20xx年人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)真題試題和答案-wenkub
2023-02-25 06:40:12 本頁面
【正文】 ，當(dāng)（ ）時，組織的招聘工作比較容易進(jìn)行。烏里奇教授對人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的（ ）角色。 （ ）是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。 圈外人 投入更多的時間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威 ，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋 ，不受下屬行為反應(yīng)的影響 Ray Shiu 2 把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為（ ）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 ，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（ ）。Ray Shiu 1 2021 年人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）考題 和答案 一、單項選擇題（共 60 題，每題 l 分。 （ ）。 ，其中第一個階段是（ ）。 層 （ ）。 力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（ ）。 Ray Shiu 4 ，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為（ ）。 （ ）。 （ ）。 Ray Shiu 6 、組織環(huán)境和文化氛圍中，能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為（ ）。 質(zhì)量管理體系 ，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是（ ）。 金制 （ ）。 000 000 000 000 10％會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5％，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（ ）關(guān)系。 的員工 ，對員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是（ ）。 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（ ）按月支付。 年 年 年 個月 Ray Shiu 10 ，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，該勞動者所在用 人單位（ ）。 ，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按（ ）加收所欠款額千分之二的滯納金。 ，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（ ）。 6 項指標(biāo)構(gòu)成 、信息溝通、組織效率等 l5 項因素綜 合而成 ，正確的是（ ）。 ，正確的是（ ）。 ，所有的勞動者都是同質(zhì)的 ，收益產(chǎn)生在未來 、在職培訓(xùn)、勞動力流動等 ，人力資本投資都是越多越好 （ ）。 Ray Shiu 14 、變更或者注銷手續(xù) 《勞動法》，（ ）是用人單位享有的權(quán)利。由單選和多選組成。 ，他具有較高的（ ）。他對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，經(jīng)常出面為大家化解沖突，員工們都認(rèn)為他是一個很有親和力的領(lǐng)導(dǎo)。 策 （三） 1980 年，創(chuàng)業(yè)時的 H 公司，只生產(chǎn)風(fēng)扇，需要的是當(dāng)機(jī)立斷的決策機(jī)制。產(chǎn)銷
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