09年人力資源管理師考試綜合模擬題一-展示頁
2025-01-16 18:36本頁面
【正文】 后，張一鳴以調(diào)委名義宣布，維持廠里的決定。 3月 5日 ，張一鳴通知張二妮調(diào)委會已受理此事，但并未讓張二妮填寫勞動爭議調(diào)解申請書，同時告知張二妮如果調(diào)解 ,不得再申請勞動爭議仲裁 ,而且現(xiàn)在正迎接上級的衛(wèi)生大檢查，下個月再說。不久，該廠發(fā)生了一起勞動爭議：張二妮，女，技校畢業(yè)后于 2022 年 3 月 10 日 與朝陽化工廠簽訂了為期 5 年的勞動合同， 2022年 3月 2日 ，廠勞資科打電話通知張二妮，因“連續(xù)曠工超過 15 天”為由欲解除與張二妮的勞動合同。 運作人力資源管理相關(guān)知識談?wù)勅绾芜M行有效地績效考核。”財務(wù)部的員工說：“我們的經(jīng)理很善良，出納小王的母親前兩個月生病住院，小王常去照顧，不能正常上班，但考慮到他家的經(jīng)濟狀況相當(dāng)困難，經(jīng)理還是破例給他評了 A級?！倍姓康拇矸从沉肆硗獾膯栴}：“我認(rèn)為公司的績效考核太主 觀，完全由經(jīng)理說了算，考核結(jié)果不能真實反映我們的工作業(yè)績、比如，有的員工明顯工作懶散，但他的績效等級卻跟別的員工沒什么區(qū)別 。管理層原本希望通過這種改革打破以往大鍋飯的狀態(tài)，激發(fā)員工的工作熱情，然而，在這次會議上，員工代表們卻紛紛攻擊績效考核結(jié)果的不公正性，銷售部的一名員工說：“我今年上半年超額完成了規(guī)定任務(wù)，按道理應(yīng)被評為 A級，但經(jīng)理說我負(fù)責(zé)的那個銷售區(qū)域都是老客戶，工作難度小，而且，僅因為我一次忘記了跟客戶約好的見面時間，導(dǎo)致公司差點損失一小筆業(yè)務(wù)，就給我評為 C級。 讓總經(jīng)理感到意外的是，會議的主題迅速集中到員工績效考核這一工作上。然而，進入 2022 年，公司管理層卻發(fā)現(xiàn)公司依然處于內(nèi)憂外患的狀態(tài)之中，在市場環(huán)境日益惡劣的同時，員工的士氣呈現(xiàn)出不斷下降的趨勢。 二、案例分析。 (9) 實行人工成本的合理約束。 (7) 可以試行勞動分紅辦法。 (5) 探索進行企業(yè)內(nèi)部員工持股試點。 (3) 實行董事會、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻取得報酬的辦法。 ： (1) 建立以崗位工資為主的基本工資制度。 3) 充分利用資源 人才發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 3) 制定人才發(fā)展戰(zhàn)略的實施計劃。 人才發(fā)展戰(zhàn)略制定的流程是 : (1) 分析企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境 (2) 制定人才發(fā)展戰(zhàn)略 1) 確定人力資源開發(fā)與管理的基本戰(zhàn)略和目標(biāo)。 (3) 實現(xiàn)員工期望與組織發(fā)展目標(biāo)的有機結(jié)合。09年人力資源管理師考試綜合模擬題一 (1) 人力資源管理 時間： 20220212 【字體：大 中 小】 我要評論 (0) 一、簡答題 : 人才發(fā)展戰(zhàn)略制定的程序 : (1) 分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境。 (2) 確定人才發(fā)展戰(zhàn)略的具體目標(biāo)。 (4) 對戰(zhàn)略的評價與反饋 (5) 戰(zhàn)略的調(diào)整與修改。 2) 將確定后的人才發(fā)展戰(zhàn)略總體目標(biāo)需要層層分解到子公司、部門和個人。 (3) 實施人才發(fā)展戰(zhàn)略 1) 加強日常人力資源開發(fā)與管理工作 2) 協(xié)調(diào)好組織與個人間的利益關(guān)系。 (4) 對人才發(fā)展戰(zhàn)略進行評估。 (2) 靈活的工資支付形式。 (4) 對科技人員實行收激勵政策。 (6) 積極試行技術(shù)入股，探索技術(shù)要素參與分配辦法。 (8) 加強企業(yè)內(nèi)部分配基礎(chǔ)管理工作。 (10) 員工民主參與決策和監(jiān)督。 (一 )ABC公司是國內(nèi)一家生產(chǎn)家用電器的民營企業(yè)，在過去幾年中，公司幾經(jīng)磨難，但還是走過來了。為了找出問題之所在，總經(jīng)理召集各部門的員工代表開會，就員工管理中出現(xiàn)的問題進行了討論。原來， ABC公司為了更好地激勵員工，于 2022年下半年對員工進行一次績效考核，引入績效 薪酬制度，規(guī)定每半年對員工進行一次績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定員工的薪酬，同時實行末位淘汰制。我想不通。而有的員工因為
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