20xx年5月22日高級人力資源管理師模擬試題及參考答案-展示頁
2025-02-01 23:56本頁面
【正文】 （ D） 堅持 “ 風險共擔，利益分享 ” 原則 2已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。 （ A）崗位分析與評價 （ B）績效考評的實施 （ C）崗位調(diào)查與 分類 （ D）薪酬的市場調(diào)查 1關(guān)于股票期權(quán)的行權(quán)價說法不正確的是（ ）。 （ A）工會代表 （ B）企業(yè)外專家 （ C）企業(yè)的技術(shù)人員 （ D）企業(yè)的中高層管理人員 1（ ）會從 根本上保障 薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)。 （ A）財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長 （ B）財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力 （ C）戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長 （ D）戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應能力 1關(guān)于平衡記分卡，正確的說法是（ ）。 （ A）職業(yè)生涯發(fā)展 （ B）職業(yè)生涯發(fā)展評估 （ C）對 離職 原因調(diào)研 （ D）工作與職業(yè)生涯的調(diào)試 1企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括（ ）。 （ A）參與 （ B）強化 （ C）接受 （ D）鼓勵 1關(guān)于頭腦風暴法，下列選項中正確的是（ ）。 （ A） 技術(shù)人員 （ B）操作工 （ C）研發(fā)人員 （ D）中高層管理人員 企業(yè)的 職業(yè) 生涯路徑中，（ ）可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。 （ A）①②③④⑤ （ B）①③②④⑤ （ C）②①⑤④③ （ D）②①③⑤④ 構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提是（ ）。 （ A）個人勝任特征 （ B）基礎(chǔ)性勝任特征 （ C）概念 勝任 特征 （ D）政治性勝任特征 構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序是（ ）。 （ A）官僚式＋市場式 （ B）官僚式＋發(fā)展式 （ C）家族式＋市場式 （ D）發(fā)展式＋市場式 按性質(zhì)劃分，可將人力資源戰(zhàn)略管理策略分為吸引策略、參與策略和（ ）。 （ A）市場營銷戰(zhàn)略 （ B）供應管理戰(zhàn)略 （ C）技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略 （ D）人力資源管理戰(zhàn)略 以下關(guān)于企業(yè)集團的描述正確的是（ ）。 ? 綜合評審部分提供了文件筐考試的背景知識和考試樣例，請學員認真理解考查要點、答題要求和答題技巧。 ? 理論知識部分的選擇 題包括 24 道單項選擇題和 16 道多項選擇題，學員可以通過它復習教材內(nèi)容，檢驗鑒定點的掌握情況，同時還應注意自測答題速度。 單科合格成績保留一年，在成績保留期內(nèi)，考生可參加一次補考。 （四）考核評分：綜合評審滿分為 100 分， 60 分為及格。 （二） 考核題型和題量：文件筐測試題（ 10 道題）。 （四）考核評分：專業(yè)技能考核滿分為 100 分， 60 分為及格。 （二）考核題型和題量：專業(yè)技能為簡答題（ 2 道題）、綜合分析題（ 4 道題）。其中，職業(yè)道德占理論知識總分的 10%，專業(yè)知識占理論知識總分的 90%。 （三）考試時間： 90 分鐘。 （二）考試題型和題量： 職業(yè)道德考試題型為：選擇題（ 25 道題）。2021 年 5 月 22 日高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級） 考試試卷 模擬題 一級人力資源管理師鑒定考核方案 一、考核內(nèi)容 考核分三部分進行：理論知識考試（含職業(yè)道德和專業(yè)知識）、專業(yè)技能考核和綜合評審。 二、理論知識考試 （一）考試方式：書面閉卷標準化考試，考生在答題卡上作答。 專業(yè)知識考試題型為：單項選擇題（ 60 道題）、多項選擇題（ 40 道題）。 （四）考試評分：理論知識考試滿分為 100 分， 60 分為及格。 三、專業(yè)技能考核 （一）考核方式：操作技能采用書面閉卷筆試。 （三）考核時間： 120 分鐘。 四、綜合評審 （一）考核方式：綜合評審采用書面筆試或面試，在本次考試中，將采取文件筐方式。 （三）考核時間： 180 分鐘。 五、成績核定 理論知識考試、專業(yè)技能考核和綜合評審三科成績皆達 60 分為合格。 企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級 模擬練習題 ? 本套模擬題的目的是為讓考生熟悉題型，了解企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格一級的考核方式。 ? 專業(yè)能力部分模擬了典型的考題類型，學員可以通過它了解專業(yè)能力考試題型，對照答案了解評分標準，領(lǐng)悟答題技巧。 理論知識部分 一、單項選擇題（每題 1分， 每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?） （ ）是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。 （ A）子公司具有獨立法人資格 （ B）企業(yè)集團是法律主體 （ C）子公司不具有獨立法人資格 （ D）持股比例超過 50%的企業(yè)被稱為集團控股成員企業(yè) 企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時，其企業(yè)文化往往是（ ）。 （ A）投資策略 （ B）創(chuàng)新策略 （ C）低價策略 （ D）優(yōu)質(zhì)策略 按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（ ）。 ① 定義績效標準； ② 獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料； ③ 選取效標分析樣本； ④ 建立崗位勝任特征模型； ⑤ 驗證崗位勝任特征模型。 （ A） 因子分析 （ B）相關(guān)分析 （ C）頻次選拔 （ D）建立編碼字典 公文筐測試的適用對象是（ ）。 （ A）傳統(tǒng) 職業(yè) 路徑
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