20xx年人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)真題試題和答案-免費閱讀
【正文】 錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 分。 ，應(yīng)該設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu) ，可以保證培訓(xùn)與開發(fā)計劃的協(xié)調(diào)與統(tǒng)一 ，不應(yīng)該隸屬于人力資源部 ，可以突出培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略地位 S 公司的人才戰(zhàn)略，應(yīng)該選擇（ ）的職業(yè)生涯管理模式。當(dāng)時，公司員工只有 l00 來人，因此，公司沒有設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作由人力資源部經(jīng)理負貢。為了實現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營，不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源部決定從薪酬方面著手，加大員工激勵力度，以達到保留核心員工、激發(fā)現(xiàn)有員工工作熱情、增強員工忠誠度、同時吸引高新技術(shù)人才等目的。 ／動態(tài)的 ，便于公司最高層對整個企業(yè)實施嚴格的控制 集團后來實行事業(yè)部制之所以是適宜的，是因為（ ）。 1996 年， H 集團開始了事業(yè)部形式的體制改革試點，一年后，改革全面鋪開。最近公司準備裁員，要求小李從他所在部門的員工中辭退一人， 這讓小李感到十分棘手和苦惱。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 分） （一）小張畢業(yè)后進入了一家廣告公司，憑著過硬的專業(yè)素質(zhì)和不懈的努力很快成為公司的業(yè)務(wù)骨干，并被提拔為部門經(jīng)理。 部門 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，因（ ）產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。 Ray Shiu 12 ，正確的是（ ）。 二、多項選 擇題（共 20 題，每題 2 分。 ，應(yīng)遵循（ ）的效力高于 行政法規(guī)效力的法律適用原則。 Ray Shiu 8 （ ）的位置。 ，以津貼的形式長期保留 ，則可以使用（ ）。 ，正確的是（ ）。 ，正確的是（ ）。 ，正確的是（ ）。 為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是（ ）。 ，屬于第三個層次需要的是（ ）。 結(jié)構(gòu) 10.可以租用，何必擁有 反映的是（ ）組織形式的實質(zhì)。 ，以獲得員工更大的創(chuàng)造 性 ，被稱為（ ）。 （ ）。 ，管理者與下屬討論工作中的問題，并對其進行幫助，確保下屬完成工作目標的活動是（ ）。 ，（ ）必然導(dǎo)致勞動力供給時間的減少。 于企業(yè)招聘到所需要的各類員工 Ray Shiu 9 ，在工資支付方面對員工實施 減額支付 ，而在其職業(yè)生涯的后期階段實施 超額支付 ，這種做法只有在（ ）情況下才能夠付諸實踐。 《勞動 法》規(guī)定，對懷孕（ ）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備的條件是（ ）。 C，工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降 動力需求下降 Ray Shiu 13 ，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為 25 元 /小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是（ ）。 《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷或視同工傷的有（ ）。
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