20xx年人力資源管理專業(yè)知識與實務真題試題和答案(存儲版)
【正文】 做有適度風險的工作 ，親和需求高的人常常（ ）。幾年后 H 公司已經(jīng)變成了集團，直線式管理的弊端漸顯。總裁成了 大保姆 .改革后，高層干部把以往埋頭拉車的時間，用來抬頭看路了，從日常工作中解脫出來，有時間思考企業(yè)文比、經(jīng)營方針等戰(zhàn) 略問題。 ，正確的是（ ） 。 ，薪酬水平會下降 ，為了使持股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標準包括（ ）。另一種觀點認為，培訓與開發(fā)機構應該獨立出來，與人力資源部并列，以突出培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位。 Ray Shiu 19 人力資源管理專業(yè)知識與實務試卷（中級 A）標準答案 （滿分 l40） 說明 ： 第 l～ 60 題為單項選擇題，共 60 題，每題 l 分。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 分。 2021 年 7 月份的失業(yè)率為（ ）。但具體采取何種形式，目前還存在著爭論。 ，其原因可能是（ ）。為了配合該擴張戰(zhàn)略，公司決定對人力資源的運用與配備進行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲法來預測勞動力需求?？照{(diào)事業(yè)部總經(jīng)理張先生說，以前的冷氣機公司只管生產(chǎn)，實行事業(yè)部制后，它成為一個以市場為導向，集產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造、市場營銷為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。 策 （三） 1980 年，創(chuàng)業(yè)時的 H 公司，只生產(chǎn)風扇，需要的是當機立斷的決策機制。 ，他具有較高的（ ）。 Ray Shiu 14 、變更或者注銷手續(xù) 《勞動法》，（ ）是用人單位享有的權利。 ，正確的是（ ）。 ，領導者的非道德特征包括（ ）。 年 年 年 個月 Ray Shiu 10 ，依據(jù)國家有關規(guī)定，該勞動者所在用 人單位（ ）。 的員工 ，對員工進行嚴密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（ ）。 金制 （ ）。 Ray Shiu 6 、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（ ）。 （ ）。 力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（ ）。 ，其中第一個階段是（ ）。Ray Shiu 1 2021 年人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）考題 和答案 一、單項選擇題（共 60 題，每題 l 分。 圈外人 投入更多的時間和更少的正式領導權威 ，通過團體進行反饋 ，不受下屬行為反應的影響 Ray Shiu 2 把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的領導風格被稱為（ ）領導風格。烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的（ ）角色。 ，適用于各類工作的是（ ）。 ，屬于非智力因素的是（ ）。 Ray Shiu 7 ，所以其薪酬應采用（ ）。 8 萬元 8 萬元 4 萬元 8 萬元 ，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓，其主要原因是受教育程度較高的員工（ ）。 ，享受城市居民 最低生活保障且失業(yè) （ ）以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應的政策扶持。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 分） Ray Shiu 11 理論認為，人的核心需要包括（ ）。 A. 薪酬是企業(yè)和員工之間的一
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