【正文】 A．假定 B．推斷 C．處理 D．制裁 E．判斷 77．社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系可 以分為 _______。 A．培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策 B．專家政策與通才政策 C．短期政策與長(zhǎng)期政策 D．局部政策與整體政策 87．該公司應(yīng)通過(guò)為王某建立 _______，避免人才流失。 A．績(jī)效水平的提高 B．成果分布的兩端 C．市場(chǎng)均衡工資率水平 D．政府的工資指導(dǎo)線 （五）女工小同是某暖瓶廠的油漆工。 A．不得低于企業(yè)平均工資 B．不得低于當(dāng)?shù)仄骄べY C．不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D．可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 100． 2022 年，小同懷孕了。 A．明星型工作 B．護(hù)衛(wèi)型工作 C．步兵型工作 D．炮兵型工作 92．小李的工作屬于 _______。最近他想調(diào)任銷售或財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位，然而公司的人力資源部經(jīng)理卻不認(rèn)可他的想法，最后他辭了職，自己開(kāi)了一家小型電腦公司。 A．減少時(shí)間約束 B．實(shí)行質(zhì)量管理法 C．績(jī)效評(píng)價(jià)的公開(kāi)性 D．績(jī)效結(jié)果與工資的高相關(guān)性 E．低員工流動(dòng)率 73．工作環(huán)境包括 _______等因素。 A．其收益時(shí)間越短 B．其受益年限越短 C．其凈現(xiàn)值越高 D．收入增量流越短 57．一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢主要取決于 _______。 A．客戶 B．在職雇員 C．受訓(xùn)的雇員 D．其他雇員 42．培訓(xùn)開(kāi)發(fā)活動(dòng)是一項(xiàng) _______。 A．受訓(xùn)者的工資率始終與其勞動(dòng)的邊際收益相一致 B．受訓(xùn)者在受訓(xùn)期間的工資率高于其邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力 C．受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率低于其邊際勞動(dòng)收益 D．受訓(xùn)者在受訓(xùn)結(jié)束后的工資率高于其邊際勞動(dòng)收益 25．（熱）就市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō)，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人 _______。 A．制定支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略達(dá)成的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略 B．維護(hù)訓(xùn)練場(chǎng)地和設(shè) 施 C．在準(zhǔn)備和實(shí)施個(gè)人發(fā)展計(jì)劃中提供幫助和指導(dǎo) D．審批企業(yè)年度的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃 4．關(guān)于培訓(xùn)開(kāi)發(fā)政策下列陳述錯(cuò)誤的是 _______。這種現(xiàn)象被稱為_(kāi)______。 A．明星型工作 B．步兵型工作 C．護(hù)衛(wèi)型工作 D．炮兵型工作 35．一般說(shuō)來(lái)，專業(yè)知識(shí)考試往往采用 _______的方式 。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的 _______。 A．國(guó)民收入的提高 B．人均國(guó)民收入的提高 C．國(guó)民產(chǎn)值的提高 D．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化 64．勞動(dòng)力人口可以分為 _______。］ （一）近年來(lái)，一種“知本經(jīng)濟(jì)”的說(shuō)法日益流行。本月中旬，小王工作中出現(xiàn)失誤，但是公司并未因此而處罰他。這樣的話，工廠應(yīng)支付給小同不低于工資的 _______的工資報(bào)酬。工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。小李對(duì)此忿忿不平。與此同時(shí)，中國(guó)接受高等教育的人數(shù)也越來(lái)越多。 A．求知需要 B．安全需要 C．生理需要 D．求美需要 E．求真需要 66．弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是 _______三個(gè)因素的產(chǎn)物。 A．舒適的工作環(huán)境 B．高額獎(jiǎng)金 C．與之相應(yīng)的地位 D．挑戰(zhàn)性的工作 52．影響員工績(jī) 效的下列因素不包括 _______。 A．人格測(cè)驗(yàn) B．體檢 C．面試 D．口試 37．使用 _______，就意味著要提前確定準(zhǔn)備按照一種什么樣的比例將被評(píng)價(jià)者分別分布到每一個(gè)工作績(jī)效等級(jí)上去。 A．技術(shù)技能 B．推理技能 C．操作技能 D．人際技能 20．研究表明， _______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績(jī)效和高工作滿意度。 A．家庭狀況 B．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平 C．實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度 D．以上都對(duì) 2．可能導(dǎo)致對(duì)人力資源的投資不充分的主要原因有 _______。 A．需求層次較高 B．滿足閑暇的愿望較多 C．滿足物品或服務(wù)需要的愿望比較強(qiáng)烈 D．替代效應(yīng)的作用小于收入效應(yīng) 23．當(dāng)工會(huì)所面臨的勞動(dòng)力需求曲線的自身工資彈性越大，則工會(huì)在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為其贏得的工資增長(zhǎng)的幅度 _______。 A．負(fù)債 B．資產(chǎn) C．費(fèi)用 D．利息 40．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的外部培訓(xùn)設(shè)施不包括 _______。 A．期望理論 B．公平理論 C．三重需要理論