【摘要】人力資源管理專業(yè)論今天的中國(guó),陽(yáng)光燦爛,前景無(wú)限。加入WTO,成功申奧,挺進(jìn)世界杯……,所有這一切都預(yù)示著中國(guó)將再次成為世界矚目的中心,中國(guó)市場(chǎng)將成為世界經(jīng)濟(jì)的新一輪的增長(zhǎng)點(diǎn)。與時(shí)俱進(jìn),追求卓越,也正是我們的目標(biāo)。然而,回顧過(guò)去,注視現(xiàn)狀,思索未來(lái),可以預(yù)言,人力資源管理將成為中國(guó)大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù),就必
2025-07-01 12:19
【摘要】第一篇:人力資源管理專業(yè)專業(yè)知識(shí)總結(jié) 人力資源管理管理與開(kāi)發(fā) 第一章人力資源管理概述第一節(jié)知識(shí)社會(huì)的來(lái)臨第二節(jié)人力資源概述第三節(jié)人力資本理論 第四節(jié)人力資源管理與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力第五節(jié)人力資源管理...
2024-10-14 02:26
2025-06-26 05:11
【摘要】人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))考試大綱 第一部分?組織行為學(xué) 一、組織激勵(lì) 考試目的 測(cè)查應(yīng)試人員是否掌握需要與激勵(lì)的概念,主要的激勵(lì)理論,激勵(lì)的基本形式及常用的激勵(lì)方式,以及在實(shí)際管理中運(yùn)用激勵(lì)措施的能力?! 】荚噧?nèi)容 (一)需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì) 需要與動(dòng)機(jī)的概念和種類(lèi);內(nèi)源性動(dòng)機(jī)與外源性動(dòng)機(jī);動(dòng)機(jī)與績(jī)效的關(guān)系;激勵(lì)的概念和作用,激勵(lì)與組織績(jī)
2025-07-01 11:09
【摘要】中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試題一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分,每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合題意)在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類(lèi)型由低到高的排列順序是()。A.生理—安全—自我實(shí)現(xiàn)—尊重—?dú)w屬和愛(ài)B.生理—安全—?dú)w屬和愛(ài)—尊重—自我實(shí)現(xiàn)C.安全—生理—尊重—?dú)w屬和愛(ài)
2025-01-14 02:48
【摘要】-1-初級(jí)人力資源管理筆記第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ)第一章個(gè)體心理與行為人格:是所個(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。在組織行為學(xué)中,人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對(duì)組織和工作的態(tài)度的重要因素。研究表明人格對(duì)于職業(yè)選擇、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)、工
2025-05-17 22:43
【摘要】中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)試(一)一、單選(每1分,共60分)1:期望理論中提及的三種因素不包括()。2:最適合采用矩陣組織形式的企業(yè)是()。3:和傳統(tǒng)的人力資源管理相比,戰(zhàn)略性人力資源管理所有的特點(diǎn)是()。、下以及內(nèi)、外的正式關(guān)系4:馬爾科夫預(yù)測(cè)模型方法的基本思想是()。,以此來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨
2025-06-25 12:21
【摘要】第一部分組織行為學(xué)基礎(chǔ)第一章個(gè)體心理與行為組織行為學(xué)的概念組織行為學(xué)是研究人在組織中的行為并對(duì)相應(yīng)的知識(shí)加以應(yīng)用的學(xué)科,它的目標(biāo)是描述、解釋、預(yù)測(cè)和控制組織中人的行為,從而更好地對(duì)組織人的行為加以管理,以提高組織的績(jī)效。第一章個(gè)體心理與行為一、人格的概念(掌握)1.概念:是指?jìng)€(gè)體所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的行為風(fēng)格,
2025-06-21 06:14
【摘要】一、單項(xiàng)選擇題(每題的備選項(xiàng)中,只有一個(gè)是最符合題意的),()會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。A.非勞動(dòng)收入的增加B.勞動(dòng)收入的增加C.工資水平的下降D.工資水平的上升()A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少D.勞動(dòng)力供給
2025-01-12 13:56
【摘要】第一篇:人力資源管理專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽順利開(kāi)展(推薦) 人力資源管理專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽開(kāi)展 2014年6月4日,在綜合樓404舉行了財(cái)經(jīng)管理系知識(shí)競(jìng)賽的第一個(gè)專場(chǎng):人力資源管理專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽,人力專業(yè)主持人、知...
2024-10-14 02:01
【摘要】第一篇:人力資源管理協(xié)會(huì)專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽策劃書(shū) 2010年人力資源管理協(xié)會(huì)“專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽”策劃書(shū)主辦方:人力資源管理協(xié)會(huì)活動(dòng)對(duì)象:北津?qū)W院全體學(xué)生活動(dòng)形式:知識(shí)競(jìng)賽 活動(dòng)時(shí)間:2013年11月5日下午...
2024-10-14 02:39
【摘要】非人力資源管理專業(yè)知識(shí)與認(rèn)知主講人:張國(guó)良課程目標(biāo)1、針對(duì)直線經(jīng)理與主管所須具備的關(guān)鍵能力:招聘、激勵(lì)、工作輔導(dǎo)等。2、建立對(duì)企業(yè)人力資源管理的正確認(rèn)知部門(mén)主管就是一線人力資源主管3、讓非人力資源管理人員了解人力資源管理主要模塊的知識(shí)與技巧4、讓人力資源管理人員與非人力資源管理人員從此緊密協(xié)作;
2025-01-13 21:33
【摘要】人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))強(qiáng)化習(xí)題及答案1.預(yù)測(cè)雇傭時(shí)間需要考慮的因素有_______。A.家庭狀況B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平C.實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度D.以上都對(duì)2.可能導(dǎo)致對(duì)人力資源的投資不充分的主要原因有_______。A.準(zhǔn)確測(cè)量人力成本價(jià)值有很大的困難B.面臨著日益增加的要證明培訓(xùn)開(kāi)發(fā)最
2025-01-14 03:18
【摘要】大家網(wǎng)第五章人力資源規(guī)劃重點(diǎn)節(jié)排序:第三節(jié)、第一節(jié)、第二節(jié)、第四節(jié)難點(diǎn)節(jié)排序:第三節(jié)、第四節(jié)、第二節(jié)、第一節(jié)第五章人力資源規(guī)劃近幾年考情分析:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題(分)多項(xiàng)選擇題(分)案例分析題(分)合計(jì)2021202120212021202120210100020/3分
2025-01-24 21:47
【摘要】第十二章人力資本投資及激勵(lì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析重點(diǎn)節(jié)排序:第一節(jié)、第五節(jié)、第二節(jié)、第三節(jié)、第四節(jié)難點(diǎn)節(jié)排序:第二節(jié)、第四節(jié)、第五節(jié)、第三節(jié)、第一節(jié)第十二章人力資本投資及激勵(lì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)分析近兩年考情分析:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題(分)多項(xiàng)選擇題(分)案例分析題(分)合計(jì)20202020202
2024-09-09 13:56