初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)筆記(參考版)
2025-06-30 13:00本頁面
【正文】 特點(diǎn)：（1）強(qiáng)調(diào)進(jìn)行廣泛有效的溝通與交流（2）具有較好的可預(yù)見性（3）實(shí)施過程是啟發(fā)式的（4）實(shí)施具有可操作性（5）具有一定的開發(fā)性（6）有利于在整個(gè)開發(fā)過程中進(jìn)行全面質(zhì)量管理11 / 11。四、DADM的基本概念與特點(diǎn)DADM的中文意思是“演示討論法”。就是在軟件設(shè)計(jì)時(shí)完全按照經(jīng)過優(yōu)化的管理現(xiàn)場實(shí)際業(yè)務(wù)流程進(jìn)行計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件設(shè)計(jì)，在界面上用戶見到的是平時(shí)熟悉的自然語言，而把陌生的計(jì)算機(jī)語言隱藏起來；在操作上用戶使用的是經(jīng)過優(yōu)化的管理現(xiàn)場業(yè)務(wù)操作，而把計(jì)算機(jī)的邏輯操作轉(zhuǎn)換掉；在業(yè)務(wù)流程上達(dá)到了管理現(xiàn)場實(shí)際業(yè)務(wù)流程與計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)流程的一致性，充分體現(xiàn)了以人為本的思想。 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：（1）雙方當(dāng)事人的名稱、姓名、住址；（2）合同期限；（3）試用期限；（4）職務(wù)（工種、崗位）；（5）工作時(shí)間；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）生產(chǎn)福利待遇；（8）勞動(dòng)保護(hù)；（9）勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；（10）政治待遇和勞動(dòng)待遇；（11）教育與培訓(xùn)；（12）勞動(dòng)合同的變更；（13）勞動(dòng)合同的解除；（14）違約責(zé)任；（15）其他事項(xiàng)；（16）糾紛處理第十章重難點(diǎn)一、數(shù)據(jù)平臺(tái)的概念及特點(diǎn)數(shù)據(jù)平臺(tái)就是分類組織到數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。 （3）勞動(dòng)關(guān)系的一方要成為另一方組織的成員，并遵守組織的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。 法律特征： （1）勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，與員工有直接的聯(lián)系。因此還必須加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理。人力資源的流動(dòng)也可能為社會(huì)、組織、個(gè)人帶來負(fù)面影響。 四、人力資源的流動(dòng)及對(duì)社會(huì)、組織、個(gè)人的影響 人力資源的流動(dòng)就是指員工離開原來的工作崗位，走向新的工作崗位的過程。 三、職業(yè)生涯發(fā)展階段 《人力資源管理》一書中，綜合其他專家的研究成果，將職業(yè)生涯分為五個(gè)階段：（1）成長階段（從出生到14歲）； （2）探索階段（15歲到24歲）； （3）確立階段（25歲到44歲）； （4）維持階段（45歲到65歲），由三個(gè)子階段構(gòu)成：第一，嘗試階段（25歲至30歲），第二，穩(wěn)定階段（30歲至40歲）。 霍蘭德是美國的一為心理學(xué)教授，著名的職業(yè)指導(dǎo)專家，他于1959年提出了具有廣泛社會(huì)影響的人業(yè)互擇理論。第二，分析各種職業(yè)對(duì)人的要求，以獲得有關(guān)的職業(yè)信息。 種職業(yè)選擇理論： 美國波士頓大學(xué)教授帕森斯1909年提出，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的人格模式，每種人格模式的個(gè)人都有其相適應(yīng)的職業(yè)類型，人人都有職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)，而職業(yè)選擇的焦點(diǎn)就是人與職業(yè)相匹配。長期以來，很多心理學(xué)家和職業(yè)指導(dǎo)專家對(duì)職業(yè)選擇的問題進(jìn)行了專門的研究。自主選擇、雙項(xiàng)選擇是現(xiàn)代社會(huì)的主要就業(yè)方式，人們不僅在就業(yè)前面臨著職業(yè)選擇的問題，即使在就業(yè)后也有對(duì)職業(yè)重新選擇的機(jī)會(huì)。也就是說，不論職位高低，不論成功與否，每個(gè)工作著的人都有自己的職業(yè)生涯。 初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》筆記5第九章重難點(diǎn)一、什么是職業(yè)？什么是職業(yè)生涯？ 職業(yè)是指人們在社會(huì)生活中所從事的以獲得物質(zhì)報(bào)酬作為自己主要生活來源并能滿足自己精神需求的、在社會(huì)分工中具有專門技能的工作。 失業(yè)保險(xiǎn)按照國際勞動(dòng)局社會(huì)保障專家的解釋：失業(yè)保險(xiǎn)的目標(biāo)是給予推動(dòng)工作的員工以補(bǔ)貼，且這種失去工作不是自愿的。 我國現(xiàn)行的工商保險(xiǎn)待遇給付，主要有五大方面的內(nèi)容： 工傷保險(xiǎn)是指員工因在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在員工暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，員工或其遺屬能夠從國家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償。（4）社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。繳費(fèi)由員工和雇主共同承擔(dān)。（2）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）的特點(diǎn)：是一種固定繳費(fèi)的模式，待遇由繳費(fèi)用及利息決定。 特點(diǎn)：（1）投保資助型（傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)表現(xiàn)為：通過立法程序強(qiáng)制工資員工加入，強(qiáng)制雇主和員工分別按照規(guī)定的投保費(fèi)率投保，并要求建立老年社會(huì)保險(xiǎn)基金，并有多層次退休金。 （4）社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 （2）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)； 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分為四種類型： 養(yǎng)老保是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決員工在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。員工拒絕執(zhí)行違章冒險(xiǎn)作業(yè)的命令，受法律保護(hù)； 員工的權(quán)利： 員工的職責(zé)有：（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任；（2）上崗必須按規(guī)定著裝，能夠正確使用和妥善保管各種防護(hù)器具和滅火器材；（3）正確操作，精心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文件生產(chǎn)；（4）按時(shí)認(rèn)真進(jìn)行巡回檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理和報(bào)告；（5）正確分析、判斷、處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)；（6）作好各項(xiàng)記錄，交接班時(shí)要交接安全情況；（7）對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。 （6）管理服務(wù)社會(huì)化； （4）社會(huì)保險(xiǎn)制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員； （2）公平與效率相結(jié)合； ? 社會(huì)保障制度是社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí)，從國家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。
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