人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)強化習題及答案(參考版)

【摘要】人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)強化習題及答案1．預測雇傭時間需要考慮的因素有_______。A．家庭狀況B．當?shù)貏趧恿κ袌鏊紺．實現(xiàn)員工本地化的靈活程度D．以上都對2．可能導致對人力資源的投資不充分的主要原因有_______。A．準確測量人力成本價值有很大的困難B．面臨著日益增加的要證明培訓開發(fā)最

2025-01-14 03:18

中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)試題(參考版)

【摘要】中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)試題一、單項選擇題（共60題，每題1分，每題的備選項中，只有1個最符合題意）在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是（）。A.生理—安全—自我實現(xiàn)—尊重—歸屬和愛B.生理—安全—歸屬和愛—尊重—自我實現(xiàn)C.安全—生理—尊重—歸屬和愛

2025-01-14 02:48

中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)試題及答案(參考版)

【摘要】2010年經(jīng)濟師中級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)試題及答案　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)　　1.關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是(　)?！　　　　　　　　　?.關(guān)于成就需要的說法，錯誤的是(　)?！　　　　　　　?，成就需要高的人工作績效較低　　3.關(guān)于目標管理的說法，錯誤的是(　)。　　，

2025-06-25 05:12

人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(參考版)

【摘要】人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）考試大綱　　第一部分?組織行為學　　一、組織激勵　　考試目的　　測查應(yīng)試人員是否掌握需要與激勵的概念，主要的激勵理論，激勵的基本形式及常用的激勵方式，以及在實際管理中運用激勵措施的能力?！　】荚噧?nèi)容　?。ㄒ唬┬枰訖C與激勵　　需要與動機的概念和種類；內(nèi)源性動機與外源性動機；動機與績效的關(guān)系；激勵的概念和作用，激勵與組織績

2025-07-01 11:09

中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)講義(參考版)

【摘要】大家網(wǎng)第五章人力資源規(guī)劃重點節(jié)排序：第三節(jié)、第一節(jié)、第二節(jié)、第四節(jié)難點節(jié)排序：第三節(jié)、第四節(jié)、第二節(jié)、第一節(jié)第五章人力資源規(guī)劃近幾年考情分析：單項選擇題（分）多項選擇題（分）案例分析題（分）合計2021202120212021202120210100020/3分

2025-01-24 21:47

20xx中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)講義(參考版)

【摘要】第十二章人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟分析重點節(jié)排序：第一節(jié)、第五節(jié)、第二節(jié)、第三節(jié)、第四節(jié)難點節(jié)排序：第二節(jié)、第四節(jié)、第五節(jié)、第三節(jié)、第一節(jié)第十二章人力資本投資及激勵問題的經(jīng)濟分析近兩年考情分析：單項選擇題（分）多項選擇題（分）案例分析題（分）合計20202020202

2024-09-09 13:56

中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)講義(參考版)

【摘要】大家網(wǎng)第四章戰(zhàn)略性人力資源管理概述重點節(jié)排序：第二節(jié)、第一節(jié)、第三節(jié)難點節(jié)排序：第三節(jié)、第二節(jié)、第一節(jié)第四章戰(zhàn)略性人力資源管理近兩年考情分析：單項選擇題（分）多項選擇題（分）案例分析題（分）合計202120212021202120212021320200

2025-05-17 14:17

中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)試題(參考版)

【摘要】換元積分法直接利用基本積分表和分項積分法所能計算的不定積分是非常有限的，為了求出更多的積分，需要引進更多的方法和技巧本節(jié)和下節(jié)就來介紹求積分的兩大基本方法——換元積分法和分部積分法。在微分學中，復合函數(shù)的微分法是一種重要的方法，不定積分作為微分法的逆運算，也有相應(yīng)的方法。利用中間變量的代換，得到復合函數(shù)的積分法——

2025-01-13 04:21

初級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)筆記(參考版)

【摘要】-1-初級人力資源管理筆記第一部分組織行為學基礎(chǔ)第一章個體心理與行為人格：是所個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。在組織行為學中，人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對組織和工作的態(tài)度的重要因素。研究表明人格對于職業(yè)選擇、工作滿意度、領(lǐng)導、工

2025-05-17 22:43

推優(yōu)選中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)備考習題(參考版)

【摘要】，更多押題資料下載窗體頂端中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》備考習題一、單項選擇題（每題1分）第1題(?)是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)。???正確答案：B,第2題認為人類需要的強度并不都是相等的，并將人的需要由低到高分為五種類型的心理學家是（）。 

2025-01-17 00:50

初級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)知識點(參考版)

【摘要】第一部分組織行為學基礎(chǔ)第一章個體心理與行為組織行為學的概念組織行為學是研究人在組織中的行為并對相應(yīng)的知識加以應(yīng)用的學科，它的目標是描述、解釋、預測和控制組織中人的行為，從而更好地對組織人的行為加以管理，以提高組織的績效。第一章個體心理與行為一、人格的概念(掌握)1．概念：是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的行為風格，

2025-06-21 06:14

人力資源管理中級經(jīng)濟師專業(yè)知識與實務(wù)復習資料(參考版)

【摘要】人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師（中級）專業(yè)知識與實務(wù)復習資料-1-人力資源管理中級經(jīng)濟師復習資料第一部分組織行為學第一章組織激勵第二章領(lǐng)導行為第三章組織設(shè)計與組織第一章組織激勵需要與動機激勵對于組織經(jīng)營至關(guān)重要。員工的能力

2025-05-18 00:45

人力資源管理專業(yè)知識(參考版)

【摘要】人力資源管理專業(yè)論今天的中國，陽光燦爛，前景無限。加入WTO，成功申奧，挺進世界杯……，所有這一切都預示著中國將再次成為世界矚目的中心，中國市場將成為世界經(jīng)濟的新一輪的增長點。與時俱進，追求卓越，也正是我們的目標。然而，回顧過去，注視現(xiàn)狀，思索未來，可以預言，人力資源管理將成為中國大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù)，就必

2025-07-01 12:19

推優(yōu)選中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)強化訓練卷(參考版)

【摘要】，更多押題資料下載窗體頂端中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》強化訓練卷一、單項選擇題（每題1分）第1題下列關(guān)于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是（）。A.需要是指當缺乏或期待某種結(jié)果而產(chǎn)生的心理狀態(tài)，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平，從而實現(xiàn)組織目標的過程正確答案：C,第2題在激

2025-01-21 06:21

中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)臨考特效卷(參考版)

【摘要】中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》臨考特效卷一、單項選擇題（每題1分）第1題與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是（）。：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實現(xiàn)需要，個體才會追求高一層次的需要正確答案：D,第2題員工努力工作能夠完成任

2025-01-13 09:44

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