助理人力資源師考試真題及答案-資料下載頁
2025-06-23 15:36本頁面
【正文】 權(quán)限和利益6下列選項(xiàng)中屬于人力資源成本核算過程的有（ABCE）。A．人力資源管理成本項(xiàng)目、建立成本核算項(xiàng)目B．確定具體項(xiàng)目的核算方法C．制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本D．統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出E．審核和評估人力資源管理實(shí)際成本支出6制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（CD）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力資源規(guī)劃D．工作分析E．招聘渠道6一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ABD）。A．多重淘汰式B．補(bǔ)償式C．擇優(yōu)錄用式D．結(jié)合式E．成本分析法6企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有（ACDE）。A．傳播范圍廣B．作用效果較長，信息量豐富C．速度快D．應(yīng)聘人員數(shù)量大E．企業(yè)的選擇余地大6用于培訓(xùn)效果評價(jià)的指標(biāo)或成果主要有以下類型（ABCDE）。A．認(rèn)知成果B．技能成果C．情感成果D．績效成果E．投資回報(bào)率6培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括（ABCDE）。A．通知學(xué)員B．后勤準(zhǔn)備C．確認(rèn)時(shí)間D．準(zhǔn)備教材E．確認(rèn)講師6培訓(xùn)成本包括（AB）。A．直接成本B．間接成本C．生產(chǎn)成本D．額外成本E．經(jīng)營成本70、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是（ACD）。A．以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評，形成由下而上的過程B．以員工為起點(diǎn)，由管理者對員工進(jìn)行考評C．在基層考評的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效D．完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機(jī)構(gòu)對企業(yè)高層人員進(jìn)行考評E．對高層進(jìn)行考評的內(nèi)容主要是高 層管理人員的工作能力與態(tài)度7能力考評的項(xiàng)目包括（CDE）。A．責(zé)任感B．工作熱情C．判斷力D．改善力E．創(chuàng)新能力7對績效管理方案進(jìn)行可行性分析，主要考慮（ACE）。A．限制因素分析B．相關(guān)因素分析C．潛在問題分析D．過去情況分析E．目標(biāo)與效益分析7關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（ACDE）。A．關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力B．不能做定性分析C．不能做定量分析D．不能區(qū)分工作行為的重要性程度E．很難使用該方法比較員工7在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查（ABC）。A．被調(diào)查企業(yè)的情況B．被調(diào)查崗位的情況C．被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩rD．調(diào)查人的情況E．被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況7寬泛式薪酬等級的特點(diǎn)是（BC）。A．薪酬等級數(shù)量多B．薪酬等級數(shù)量少C．有利于員工橫向工作調(diào)整D．員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬E．適用于成熟的、等級性強(qiáng)的企業(yè)7要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序包括（ACD）。A．確定評價(jià)要素B．確定每個(gè)要素的權(quán)重C．確定要素等級D．確定要素的相對價(jià)值E．確定每個(gè)崗位各要素對應(yīng)的薪酬7在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇（AB）。A．競爭對手B．同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)C．國外企業(yè)D．剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)E．市場水平比較高的企業(yè)7根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語言，如（AC）等形式就是很好的選擇。A．表單B．照片C．統(tǒng)計(jì)數(shù)字D．座談E．申訴7下列內(nèi)容中，屬于勞動合同的約定條款的有（ACD）。A．保密事項(xiàng)B．工作內(nèi)容C．補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇D．培訓(xùn)E．勞動保護(hù)和勞動條件其余是法定條款80、勞動者因工致殘被鑒定為一至**的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有（BC）等待遇。A．按月領(lǐng)取工傷津貼B．按月領(lǐng)取傷殘撫恤金C．領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金D．與在崗職工同等的福利待遇E．領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金三、判斷題（81~100題，共10分。）（對）8人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測是為這一活動服務(wù)的。（對）8確定計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需要量的平衡式為：“計(jì)劃期內(nèi)人員補(bǔ)充需求量=計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量—報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員總?cè)藬?shù)”。（錯(cuò)）8招募是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的慕名而來的應(yīng)聘者。（對）8很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用、提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)就成為調(diào)動其積極性的有力杠桿。（錯(cuò)）8員工的個(gè)別需求完全是出自個(gè)人發(fā)展要求，與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時(shí)，企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)。（對）8績效應(yīng)以完成工作所達(dá)到的可接受的條件為標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)）8考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。（對）8企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重大的影響作用。（錯(cuò)）8勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系，它與勞動關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。（對）90、職工因工致殘被鑒定為一至**的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。（對）9探索性調(diào)研是一種非正式的調(diào)研。（錯(cuò)）9在對原始信息進(jìn)行評級時(shí)，使用的主要標(biāo)準(zhǔn)是信息渠道的穩(wěn)定性(可靠)。（對）9人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。（對）9招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。（錯(cuò)）9績效管理的效度13 / 1
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