【文章內(nèi)容簡介】 解析：本題考查最低工資立法及其影響。政府的最低工資立法對(duì)于收入分配的不平等程度有可能會(huì)同時(shí)產(chǎn)生壓縮效應(yīng)和擴(kuò)大效應(yīng)。壓縮效應(yīng)：(1)在就業(yè)能夠繼續(xù)得以維持的情況下，最低工資立法提高了原來所獲得的工資率低于最低工資的那些工作的收入水平。(2)最低工資立法還有可能通過縮小其他低工資工人以及技術(shù)工人與監(jiān)督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度。擴(kuò)大效應(yīng)：最低工資立法同時(shí)也有可能會(huì)擴(kuò)大收入差距。最低工資立法超過了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場自由運(yùn)行時(shí)所確定的均衡工資率，就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不愿意繼續(xù)雇傭生產(chǎn)率低于最低工資的那些的勞動(dòng)者。4關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說法，正確的是()。，實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)指數(shù)，其中主要是福利標(biāo)準(zhǔn)答案： B解析：本題考查資水平及其決定因素。 貨幣工資又稱名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資是指貨幣工資所能購買到的商品和服務(wù)量。它可用來說明貨幣工資的購買能力。實(shí)際工資=貨幣工資/ 物價(jià)指數(shù)。在現(xiàn)實(shí)中貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。4企業(yè)提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平。標(biāo)準(zhǔn)答案： B解析：邊際成本等于邊際收益時(shí)，企業(yè)獲得其最大利潤。50、在亞當(dāng)斯密指出的職業(yè)間工資差別形成原因中，屬于競爭性工資差別的是不同的職業(yè)在()方面存在差異。標(biāo)準(zhǔn)答案： C解析：本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。形成職業(yè)間工資差別的原因主要有以下五個(gè)因素：第一，不同職業(yè)在勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件方面的差別。第二，不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。第三，不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。第四，不同職業(yè)所具有的社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。第五，不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。在亞當(dāng)?斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。即：勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度的差別。5在市場經(jīng)濟(jì)條件下，能夠獲得租金性工資收入的人通常是()。標(biāo)準(zhǔn)答案： D解析：本題考查工資差別。從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對(duì)這種勞動(dòng)力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)。這種壟斷性工資收入也可叫做租金性工資收入。最典型的是文體影視“明星”們的收入。5某城市2013年年初的總?cè)丝跒?0萬人，其中非勞動(dòng)力人口2萬人，就業(yè)人口7萬人，到2013年年底，在人口總量和非勞動(dòng)力人口數(shù)量等不變的情況下，原來的失業(yè)人口中有5000人找到了工作，則該城市在2013年年底的失業(yè)率為()。%%%%標(biāo)準(zhǔn)答案： B解析：本題考查失業(yè)率。2013年初失業(yè)人數(shù)=1000002000070000=100002013年年底的失業(yè)人數(shù)=100005000=5000失業(yè)率= 失業(yè)人數(shù)247。勞動(dòng)力人數(shù)100% =失業(yè)人數(shù)247。(失業(yè)人數(shù) + 就業(yè)人數(shù))100%=5000247。(5000+75000) 100%=%5關(guān)于不同類型失業(yè)的說法，正確的是()。，仍存在摩擦性失業(yè)，因而技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)是不利的標(biāo)準(zhǔn)答案： A解析：本題考查失業(yè)的類型及其成因與對(duì)策。摩擦性失業(yè)是競爭性勞動(dòng)力市場的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。全局或長遠(yuǎn)來看，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率極大地提高，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，其結(jié)果是一方面擴(kuò)大社會(huì)需求，另一方面促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)部門的產(chǎn)生和發(fā)展，為擴(kuò)大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，從而有利于新的就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導(dǎo)致的定期性勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。所謂周期性失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場供求失衡造成的失業(yè)。5勞動(dòng)法的立法目的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案： B解析：本題考查勞動(dòng)法的地位和作用?！秳趧?dòng)法》第一條表明其目的和作用在于：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。5關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的說法，正確的是()。，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)歷教育培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正標(biāo)準(zhǔn)答案： D解析：本題考查職業(yè)培訓(xùn)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。但是企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有個(gè)人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，%提取職工教育經(jīng)費(fèi)。從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，%提取，列入成本開支。企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依法給予處罰。5關(guān)于用人單位招用人員的說法，錯(cuò)誤的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案： B解析：本題考查用人單位招用人員。用人單位招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。禁止性行為：發(fā)布虛假招聘廣告。要求被錄用人員提供擔(dān)保?？垩罕讳浻萌藛T的居民身份證。5下列勞動(dòng)合同條款中，屬于必備條款的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案： A解析：本題考查勞動(dòng)合同的內(nèi)容。 必備條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 ③勞動(dòng)合同期限。④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。⑤工作時(shí)間和休息休假。⑥勞動(dòng)報(bào)酬。⑦社會(huì)保險(xiǎn)。⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定事項(xiàng)：勞動(dòng)合同除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。5關(guān)于勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是()。，只須用人單位蓋章即生效，用人單位無須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)答案： C解析：本題考查勞動(dòng)合同法律效力的確認(rèn)。勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。5鄭某初次就業(yè)就進(jìn)入了甲公司，現(xiàn)己連續(xù)在甲公司工作16年，其可以享有的醫(yī)療期是()個(gè)月。標(biāo)準(zhǔn)答案： C解析：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。五年以上的為六個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月。五年以上十年以下的九個(gè)月。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。二十年以上的為二十四個(gè)月。60、關(guān)于工作時(shí)間的說法，正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案： C解析：本題考查工時(shí)制度。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。企業(yè)綜合計(jì)算工時(shí)工作制, 必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。二、多項(xiàng)選擇題6麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括()。標(biāo)準(zhǔn)答案： A, C, E解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征。麥克里蘭提出：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力：成就和行為、服務(wù)意識(shí)、管理才能、認(rèn)知能力、個(gè)人效能。6關(guān)于偏見的說法，正確的是()。、不合理的消極否定的態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)答案： B, C, D解析：本題考查偏見。偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù),形成的對(duì)他人或群體的片面甚至錯(cuò)誤的看法和影響。偏見與態(tài)度有關(guān)，是與情感要素相聯(lián)系的傾向性。6團(tuán)體決策的特點(diǎn)有()。標(biāo)準(zhǔn)答案： C, D, E解析：本題考查團(tuán)體決策。團(tuán)體決策的優(yōu)勢：信息全面、完整。選擇余地大。可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率。提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感。增加決策的合法性。團(tuán)體決策的缺點(diǎn)：耗費(fèi)時(shí)間。團(tuán)體壓力難以克服，這種壓力迫使成員屈從多數(shù)人的意見。有時(shí)候會(huì)有少數(shù)把持的現(xiàn)象產(chǎn)生。責(zé)任模糊。6關(guān)于組織承諾的說法，正確的是()。，離職率越低標(biāo)準(zhǔn)答案： B, C, D, E解析：本題考查組織承諾。組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個(gè)體對(duì)組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。員工對(duì)組織的承諾越來越高，從而就越不愿意離開組織，表現(xiàn)出積極的工作行為。不同承諾類型的效果：(1)情感承諾：與上司的評(píng)價(jià)、晉升機(jī)會(huì)呈顯著正相關(guān) 。(2)繼續(xù)承諾：與上司的評(píng)價(jià)、晉升機(jī)會(huì)呈顯著負(fù)相關(guān)。6關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是()。，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選，應(yīng)該馬上通知被錄用者標(biāo)準(zhǔn)答案： A, D, E解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重。招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見。錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者。6工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()。標(biāo)準(zhǔn)答案： A, B, D解析：本題考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三個(gè)部分： ①過程分析 ②作業(yè)分析 ③動(dòng)作分析。6在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是()?！巴饽X”標(biāo)準(zhǔn)答案： C, E解析：本題考查人力資源管理的模式。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性。投資模式：20世紀(jì)60—70年代，管理重點(diǎn)從勞工關(guān)系轉(zhuǎn)到培訓(xùn)和開發(fā)方面。具體措施包括：給員工更多的自主權(quán)、工作豐富、培訓(xùn)和長期薪酬等。6關(guān)于人力資源管理與人事管理的說法，正確的是()。標(biāo)準(zhǔn)答案： A, D, E解析：本題考查人力資源管理與人事管理的區(qū)別。時(shí)代背景不同：由人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源管理說明—人不再是物質(zhì)資源的附屬物。人事管理是隨著社會(huì)工業(yè)化的出現(xiàn)與發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生的。對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同：(1)人事管理：將人的勞動(dòng)看作是消耗和成本。主要關(guān)注如何降低人力成本，正確選拔人，提