20xx年人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)真題試題和答案(編輯修改稿)
2025-03-09 06:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動合同 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對 申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間（ ）。 《勞動 法》規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 個月 個月 個月 個月 ，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（ ）之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 ，勞動保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，除責(zé)令其補交所欠款額外，可以按（ ）加收所欠款額千分之二的滯納金。 二、多項選 擇題（共 20 題，每題 2 分。每題的備選項中，有 2 個或 2 個以上符合題意，至少有 1 個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 分） Ray Shiu 11 理論認(rèn)為，人的核心需要包括（ ）。 ，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（ ）。 （ ）。 ，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備的條件是（ ）。 ，正確的是（ ）。 6 項指標(biāo)構(gòu)成 、信息溝通、組織效率等 l5 項因素綜 合而成 ，正確的是（ ）。 Ray Shiu 12 ，正確的是（ ）。 ，應(yīng)重點 考察冰山下的內(nèi)容 ，正確的是（ ）。 A. 薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約 E 薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略 （ ）。 ，正確的是（ ）。 ，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ) 、動機和價值觀相互作用與整合而成 ，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是（ ）。 C，工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降 動力需求下降 Ray Shiu 13 ，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為 25 元 /小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是（ ）。 ，就必須支付 25 元 /小時以上的工資 25 元 /小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求 市場的均衡工資水平會大幅度下降 ，正確的是（ ）。 ，所有的勞動者都是同質(zhì)的 ，收益產(chǎn)生在未來 、在職培訓(xùn)、勞動力流動等 ，人力資本投資都是越多越好 （ ）。 部門 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，因（ ）產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。 險待遇 《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探親假期適用于符合規(guī)定條件的（ ）。 ，公民、法人或其他組織認(rèn)為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)（ ），可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服的，再 依法申請行政復(fù)議。 Ray Shiu 14 、變更或者注銷手續(xù) 《勞動法》，（ ）是用人單位享有的權(quán)利。 （ ）制定的，包括 知識要求 、 技能要求 、 工作實例 三部分內(nèi)容。
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