初級經濟師人力資源專業(yè)知識與實務筆記(文件)
【正文】 是一種固定繳費的模式，待遇由繳費用及利息決定。（4）社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險，是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。 工傷保險是指員工因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時或永久喪失勞動能力時，員工或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的物質補償。 我國現(xiàn)行的工商保險待遇給付，主要有五大方面的內容： 失業(yè)保險按照國際勞動局社會保障專家的解釋：失業(yè)保險的目標是給予推動工作的員工以補貼，且這種失去工作不是自愿的。 初級經濟師《人力資源專業(yè)知識與實務》筆記5第九章重難點一、什么是職業(yè)？什么是職業(yè)生涯？ 職業(yè)是指人們在社會生活中所從事的以獲得物質報酬作為自己主要生活來源并能滿足自己精神需求的、在社會分工中具有專門技能的工作。自主選擇、雙項選擇是現(xiàn)代社會的主要就業(yè)方式，人們不僅在就業(yè)前面臨著職業(yè)選擇的問題，即使在就業(yè)后也有對職業(yè)重新選擇的機會。 種職業(yè)選擇理論： 美國波士頓大學教授帕森斯1909年提出，每個人都有自己獨特的人格模式，每種人格模式的個人都有其相適應的職業(yè)類型，人人都有職業(yè)選擇的機會，而職業(yè)選擇的焦點就是人與職業(yè)相匹配。 霍蘭德是美國的一為心理學教授，著名的職業(yè)指導專家，他于1959年提出了具有廣泛社會影響的人業(yè)互擇理論。 四、人力資源的流動及對社會、組織、個人的影響 人力資源的流動就是指員工離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的過程。因此還必須加強對人力資源的管理。 （3）勞動關系的一方要成為另一方組織的成員，并遵守組織的內部勞動規(guī)則。就是在軟件設計時完全按照經過優(yōu)化的管理現(xiàn)場實際業(yè)務流程進行計算機應用軟件設計，在界面上用戶見到的是平時熟悉的自然語言，而把陌生的計算機語言隱藏起來；在操作上用戶使用的是經過優(yōu)化的管理現(xiàn)場業(yè)務操作，而把計算機的邏輯操作轉換掉；在業(yè)務流程上達到了管理現(xiàn)場實際業(yè)務流程與計算機程序設計流程的一致性，充分體現(xiàn)了以人為本的思想。特點：（1）強調進行廣泛有效的溝通與交流（2）具有較好的可預見性（3）實施過程是啟發(fā)式的（4）實施具有可操作性（5）具有一定的開發(fā)性（6）有利于在整個開發(fā)過程中進行全面質量管理11 / 11。四、DADM的基本概念與特點DADM的中文意思是“演示討論法”。 勞動合同的主要內容有：（1）雙方當事人的名稱、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務（工種、崗位）；（5）工作時間；（6）勞動報酬；（7）生產福利待遇；（8）勞動保護；（9）勞動保險待遇；（10）政治待遇和勞動待遇；（11）教育與培訓；（12）勞動合同的變更；（13）勞動合同的解除；（14）違約責任；（15）其他事項；（16）糾紛處理第十章重難點一、數(shù)據平臺的概念及特點數(shù)據平臺就是分類組織到數(shù)據庫中的數(shù)據。 法律特征： （1）勞動關系是在現(xiàn)實勞動過程中發(fā)生的關系，與員工有直接的聯(lián)系。人力資源的流動也可能為社會、組織、個人帶來負面影響。 三、職業(yè)生涯發(fā)展階段 《人力資源管理》一書中，綜合其他專家的研究成果，將職業(yè)生涯分為五個階段：（1）成長階段（從出生到14歲）； （2）探索階段（15歲到24歲）； （3）確立階段（25歲到44歲）； （4）維持階段（45歲到65歲），由三個子階段構成：第一，嘗試階段（25歲至30歲），第二，穩(wěn)定階段（30歲至40歲）。第二，分析各種職業(yè)對人的要求，以獲得有關的職業(yè)信息。長期以來，很多心理學家和職業(yè)指導專家對職業(yè)選擇的問題進行了專門的研究。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個工作著的人都有自己的職業(yè)生涯。 繳費由員工和雇主共同承擔。 特點：（1）投保資助型（傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險的特點表現(xiàn)為：通過立法程序強制工資員工加入，強制雇主和員工分別按照規(guī)定的投保費率投保，并要求建立老年社會保險基金，并有多層次退休金。 （2）強制儲蓄型養(yǎng)老保險； 養(yǎng)老保是國家和社會根據一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。 員工的權利： （4）社會保險制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員； 社會保障制度是社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經濟幫助的社會制度。 結構制是指由若干個工資部份或工資單元組合而成的一種工資形式. 一、薪酬的含義 三、怎樣對員工進行考評？ 員工考評是考評者對員工及其所干工作考察評定的總稱。職業(yè)技能包括基本知識技能和專業(yè)知識技能。（2）開發(fā)則是指一種長期的培訓，它強調的是鑒于以后工作對員工將提出更高的要求而員工進行一種面向未來的人力資本投資活動。 筆試 微軟公司的人力資源部門為了成功招聘2000名新雇員，要審閱12萬份個人簡歷,舉行7400次測試,訪問30所大學. 員工招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。 (1)任務分析法是指工作分析者借助一定的手段與方法，對整個崗位的各種工作
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