助理人力資源師考試真題及答案-全文預(yù)覽
【正文】 （對）9人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。（錯(cuò)）8勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。（錯(cuò)）8員工的個(gè)別需求完全是出自個(gè)人發(fā)展要求，與企業(yè)發(fā)展沒有聯(lián)系時(shí)，企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)。）（對）8人力資源供求達(dá)到供需平衡是人力資源規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿，人力資源供需預(yù)測是為這一活動(dòng)服務(wù)的。A．競爭對手B．同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)C．國外企業(yè)D．剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)E．市場水平比較高的企業(yè)7根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語言，如（AC）等形式就是很好的選擇。A．關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力B．不能做定性分析C．不能做定量分析D．不能區(qū)分工作行為的重要性程度E．很難使用該方法比較員工7在薪酬調(diào)查時(shí)要調(diào)查（ABC）。A．直接成本B．間接成本C．生產(chǎn)成本D．額外成本E．經(jīng)營成本70、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是（ACD）。A．多重淘汰式B．補(bǔ)償式C．擇優(yōu)錄用式D．結(jié)合式E．成本分析法6企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有（ACDE）。A．準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性B．及時(shí)性、可行性C．針對性、適用性D．及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性E．準(zhǔn)確性、實(shí)用性6組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（ABCD）。A．前者的法律效力大于后者B．兩者具前同等的法律效力C．后者的法律效力大于前者D．法律效力具有不確定性60、勞動(dòng)者患病，（D）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A．用人單位變更B．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化C．發(fā)生工傷事故D．發(fā)生企業(yè)事故5根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D）。A．任意期限B．應(yīng)當(dāng)履行到退休C．以一定的工作為期限D．不約定終止日期5勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是（A）。A．基于崗位的**制度B．基于能力的**制度C．計(jì)件**制D．提成**制4如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于（C）的**報(bào)酬。A．獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤B．獎(jiǎng)金與客戶滿意度評價(jià)直接掛鉤C．高**D．低**4根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的**不得低于（B）。A．績效改進(jìn)計(jì)劃B．評價(jià)實(shí)施C．績效面談D．改進(jìn)績效的指導(dǎo)3（D）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A．明確性與具體性B．相關(guān)性與有效性C．全面性與完整性D．可操作性與精確性3績效管理的實(shí)施主要是（D）的職責(zé)。202頁A．問卷調(diào)查法B．集體訪問法C．工作盤點(diǎn)法D．績效分析法3當(dāng)由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)目是針對本企業(yè)的（B）。A．類似性B．一致性C．多樣性D．特殊性2（B）用來評價(jià)技術(shù)或運(yùn)動(dòng)技能以及行為方式的水平。A．招聘會的檔次B．招聘會面對的對象C．招聘會的組織者D．招聘會的宣傳2確定員工發(fā)展目標(biāo)時(shí)應(yīng)把其（A）作為重點(diǎn)考慮。A． 服務(wù)人員B． 事務(wù)性工作人員C． 管理人員D． 技術(shù)操作人員1心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者的（D）的一種評定。A． 使用推薦法招聘成功的概率較大B． 使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解C． 使用推薦法招聘成本較高D． 使用推薦法招聘人員素質(zhì)高，可靠性強(qiáng)1與簡歷相比，單位設(shè)計(jì)的申請表往往（D）。A． 因人設(shè)崗B． 因制設(shè)崗C． 因事設(shè)崗D． 因利設(shè)崗企業(yè)各部門對員工的補(bǔ)充需求量主要包括（A）。A． 同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性B． 同一信息具有完整性或唯一性C． 同一信息具有唯一性或連貫性D． 同一信息具有完整性或連貫性企業(yè)管理體制中的“制”指的是（A）。A． 因果關(guān)系調(diào)研B． 描述性調(diào)研C． 預(yù)測性調(diào)研D． 探索性調(diào)研屬于書面調(diào)研報(bào)告的主要內(nèi)容（C）。）需要采集有關(guān)自變量和因變量資料的調(diào)查研究是（A）。A． 信息流總落后于資金流B． 信息流總落后于物流C． 物流總落后于信息流D． 資金流總落后于信息流信息的準(zhǔn)確性的另一個(gè)含義是（A）。A． 多樣化和任務(wù)的整體性B． 多樣化和任務(wù)的協(xié)調(diào)性C． 任務(wù)的整體性和任務(wù)的趣味性D． 多樣化和任務(wù)的趣味性崗位設(shè)置的基本原則是（C）。A． 使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)B． 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件C． 通過個(gè)體之間取長補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢D． 保持所有員工的身心健康1招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常采取的（B）途徑A． 獵頭公司B． 人才交流中心C． 熟人推薦D． 大學(xué)校園1以下關(guān)于推薦法的闡述中，不正確的是（C）。A． 面試B． 筆試C． 情景模擬D． 心里測試1一般來說，（D）不適于采用情景模擬測試方法進(jìn)行挑選。A．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問B．應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問C．應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問D．應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問2招聘會的組織能力如何，社會影響力有多大，指的是（A）。A．實(shí)驗(yàn)性B．操
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1