人力資源管理專業(yè)知識與實務(中級)強化習題及答案-展示頁
2025-01-20 03:18本頁面
【正文】 于市場通行的工資率水平 B．根據效率支付工資 C．有效的工資計劃 D．企業(yè)所支的工資水平低于市場通行的工資率水平 13．根據員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了 _______的企業(yè)。 A．培訓開發(fā)政策一般包括責任分工 B．組織的培訓開發(fā)政策受招募政策的影響 C．每個組織的培訓開發(fā)政策都是獨一無二的 D．好的培訓開發(fā)政策應該是穩(wěn)定的 11．為了既能滿足員工對于收入穩(wěn)定性的需要，同時減少對員工進行細致而嚴格的監(jiān)督所可能帶來的成本，一般的企業(yè)通常都采用 _______的工資方案。 A．準確測量人力成本價值有很大的困難 B．面臨著日益增加的要證明培訓開發(fā)最后效果的壓力 C．視培訓開發(fā)為一種開支或一種員工福利 D．以上都是 3．以下不是培訓開發(fā)部門的主要職能的是 _______。 人力資源管理專業(yè)知識與實務 (中級 )強化習題及答案 1．預測雇傭時間需要考慮的因素有 _______。 A．家庭狀況 B．當地勞動力市場水平 C．實現員工本地化的靈活程度 D．以上都對 2．可能導致對人力資源的投資不充分的主要原因有 _______。 A．制定支持經營戰(zhàn)略達成的培訓開發(fā)戰(zhàn)略 B．維護訓練場地和設 施 C．在準備和實施個人發(fā)展計劃中提供幫助和指導 D．審批企業(yè)年度的培訓開發(fā)計劃 4．關于培訓開發(fā)政策下列陳述錯誤的是 _______。 A．計時工資計劃 B．計件工資計劃 C．傭金提成計劃 D．根據時間定工資，根據 績效漲工資的計劃 12．效率工資是指 _______。 A．初級勞動力市場 B．高級勞動力市場 C．外部勞動力市場 D．內部勞動力市場 14．企業(yè)內部的晉升競賽是根據 _______來做出晉升決策的。 A．信息全面、完整 B．多重選擇 C．降低錯誤發(fā)生率 D．群體思維 16．下述關于團體決策中說法不正確的有 _______。 A．領導必須具有影響力和指導與激勵能力 B．領導就是管理 C．領導指影響群體和他人以達到組織目標的能力 D．領導的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標 18．在團體進行決策時，往往會比個人決策更傾向于冒險或保守 。 A．投入的升級 B．群體思維 C．極化傾向 D．團體壓力 19．領導的 _______是有效地與他人共事并建立團隊合作的能力。 A．高工作取向，低度關心人 B．高工作取向，高度關心人 C．低工作取向，低度關心人 D．低工作取向，高度關心人 21．高度工作取向的領導者 _______。 A．需求層次較高 B．滿足閑暇的愿望較多 C．滿足物品或服務需要的愿望比較強烈 D．替代效應的作用小于收入效應 23．當工會所面臨的勞動力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為其贏得的工資增長的幅度 _______。 A．受訓者的工資率始終與其勞動的邊際收益相一致 B．受訓者在受訓期間的工資率高于其邊際勞動生產力 C．受訓者在受訓結束后的工資率低于其邊際勞動收益 D．受訓者在受訓結束后的工資率高于其邊際勞動收益 25．（熱）就市場情況來說，接受正規(guī)學校教育數量越多的人 _______。 A．軍事原因 B．政治原因 C．社會原因 D．經濟原因 27．政府降低稅率增加轉移支付的目 的在于 _______。 A．績效工資 B．計劃工資 C．計件工資 D．津貼獎金 29．人為獲得物質或社會報酬或避免懲罰而完成某種行為，稱為 _______。 A．俱樂部型 B．籃球隊型 C．棒球隊型 D．保壘型 32．如果企業(yè)將大部分的決策和管理權下放到較低的管理層，則說明其 _______。 A．經濟特征 B．法律特征 C．社會特征 D．政治地位 34． _______是指工作績效水平不會過高和過低，而總是接近平均水平的工作。 A．筆試 B．面試 C．評價中心技術 D．行為模擬測試 36．下列屬于心理測驗的是 _______。 A．目標管理法 B．強制分布法 C．行為錨定等級評價法 D．關鍵事件法 38．某一區(qū)域內 _______構成勞動力市場。 A．負債 B．資產 C．費用 D．利息 40．培訓與開
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