人力資源管理專業(yè)知識與實務(中級)強化習題及答案-文庫吧資料
2025-01-17 03:18本頁面
【正文】 的多少 D．國家政策導向 58．根據(jù)卡爾多的理論，從工資所有者向利潤所有者進行的收入再分配過程是通過_______的變化來實現(xiàn)的。 A．貨幣貶值 B．投資回報計算 C．利息生成 D．貼現(xiàn) 56．根據(jù)人力資本投資模型，讀大學的大多數(shù)是年輕人這種現(xiàn)象存在的 原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行得越早， _______。 A．公平理論 B．需要層次論 C．目標設置理論 D．以上答案都不對 54．績效薪金制同 _______關系比較密切。 A．舒適的工作環(huán)境 B．高額獎金 C．與之相應的地位 D．挑戰(zhàn)性的工作 52．影響員工績 效的下列因素不包括 _______。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的 _______。 A．確定正確的就業(yè)方針 B．促進經(jīng)濟和社會發(fā)展 C．法律法規(guī)的制定 D．提供就業(yè)服務 49．在雙方協(xié)商解除勞動合同的情況下，由用人單位先提出解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月 工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過 _______個月。 A．勞動權利能力 B．勞動行為能力 C．勞動能力 D．權利能力 47．“下崗職工證明”由 _______制作。 A．社會關系 B．勞動法律關系 C．社會保險法律關系 D．法律關系 45．勞動法以直接手段維護勞動者的合法權益，社會保險法則以 _______。 A．投資 B．無回報的開支 C．員工福利 D．員工津貼 43．隱含成本不包括 _______。 A．專業(yè)聯(lián)合會 B．行業(yè)聯(lián)合會 C．崗外培訓教室 D．大學．學院提供的研討會 41．下面哪一項不屬于在評估培訓開發(fā)的總體收益時，組織或企業(yè)及其管理決策者需要考慮的第三關系人 _______。 A．所有在職員工 B．應屆畢業(yè)生 C．所有年青人 D．潛在想應聘的員工 39．給予員工的經(jīng)濟報償，當它作為促進員工盡自己最 大努力并使之得以保持的一種動力時，它就成為一種 _______。 A．人格測驗 B．體檢 C．面試 D．口試 37．使用 _______，就意味著要提前確定準備按照一種什么樣的比例將被評價者分別分布到每一個工作績效等級上去。 A．明星型工作 B．步兵型工作 C．護衛(wèi)型工作 D．炮兵型工作 35．一般說來，專業(yè)知識考試往往采用 _______的方式 。 A．集權程序較高 B．分權程度較低 C．管理決策失誤 D．集權程度較低 33．組織勞動力的多樣化是指組織內的員工在 _______上存在較為廣泛的異質性。 A．內源性動機 B．外源性動機 C．需要 D．激勵 31．以下幾項中不屬于標簽理論劃分的文化類型的一項是 _______。 A．降低儲蓄總量，刺激消費和投資 B．控制投資和消費 C．抑制總需求的過快增長 D．改善國際收支狀況 28． _______是指通過確定每件產(chǎn)品的計件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。 A．越不可能接受在職培訓 B．接受在職培訓的能力越弱 C．越可能被雇主挑選出來作為在職培訓的候選人 D．越不愿意接受在職培訓 26．勞動力地區(qū)流動的原因極其復雜其中 _______是最基本的。 A．越大 B．越小 C．不變 D．無限小 24．一般培訓的特點是 _______。 A．密切關注員工的工作，要求維持一定的績效水平并強調工作的最 后期限 B．友善而平易近人 C．密切關注下屬的生活 D．善于處理員工間的矛盾 22．當勞動者的工資率降低的時候 _______。 A．技術技能 B．推理技能 C．操作技能 D．人際技能 20．研究表明， _______的領導更能促使員工有高績效和高工作滿意度。這種現(xiàn)象被稱為_______。 A．團體決策優(yōu)于個體決策 B．團體決策信息全面完整 C．可以降低錯誤發(fā)生率 D．常常會出現(xiàn)極化傾向 17．下列說法不正確的是 _______。 A．員工的資歷 B．員工的能力 C．員工的相對成績 D．員工的絕對成績 15．下列不屬于團體 決策優(yōu)點的是 _______。 A．企業(yè)所支付的工資水平高
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