【正文】 A、 縣級(jí) B、 地區(qū)級(jí) C、 市級(jí) D、 省級(jí) 2 在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對(duì)于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)（ ）時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。 A、 管理寬度、管理跨度 B、 管理幅度、管理層次 C、 管理層次、管理幅度 D、 管理幅度、管理寬度 2 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計(jì)劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，（ ）年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。 A、 企業(yè)人員計(jì)劃 B、 人力資源發(fā)展計(jì)劃 C、 人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃 D、 人力資源管理計(jì)劃 2 當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)（ ）調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問(wèn)題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。 A、 確保質(zhì)量原則 B、 公平公正原則 C、 雙向選擇原則 D、 效率優(yōu)先原則 4 績(jī)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績(jī)效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過(guò)程。 A、 績(jī)效溝通 B、 績(jī)效目標(biāo)的制定 C、 持續(xù)的績(jī)效溝通 D、 績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 4 績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、 能力考評(píng)和（ ）。 A、 書面法 B、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 C、 硬性分配法 D、 生產(chǎn)能力衡量法 4 在對(duì)員工進(jìn)行能力考評(píng)時(shí)，一般分為基本能力和（ ）兩個(gè)部分。 A、 成熟的 B、 不成熟的 C、 規(guī)模很大的 D、 規(guī)模很小的 4 崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是（ ）。 A、 重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案 B、 保持原有工資水平 C、 降低工資水平 D、 薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn) 4 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（ ）： A、 合理性原則 B、 必要性原則 C、 計(jì)劃性原則 D、 協(xié)調(diào)性原則 E、 標(biāo)準(zhǔn)化原則 4 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（ ）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住 房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。 A、 勞動(dòng)者 B、 企業(yè) C、 勞動(dòng)管理部門 D、 勞動(dòng)法律 5 勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物，所以從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度必須（ ）。 A、 雙向關(guān)系 B、 雙務(wù)關(guān)系 C、 勞動(dòng)關(guān)系 D、 聘用與被聘用關(guān)系 5 對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的（ ）確定。 A、 30% B、 40% C、 50% D、 60% 5 我國(guó)法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方（ ），并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。 下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ）： A、 誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是 B、 人盡其才、能置其位 C、 有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧 D、 勤勉好學(xué)、追求卓越 E、 科學(xué)管理、合理配置 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是（ ）： A、 人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行 B、 人力資源管理工作的開(kāi)展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定 C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開(kāi)展相關(guān)的工作 D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展 E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé) 人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守（ ）： A、 職業(yè)守則 B、 國(guó)家法律 C、 地方法律法規(guī) D、 勞動(dòng)法 E、 企業(yè)的規(guī)章制度 地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)椋? ）： A、 企業(yè)規(guī)章制度 B、 地方法律法規(guī) C、 勞動(dòng)法 D、 職業(yè)守則 以上 14位職業(yè)道德題目 我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為（ ）： A、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為 和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。 C、 內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。 企業(yè)管理過(guò)程的每一步都離不開(kāi)信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為（ ）。 A、 原始成本 B、 重置成本 C、 實(shí)際成本 D、 標(biāo)準(zhǔn)成本 E、 直接成本 以上 59題共五分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是（ ）： A、 招募 B、 面試 C、 選擇 D、 錄用 E、 評(píng)估 1 一個(gè)單位的組織工作，一般可以分為四個(gè)級(jí)別，即（ ABCE ）： A、 決策層 B、 管理層 C、 執(zhí)行層 D、 領(lǐng)導(dǎo)層 E、 執(zhí)行層 1 工作信息分析方法中 ，工作分析者通過(guò)實(shí)際參與工作已掌握有關(guān)工作要求的第一手材料的方法叫做（ ）： A、 工作日志法 B、 工作實(shí)踐法 C、 典型事例法 D、 直接觀察法 E、 工作表演法 1 招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容，主要根據(jù)（ ）來(lái)確定，并考慮本企業(yè)的（ ）以及招聘職位、按不同職位要求、不同應(yīng)聘人員的層次分別進(jìn)行設(shè)計(jì)。 A、 培訓(xùn)的方法與途徑 B、 培訓(xùn)制度 的核準(zhǔn)與執(zhí)行 C、 培訓(xùn)制度的解釋 D、 培訓(xùn)制度的修訂 E、 培訓(xùn)合同的條款 1 在培訓(xùn)對(duì)象中，挑選一批首席問(wèn)題的員工作為代表參加討論以調(diào)查培訓(xùn)需求信息，我們稱這種培訓(xùn)需求信息收集方法為（ ）： A、 面談法 B、 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法 C、 觀察法 D、 頭腦風(fēng)暴法 E、 工作任務(wù)分析法 合理制定員工職業(yè)生涯能夠激勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的能力，一般情況下，員工職業(yè)生涯發(fā)展的途徑有（ ）： A、 縱向發(fā)展 B、 橫向發(fā)展 C、 綜合發(fā) 展 D、 單向發(fā)展 E、 縱向 橫向發(fā)展 2 企業(yè)的培訓(xùn)成本一般可以分為（ ）： A、 直接資本費(fèi)用 B、 間接資本費(fèi)用 C、 培訓(xùn)表象成本 D、 培訓(xùn)成本 E、 會(huì)計(jì)核算成本 以上 1821題共四分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容 2 按具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)方法主要有（ ）： A、 量表評(píng)定法 B、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法 C、 排隊(duì)法 D、 書面法 E、 硬性分配法 以上 22題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容 2 起草單項(xiàng)薪酬制度的程序?yàn)椋? ）： A、 準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱 B、 界定制度的作用對(duì)象與范圍 C、 明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) D、 明確該項(xiàng)薪酬管理制度的所有工作內(nèi)容 E、 提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 2 當(dāng)用人單位無(wú)故拖欠員工工資時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定，用人單位不但要及時(shí)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的工資，還應(yīng)給與員工月工資報(bào)酬的（ ）的補(bǔ)償金。 A、 薪酬等級(jí) B、 崗位定級(jí) C、 崗位評(píng)價(jià) D、 崗位描述 E、 崗位設(shè)定 2 本質(zhì)上，福利只是一種補(bǔ)充性薪酬，它往往以（ ）形式支付給員工。 A、 成熟的 B、 等級(jí)型 C、 業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的 D、 小型的 E、 業(yè)務(wù)比較單一的 以上 2328題共六分為薪酬與福利內(nèi)容 2 對(duì)于人力資源管理人員來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容