20xx年人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)真題試題和答案-文庫吧
2025-01-26 06:40 本頁面
【正文】 Ray Shiu 6 、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（ ）。 ，就本年度工作目標和衡量標準工作結(jié)果的考核方式等問題達成一致并形成契約的過程被稱為（ ）。 ，管理者與下屬討論工作中的問題，并對其進行幫助，確保下屬完成工作目標的活動是（ ）。 ，又可以作為組織績效改進工具的是（ ）。 質(zhì)量管理體系 ，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是（ ）。 ，以津貼的形式長期保留 ，則可以使用（ ）。 ，錯誤的是（ ）。 Ray Shiu 7 ，所以其薪酬應(yīng)采用（ ）。 金制 （ ）。 ，最重要的評估是（ ）。 ，（ ）必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少。 ，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為 20 000人，工人的市 場工資率是 20 元／小時，如果工資率上升為 25 元／小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成（ ）人。 000 000 000 000 10％會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5％，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（ ）關(guān)系。 Ray Shiu 8 （ ）的位置。 ，但是由于小張家庭貧困，結(jié)果只有小張一個人上了大 學(xué)，小張的弟弟則去工作了，在小張上大學(xué)的這四年中，小張的弟弟一共掙了大約 8 萬元收入，則（ ）。 8 萬元 8 萬元 4 萬元 8 萬元 ，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（ ）。 的員工 ，對員工進行嚴密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（ ）。 ，正確的是（ ）。 于企業(yè)招聘到所需要的各類員工 Ray Shiu 9 ，在工資支付方面對員工實施 減額支付 ，而在其職業(yè)生涯的后期階段實施 超額支付 ，這種做法只有在（ ）情況下才能夠付諸實踐。 《勞動法》的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于（ ）。 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（ ）按月支付。 ，應(yīng)遵循（ ）的效力高于 行政法規(guī)效力的法律適用原則。 （ ）周歲。 ，享受城市居民 最低生活保障且失業(yè) （ ）以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應(yīng)的政策扶持。 年 年 年 個月 Ray Shiu 10 ，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，該勞動者所在用 人單位（ ）。
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