20xx年新版高級(jí)人力資源管理師模擬題及答案-展示頁(yè)
2025-02-03 12:13本頁(yè)面
【正文】 （ B）成員企業(yè)垂直持股 （ C） 成員企業(yè)相互持股 （ D）設(shè)立共同投資公司 按運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（ ）。 （ A）市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略 （ B） 供應(yīng)管理戰(zhàn)略 （ C）技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略 （ D） 人力資源管理戰(zhàn)略 企業(yè)集團(tuán)的（ ）組織結(jié)構(gòu)是指成員企業(yè)之間相互占有對(duì)方的股份，形成一種 “ 你中 有我，我中有你 ” 的結(jié)合關(guān)系。 ? 綜合評(píng)審部分提供了文件筐考試的背景知識(shí)和考試樣例，請(qǐng)學(xué)員認(rèn)真理解總輔導(dǎo)老師關(guān)于文件筐部分的答題思路和總結(jié)。 ? 理論知識(shí)部分的選擇題包括 22 道單項(xiàng)選擇題和 12 道多項(xiàng)選擇題，學(xué)員可以通過(guò)它復(fù)習(xí)書中鑒定點(diǎn)，同時(shí)還應(yīng)注意自測(cè)答題速度。 單科成績(jī)不合格者，合格成績(jī)保留一年，在成績(jī)保留期內(nèi)，考生可參加一次補(bǔ) 考。 （四）考核評(píng)分：綜合評(píng)審滿分為 100 分， 60 分為及格。 （二）考核題型和題量：文件筐測(cè)試題（ 10 道題）。 （四）考核評(píng)分：專業(yè)能力考核滿分為 100 分， 60 分為及格。 （二）考核題型和題量：專業(yè)能力為簡(jiǎn)答題（ 2 道題）、綜合分析題（ 4 道題）。其中，職業(yè)道德占理論知識(shí)總分的 10%，專業(yè)知識(shí)占理論知識(shí)總分的 90%。 （三）考試時(shí)間： 90 分鐘。 （二）考試 題型和題量： 職業(yè)道德考試題型為：選擇題（ 25 道題）。 － 1－ 高級(jí)人力資源管理師鑒定試點(diǎn)考核方案 根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于做好 2021 年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的通知》（人社部函 [2021]47號(hào)）和《關(guān)于印發(fā) 國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程（試行） 的通知》（勞社廳函 [2021]3 號(hào)）兩份文件的精神和指示，高級(jí)人力資源管理師的考核方案為： 一、考核內(nèi)容 考核分三部分進(jìn)行：理論知識(shí)考試（含職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)）、專業(yè)技能考核和綜合評(píng)審。 二、理論知識(shí)考試 （一）考試方式：書面閉卷標(biāo)準(zhǔn)化考試，考生在答題卡上作答。 專業(yè)知識(shí)考試題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（ 60 道題）、多項(xiàng)選擇題（ 40 道題）。 （四）考試評(píng)分：理論知識(shí)考試滿分為 100分， 60 分為及格。 三、專業(yè)能力考核 （一）考核方式：專業(yè)能力采用書面閉卷筆試。 （三）考核時(shí)間： 120 分鐘。 四、綜合評(píng)審 （一）考核方式：綜合評(píng)審采用書面筆試或面試，在本次考試中，將采取文件筐方式。 （三）考核時(shí)間： 180 分鐘。 五、成績(jī)核定 理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考核和綜合評(píng)審三科成績(jī)皆達(dá) 60 分為合格。 － 2－ 企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí) 模擬練習(xí)題 ? 本套模擬題的目的是為讓考生熟悉題型，了解企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)的考核方式。 ? 專業(yè)能力部分模擬了典型的考題類型，學(xué)員可以通過(guò)它了解專業(yè)能力考試題型，對(duì)照答案了解評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)悟答題技巧。 理論知識(shí)部分 一、單項(xiàng)選 擇題（每題 1分， 每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?） （ ）是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。 （ A）環(huán)狀持股型 （ B）層層控股型 （ C）資金借貸型 （ D）簇狀持股型 下面對(duì)橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)特征的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。 （ A）個(gè)人勝任特征 （ B）基礎(chǔ) 性 勝任特征 （ C）概念 勝任 特征 （ D）政治 性 勝任特征 構(gòu)建 崗位 勝任特征模型的基本程序是（ ）。 （ A） ①②③④⑤ （ B） ①③②④⑤ （ C） ②①⑤④③ （ D） ②①③⑤④ － 3－ 構(gòu)建 崗位 勝任特征模型的重要前提是（ ）。 （ A） 技術(shù)人員 （ B） 操作工 （ C）研發(fā)人員 （ D） 中高層管理人員 企業(yè)的 職業(yè) 生涯路徑中，（ ）可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。 （ A）環(huán)境 方面 的障礙 （ B）內(nèi)部心理障礙 （ C）文化習(xí)俗的障礙 （ D）內(nèi)部智能障礙 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，下列選項(xiàng)中正確的是（ ）。 （ A）職業(yè)生涯發(fā)展 （ B） 職業(yè)生涯發(fā)展評(píng)估 （ C）對(duì) 離職 原因調(diào)研 （ D）工作與職業(yè)生涯的調(diào)試 1企業(yè)績(jī)效管理診斷的內(nèi)容不包括（ ）。 （ A） 財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng) （ B） 財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力 （ C） 戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與 成長(zhǎng) （ D） 戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力 1關(guān)于平衡記分卡，正確的說(shuō)法是（ ）。 （ A） 工會(huì)代表 （ B） 企業(yè)外專家 （ C） 企業(yè)的技術(shù)人員 （ D） 企業(yè)的中高層管理人員 － 4－ 1（ ）會(huì)從 根本上保障 薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 （ A）崗位分析與評(píng)價(jià) （ B）績(jī)效考評(píng)的實(shí)施 （ C）崗位調(diào)查與分類
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