很少參與企業(yè)決策20．企業(yè)管理的核心是（ C ）。A．物的管理 B．財(cái)務(wù)管理C．人的管理 D．物流管理21．（ C ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A．定編定崗定員定額 B．員工的績效管理C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng) D．員工的技能開發(fā)二、多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1．（ ABCDE ）屬于人性的特征。A．能動(dòng)性 B．社會(huì)性C．整體性 D．兩面性E．可變性2．目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（ ABDE ）。A．經(jīng)濟(jì)人 B．社會(huì)人C．管理人 D．復(fù)雜人E．自我實(shí)現(xiàn)人3．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱（ AD ）。A．唯利人 B．管理人C．社會(huì)人 D．實(shí)利人E．復(fù)雜人4．（ ABCDE ）屬于人本管理機(jī)制。A．動(dòng)力機(jī)制 B．壓力機(jī)制C．約束機(jī)制 D．保障機(jī)制E．選擇機(jī)制5．對(duì)人力資本的理解正確的是（ ABCDE ）。A．人力資本具有創(chuàng)造性 B．人力資本具有時(shí)效性C．人力資本具有積累性 D．人力資本具有收益性E．人力資本具有個(gè)體差異性6．（ BDE ）屬于人力資本投資的特性。A．收益形式單一化 B．動(dòng)態(tài)性C．誰投資，誰收益 D．連續(xù)性E．收益形式多樣化7．（ ABCE ）屬于人力資本投資支出。A．實(shí)際支出 B．心理損失C．直接支出 D．間接支出E．時(shí)間支出8．（ ABCDE ）能夠影響私人投資收益率。A．個(gè)體偏好及資本化能力 B．資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率C．貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限 D．勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平E．國家政策9．（ ABCDE ）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。A．人才發(fā)現(xiàn) B．人才培養(yǎng)C．人才教育 D．人才調(diào)劑E．人才發(fā)展10．（ ABCD ）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性。A．社會(huì)發(fā)展需要的多元性 B．不同員工的發(fā)展需求不同C．個(gè)體發(fā)展需求的多元性 D．員工的發(fā)展需求可能改變E．現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化11．（ ACE ）屬于人的發(fā)展的特征。A．充分發(fā)展的可能性 B．全面發(fā)展的階段性C．發(fā)展方向的多樣性 D．職業(yè)變動(dòng)的長期性E．發(fā)展結(jié)果的差異性12．（ BD ）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。A．人的發(fā)展 B．有效運(yùn)用人的潛能C．企業(yè)發(fā)展 D．有效開發(fā)人的潛能E．社會(huì)發(fā)展13．（ ABDE ）可以調(diào)動(dòng)人的積極性。A．需要激勵(lì) B．目標(biāo)激勵(lì)C．經(jīng)常表揚(yáng) D．綜合激勵(lì)E．行為激勵(lì)14．（ ABDE ）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。A．溫度 B．濕度C．情感 D．噪聲E．輻射15．（ ABDE ）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。A．職業(yè)開發(fā) B．組織開發(fā)C．倫理開發(fā) D．管理開發(fā)E．環(huán)境開發(fā)16．（ ABCDE ）屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)。A．改善組織內(nèi)部的行為方式 、B．提高組織的業(yè)務(wù)能力C．提高組織內(nèi)員工的滿意度 D．提高適應(yīng)環(huán)境的能力E．提高組織內(nèi)員工的積極性17．（ ABDE ）屬于人力資源開發(fā)活動(dòng)的環(huán)境。A．社會(huì)環(huán)境 B．自然環(huán)境C．法律環(huán)境 D．工作環(huán)境 E．國際環(huán)境18．（ ABCE ）屬于人力資源的一般特點(diǎn)。 A．時(shí)間性 B．主觀能動(dòng)性 C．消費(fèi)性 D．客觀規(guī)律性 E．創(chuàng)造性19．下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（ ABCE ）。 A．管理的系統(tǒng)化 B．管理手段的現(xiàn)代化 C．管理的規(guī)范化 D．管理思想的哲學(xué)化 E．管理的標(biāo)準(zhǔn)化20．（ AC ）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)。 A．綜合性 B．規(guī)律性 C．實(shí)用性 D．能動(dòng)性 E．精確性21．（ AC ）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。A．推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力 B．促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化C．能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn) D．促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化E．能使員工隨心所欲地工作22．（ BCDE ）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。A．采取使員工“遵守規(guī)則”的策略B．采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略C．采取使員工“樂于成事”的策略D．采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略E．采取使員工“積極主動(dòng)”的策略23．（ ABCDE ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。A．動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理 B．同素異構(gòu)原理C．互補(bǔ)增值原理 D．激勵(lì)強(qiáng)化原理E．公平競(jìng)爭(zhēng)原理24．（ ABCDE ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。A．完整全面地看待人的因素 B．因人而異C．員工與企業(yè)共命運(yùn) D．隨機(jī)制宜E．公正平等地對(duì)待人25．（ ABCE ）屬于員工的基本特征。A．生理性行為與生理性需要 B．社會(huì)性行為與社會(huì)性需要C．道德性行為與道德性需要 D．自我保護(hù)的行為以及需要E．心理性行為與心理性需要26．（ BCD ）屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。A．員工學(xué)習(xí) B．員工自我保護(hù)機(jī)制C．員工激勵(lì) D．員工的成熟和發(fā)展E．員工培訓(xùn)27．（ ACE ）屬于企業(yè)人力資源管理的職能。A．吸收、錄用員工 B．培養(yǎng)、教育員工C．保持、發(fā)展員工 D．招收、配置員工E．評(píng)價(jià)、調(diào)整員工28．（ AE ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)。A．工作崗位研究 B．KPI技術(shù)C．關(guān)鍵事件訪談 D．BSC技術(shù)E．人員素質(zhì)測(cè)評(píng)參考答案一、單選題1．D 2．A 3．D 4．C 5．B6．D 7．D 8．A 9．C 10．B11．C 12．C 13．C 14．C 15．B16．B 17．A 18．A 19．C 20．C21．C二、多選題1．ABCDE 2．ABDE 3．AD 4．ABCDE 5．ABCDE6．BDE 7．ABCE 8．ABCDE 9．ABCDE 10．ABCD11．ACE 12．BD 13．ABDE 14．ABDE 15．ABDE16．ABCDE 17．ABDE 18．ABCE 19．ABCE 20．AC21．AC 22．BCDE 23．ABCDE 24．ABCDE 25．ABCE26．BCD 27．ACE 28．AE30 / 30