助理人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識部分練習題-資料下載頁
2024-12-15 17:08本頁面
【導讀】助理人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識部分練習題 第1頁共17頁 糠糠蘿卜提供 羈蒞螇袈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄蚈膀蒀蚆袃膆葿螈螆肁蒈蒈羈羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁芆薈肁肇芅蝕襖羃芄袂蚇莂芃薂羋節(jié)蚄螅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄蚈膀蒀蚆袃膆葿螈螆肁蒈蒈羈羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁芆薈肁肇芅蝕襖羃芄袂蚇莂芃薂羋節(jié)蚄螅膄芁螇羈肀芀蒆螃羆芀薈罿芄荿蟻螂膀莈螃羇肆莇蒃螀肂莆蚅肅羈蒞螇袈芇莄蕆肄膃莄蕿袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄蚈膀蒀蚆袃膆葿螈螆肁蒈蒈羈羇蒈薀螄芆蕆蚃羀膂蒆螅螃肈薅蒄羈羄薄薇螁芃薃蝿羆艿薂袁衿膅薂薁肅肁膈蚃袇羇膇螆肅芅膆蒅袆膁芆薈肁肇芅蝕襖羃芄袂蚇莂芃薂羋節(jié)蚄螅膄芁螇羈肀芀蒆螃
【正文】 D 事實 31（ A）的人是指身體健康，有完全行為自由， 18 周歲以上的男性勞動者 A 完全勞動行為能力 B 限制勞動行為能力 C 無勞動行為能力 D 部分勞動行為能力 32 勞動法律關(guān)系的（ C）是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔的義務 A原則 B客體 C 內(nèi)容 D 事實 33 勞動 法律關(guān)系的（ B）是指主體權(quán)利義務所指向的實物 A原則 B客體 C 內(nèi)容 D事實 34 依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為和（ D） A勞動法律形式 B 勞動法律淵源 C 勞動法律體系 D 勞動法律事件 35（ A）是指當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生，變更和消滅，具有一定法律后果的活動 A勞動法律行為 B 勞動法律淵源 C 勞動法律體系 D 勞動法律事件 36（ D）是指不以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象 A勞動法律行為 B 勞動法律淵源 C 勞動法律體系 D 勞動法律事件 二 多項選擇題 1 勞動法基本原則的特點是（ ABCDE） A 反映勞動法律部門的特點 B 是指導性的法律規(guī)范 C 反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 D高度穩(wěn)定性 E 高度的權(quán)威性 2 勞動法基本原則是（ CDE） A反映勞動法律部門的特點 B作為指導性的法律規(guī)范 C 指導勞動法的制定，修改和廢止 D指導勞動法的實施 E有助于理解，解釋勞動法 3 勞動法基本原則的內(nèi)容是（ ACE） A 保證勞動者勞動權(quán)的原則 B 平等就業(yè)權(quán)原則 C 勞動關(guān)系民主化原則 D 自由擇業(yè)權(quán)原則 E 物質(zhì)幫助權(quán)原則 4 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為（ BDE） A 平等就業(yè)權(quán) B 基本保護 C 自由擇業(yè)權(quán) D全面保護 E 優(yōu)先保護 5 下列屬于勞動權(quán)的是（ ABCDE） A 平等就業(yè)權(quán) B 勞動報酬權(quán) C 自由擇業(yè)權(quán) D休息休假權(quán) E 職業(yè)培訓權(quán) 6 下列屬于勞動關(guān)系民主化原則的是（ ABCDE） A參加和組織工會的權(quán)利 B平等協(xié)商的權(quán)利 C 集體協(xié)商權(quán) D 共同決定權(quán) E知情權(quán) 7 屬于社會保險特征的有（ BCD） A 自由性 B 社會性 C 互濟性 D 補償性 E 知情權(quán) 8 下列屬于法律淵源的有（ ABCDE） A勞動法律 B行政規(guī)章 C 正式解釋 D雇用規(guī)則 助理人力資源管理師三級基礎(chǔ)知識部分練習題 第 7 頁 共 17 頁 糠糠蘿卜提供 E 地方性勞動法規(guī) 9 根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ ABC） A立法解釋 B 司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E 合同解釋 10 下列屬于勞動法構(gòu)成體系的有（ ABCDE） A 促進就業(yè)法律制度 B 勞動標準制度 C 職業(yè)培訓制度 D 社會保險和福利制度 E勞動爭議處理制度 11 社會保險制度的主要內(nèi)容包括（ ABCDE） A社會保險的體制 B社會保險的項目 C社會保險的種類 D 社會保險的適用范圍 E 社會保險的籌集，運營和管理 12 按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為（ ABCDE） A國有企業(yè)勞動法律制度 B 集體企業(yè)勞動法律制度 C 股份制企業(yè)勞動法律制度 D 私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度 E 外商投資企業(yè)勞動法律制度 13 勞動法體系的構(gòu)成為（ ABCD） A勞動關(guān)系法 B勞動標準法 C勞動保障法 D勞動監(jiān)督檢查法 E 勞動合同法 14 勞動關(guān)系法的構(gòu)成為（ ABCDE） A勞動合同法 B集體合同法 C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法 D職工民主管理法 E勞動爭議處理法 15 勞動標準法的構(gòu)成為（ CDE） A勞動合同法 B 集體合同法 C 工作時間法 D 工資法 E 勞動安全衛(wèi)生標準法 16 勞動保障法的構(gòu)成為（ ABCD） A 促進就業(yè)法 B 職業(yè)培訓法 C 社會保險法 D 勞動福利法 E 勞動安全衛(wèi)生標準法
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