初級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)知識與實務(wù)筆記(存儲版)
【正文】 政工作，要求工作人員是共產(chǎn)黨員 人力資源管理： （1）以人為中心； （2）視人為資源； （3）人力資源部中上層，屬決策與戰(zhàn)略系統(tǒng)； （4）效益性部門； （5）動態(tài)，著重于對人能力的開發(fā)與提高； （6）主動型、超前型的開拓（想在老板前面）； （7）因人擇事，不同于因人設(shè)事； （8）用人看重潛能； （9）錢不能滿足與交換人的價值需要； （10）看作是重要的專業(yè)性工作，要求工作人員懂人力資源管理專業(yè)知識。對于空缺崗位，人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)招聘。一個人究竟能負(fù)責(zé)幾道工序以及負(fù)責(zé)幾道工序最合適，就需要有專門的分析研究，因此，工作分析產(chǎn)生了。把人當(dāng)成機器，只要馬兒跑，又要馬兒不吃草。見P13。即人性化的人力資源管理。（1）“社會人”的概念以人為中心的管理便是從這里開始的。 二、什么是人本管理？ 權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)。 包括工作的物理環(huán)境和非物理環(huán)境（即組織氣候）。 九、人力資源成本的核算程序 工作分析是對某項特定的工作崗位作出明確規(guī)定，并確定完成這項工作需要什么樣的行為的過程。 . 是通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達(dá)到工作分析目的的一種方法。 (6)文獻(xiàn)材料法：微軟公司的人力資源部門為了成功招聘2000名新雇員，要審閱12萬份個人簡歷,舉行7400次測試,訪問30所大學(xué). 筆試職業(yè)技能包括基本知識技能和專業(yè)知識技能。 一、薪酬的含義 社會保障制度是社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟幫助的社會制度。 （4）社會保險制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員； 員工的權(quán)利： 養(yǎng)老保是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。 （2）強制儲蓄型養(yǎng)老保險；繳費由員工和雇主共同承擔(dān)。 長期以來，很多心理學(xué)家和職業(yè)指導(dǎo)專家對職業(yè)選擇的問題進(jìn)行了專門的研究。 三、職業(yè)生涯發(fā)展階段 《人力資源管理》一書中，綜合其他專家的研究成果，將職業(yè)生涯分為五個階段：（1）成長階段（從出生到14歲）； （2）探索階段（15歲到24歲）； （3）確立階段（25歲到44歲）； （4）維持階段（45歲到65歲），由三個子階段構(gòu)成：第一，嘗試階段（25歲至30歲），第二，穩(wěn)定階段（30歲至40歲）。人力資源的流動也可能為社會、組織、個人帶來負(fù)面影響。 勞動合同的主要內(nèi)容有：（1）雙方當(dāng)事人的名稱、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務(wù)（工種、崗位）；（5）工作時間；（6）勞動報酬；（7）生產(chǎn)福利待遇；（8）勞動保護；（9）勞動保險待遇；（10）政治待遇和勞動待遇；（11）教育與培訓(xùn)；（12）勞動合同的變更；（13）勞動合同的解除；（14）違約責(zé)任；（15）其他事項；（16）糾紛處理第十章重難點一、數(shù)據(jù)平臺的概念及特點數(shù)據(jù)平臺就是分類組織到數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。特點：（1）強調(diào)進(jìn)行廣泛有效的溝通與交流（2）具有較好的可預(yù)見性（3）實施過程是啟發(fā)式的（4）實施具有可操作性（5）具有一定的開發(fā)性（6）有利于在整個開發(fā)過程中進(jìn)行全面質(zhì)量管理11 / 11。 （3）勞動關(guān)系的一方要成為另一方組織的成員，并遵守組織的內(nèi)部勞動規(guī)則。 霍蘭德是美國的一為心理學(xué)教授，著名的職業(yè)指導(dǎo)專家，他于1959年提出了具有廣泛社會影響的人業(yè)互擇理論。自主選擇、雙項選擇是現(xiàn)代社會的主要就業(yè)方式，人們不僅在就業(yè)前面臨著職業(yè)選擇的問題，即使在就業(yè)后也有對職業(yè)重新選擇的機會。 失業(yè)保險按照國際勞動局社會保障專家的解釋：失業(yè)保險的目標(biāo)是給予推動工作的員工以補貼，且這種失去工作不是自愿的。 工傷保險是指員工因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時或永久喪失勞動能力時，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質(zhì)補償。（2）強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）的特點：是一種固定繳費的模式，待遇由繳費用及利息決定。 養(yǎng)老保險制度分為四種類型： 員工的職責(zé)有：（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任；（2）上崗必須按規(guī)定著裝，能夠正確使用和妥善保管各種防護器具和滅火器材；（3）正確操作，精心維護設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文件生產(chǎn)；（4）按時認(rèn)真進(jìn)行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理和報告；（5）正確分析、判斷、處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；（6）作好各項記錄，交接班時要交接安全情況；（7）對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 （2）公平與效率相結(jié)合； 薪酬制度的比較 同時，培訓(xùn)中使用的技術(shù)和開發(fā)中使用的技術(shù)通常是相同的。 面試 二、招聘的重要性 (5)問卷分析法：就是采用問卷來獲取工作分析的信息，實現(xiàn)工作分析目的的一種方法。 四、工作分析的流程怎樣？ . 七、什么是人力資源成本？ 自然環(huán)境即物質(zhì)環(huán)境 動態(tài)環(huán)境變化頻率底的環(huán)境。人本管理的過程，就是培訓(xùn)員工，教會他們完成“
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