20xx年人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)真題試題和答案(存儲(chǔ)版)
【正文】 做有適度風(fēng)險(xiǎn)的工作 ，親和需求高的人常常（ ）。幾年后 H 公司已經(jīng)變成了集團(tuán)，直線式管理的弊端漸顯?？偛贸闪?大保姆 .改革后，高層干部把以往埋頭拉車的時(shí)間，用來(lái)抬頭看路了，從日常工作中解脫出來(lái)，有時(shí)間思考企業(yè)文比、經(jīng)營(yíng)方針等戰(zhàn) 略問(wèn)題。 ，正確的是（ ） 。 ，薪酬水平會(huì)下降 ，為了使持股額拉開(kāi)差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)該獨(dú)立出來(lái)，與人力資源部并列，以突出培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位。 Ray Shiu 19 人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試卷（中級(jí) A）標(biāo)準(zhǔn)答案 （滿分 l40） 說(shuō)明 ： 第 l～ 60 題為單項(xiàng)選擇題，共 60 題，每題 l 分。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 分。 2021 年 7 月份的失業(yè)率為（ ）。但具體采取何種形式，目前還存在著爭(zhēng)論。 ，其原因可能是（ ）。為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略，公司決定對(duì)人力資源的運(yùn)用與配備進(jìn)行規(guī)劃，為此他們采用德?tīng)柗品▉?lái)預(yù)測(cè)勞動(dòng)力需求?？照{(diào)事業(yè)部總經(jīng)理張先生說(shuō)，以前的冷氣機(jī)公司只管生產(chǎn)，實(shí)行事業(yè)部制后，它成為一個(gè)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，集產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。 策 （三） 1980 年，創(chuàng)業(yè)時(shí)的 H 公司，只生產(chǎn)風(fēng)扇，需要的是當(dāng)機(jī)立斷的決策機(jī)制。 ，他具有較高的（ ）。 Ray Shiu 14 、變更或者注銷手續(xù) 《勞動(dòng)法》，（ ）是用人單位享有的權(quán)利。 ，正確的是（ ）。 ，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（ ）。 年 年 年 個(gè)月 Ray Shiu 10 ，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，該勞動(dòng)者所在用 人單位（ ）。 的員工 ，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵(lì)員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（ ）。 金制 （ ）。 Ray Shiu 6 、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為（ ）。 （ ）。 力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是（ ）。 ，其中第一個(gè)階段是（ ）。Ray Shiu 1 2021 年人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）考題 和答案 一、單項(xiàng)選擇題（共 60 題，每題 l 分。 圈外人 投入更多的時(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 ，通過(guò)團(tuán)體進(jìn)行反饋 ，不受下屬行為反應(yīng)的影響 Ray Shiu 2 把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（ ）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。烏里奇教授對(duì)人力資源管理者角色的劃分，能夠開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對(duì)部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的（ ）角色。 ，適用于各類工作的是（ ）。 ，屬于非智力因素的是（ ）。 Ray Shiu 7 ，所以其薪酬應(yīng)采用（ ）。 8 萬(wàn)元 8 萬(wàn)元 4 萬(wàn)元 8 萬(wàn)元 ，受教育程度較高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工（ ）。 ，享受城市居民 最低生活保障且失業(yè) （ ）以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，發(fā)放由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，并提供相應(yīng)的政策扶持。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 分） Ray Shiu 11 理論認(rèn)為，人的核心需要包括（ ）。 A. 薪酬是企業(yè)和員工之間的一
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