人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(中級)強(qiáng)化習(xí)題及答案-全文預(yù)覽
【正文】 業(yè)及其管理決策者需要考慮的第三關(guān)系人 _______。 A．人格測驗(yàn) B．體檢 C．面試 D．口試 37．使用 _______，就意味著要提前確定準(zhǔn)備按照一種什么樣的比例將被評價(jià)者分別分布到每一個工作績效等級上去。 A．集權(quán)程序較高 B．分權(quán)程度較低 C．管理決策失誤 D．集權(quán)程度較低 33．組織勞動力的多樣化是指組織內(nèi)的員工在 _______上存在較為廣泛的異質(zhì)性。 A．降低儲蓄總量，刺激消費(fèi)和投資 B．控制投資和消費(fèi) C．抑制總需求的過快增長 D．改善國際收支狀況 28． _______是指通過確定每件產(chǎn)品的計(jì)件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤。 A．越大 B．越小 C．不變 D．無限小 24．一般培訓(xùn)的特點(diǎn)是 _______。 A．技術(shù)技能 B．推理技能 C．操作技能 D．人際技能 20．研究表明， _______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。 A．團(tuán)體決策優(yōu)于個體決策 B．團(tuán)體決策信息全面完整 C．可以降低錯誤發(fā)生率 D．常常會出現(xiàn)極化傾向 17．下列說法不正確的是 _______。 A．企業(yè)所支付的工資水平高于市場通行的工資率水平 B．根據(jù)效率支付工資 C．有效的工資計(jì)劃 D．企業(yè)所支的工資水平低于市場通行的工資率水平 13．根據(jù)員工的職業(yè)生涯支付工資的模式適用于建立了 _______的企業(yè)。 A．準(zhǔn)確測量人力成本價(jià)值有很大的困難 B．面臨著日益增加的要證明培訓(xùn)開發(fā)最后效果的壓力 C．視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支或一種員工福利 D．以上都是 3．以下不是培訓(xùn)開發(fā)部門的主要職能的是 _______。 A．家庭狀況 B．當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鏊? C．實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度 D．以上都對 2．可能導(dǎo)致對人力資源的投資不充分的主要原因有 _______。 A．計(jì)時工資計(jì)劃 B．計(jì)件工資計(jì)劃 C．傭金提成計(jì)劃 D．根據(jù)時間定工資，根據(jù) 績效漲工資的計(jì)劃 12．效率工資是指 _______。 A．信息全面、完整 B．多重選擇 C．降低錯誤發(fā)生率 D．群體思維 16．下述關(guān)于團(tuán)體決策中說法不正確的有 _______。 A．投入的升級 B．群體思維 C．極化傾向 D．團(tuán)體壓力 19．領(lǐng)導(dǎo)的 _______是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。 A．需求層次較高 B．滿足閑暇的愿望較多 C．滿足物品或服務(wù)需要的愿望比較強(qiáng)烈 D．替代效應(yīng)的作用小于收入效應(yīng) 23．當(dāng)工會所面臨的勞動力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為其贏得的工資增長的幅度 _______。 A．軍事原因 B．政治原因 C．社會原因 D．經(jīng)濟(jì)原因 27．政府降低稅率增加轉(zhuǎn)移支付的目 的在于 _______。 A．俱樂部型 B．籃球隊(duì)型 C．棒球隊(duì)型 D．保壘型 32．如果企業(yè)將大部分的決策和管理權(quán)下放到較低的管理層，則說明其 _______。 A．筆試 B．面試 C．評價(jià)中心技術(shù) D．行為模擬測試 36．下列屬于心理測驗(yàn)的是 _______。 A．負(fù)債 B．資產(chǎn) C．費(fèi)用 D．利息 40．培訓(xùn)與開發(fā)的外部培訓(xùn)設(shè)施不包括 _______。 A．空位成本 B．一些員工的離職行為會使留任的員工士氣降低，生產(chǎn)效率降低 C．離職者可能帶走企業(yè)一部分客戶，影響企業(yè)的利潤 D．離職行為會影響離職者原來所承擔(dān)的工作的順利開展 44． _______是社會保險(xiǎn)當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 A．省級勞動和社會保障部門 B．市級勞動和社會保障部門 C．民政部門 D．再就業(yè)服務(wù)中心 48．國家通過 _______，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。 A． 80% B． 70% C． 50% D． 60% 51．根據(jù)馬斯洛的需要層次論，針對自我實(shí)現(xiàn)的需要，組織需提供 _______。 A．期望理論 B．公平理論 C．三重需要理論 D．以上答案都不對 55．將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值的過程是 _______。 A．投資 B．儲蓄 C．收入 D．價(jià)格水平 59． _______要求雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過
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