人力資源管理專業(yè)專業(yè)知識總結(參考版)
2024-10-14 02:26本頁面
【正文】 。這幾天專業(yè)調查和聚賢人才市場的實踐，所學到的和接觸到的給我以啟發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位應進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。不知不覺實習結束了，在這段時間真的很高興，學到了很多有關人力資源的課外知識。要揚長避短，不斷完善自己。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉。招聘單位等企業(yè)的人力資源工作者要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，還要掌握最新的人力資源理論和技術，也要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，沒有容入實踐。另一方面，要通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容，熟悉工作流程?！叭诵校赜形?guī)煛?，在實習中遇到的每個人都是我的老師，他們豐富的經(jīng)驗對我來說都是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉。由于缺乏實踐經(jīng)驗，對人力資源管理工作了解不多，認識不深。傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究家族式企業(yè)人力資源管理問題研究戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究中小企業(yè)人才戰(zhàn)略研究人力資本理論研究綜述金融危機下企業(yè)吸引人才的策略研究女性職業(yè)生涯開發(fā)問題研究跨國公司人力資源開發(fā)研究中部地區(qū)人力資源開發(fā)面臨的問題與對策研究IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點及問題研究1杉杉和雅戈爾發(fā)展戰(zhàn)略比較分析1上市公司股權激勵機制研究1安陽鋼鐵集團的發(fā)展戰(zhàn)略研究1寶潔公司品牌管理的研究1淺議員工培訓與效果評估1企業(yè)培訓系統(tǒng)的設計研究1民營企業(yè)員工培訓中存在的問題及對策研究1Internet網(wǎng)絡招聘與在線培訓研究1企業(yè)人才流失分析與對策研究績效考核方法在人力資源管理中的應用研究2績效考評的難點與重點研究2薪酬水平與員工滿意度研究2企業(yè)如何有效實施薪酬管理2企業(yè)薪酬管理體系的設計研究2民營企業(yè)薪酬管理問題研究2企業(yè)激勵機制研究2淺議企業(yè)員工激勵誤區(qū)及對策2中小企業(yè)融資渠道研究2企業(yè)核心團隊建設研究人力資源管理中的溝通研究3企業(yè)國際化進程中的人力資源管理研究3非政府組織（NGO）在社會救助中的作用研究——以汶川地震為例3民間慈善組織在我國社會保障制度運行中的作用分析——以李連杰“壹基金”為例3論電子政務對行政管理的影響3發(fā)達國家陽光政府的理論實踐對我國行政體制改革的啟示研究3中日兩國公務員制度的形成及發(fā)展比較研究3大學生創(chuàng)業(yè)成功的條件分析3企業(yè)招聘難與大學生就業(yè)難的對比思考3中小企業(yè)家的社會道德素質探討中國與智利社會保障基金管理體制的比較研究4城市化進程中失地農民的社會保障問題研究4福利國家的社會保障制度安排對我國的啟示研究4我國慈善事業(yè)的歷史、現(xiàn)狀與發(fā)展前景分析4農民工社會保障權益問題研究——以張海超“開胸驗肺”為例4中國傳統(tǒng)孝道與中國養(yǎng)老保障體制的構建研究4社會保障與和諧社會建設的關系研究4我國城鄉(xiāng)二元社會保障制度的成因、影響及調整研究4我國農村“留守兒童”社會保障問題研究4我國農村“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究50、我國城市“空巢”家庭的養(yǎng)老問題研究5我國城鄉(xiāng)單親家庭的社會保障問題研究5我國城市流浪乞討人員的救助管理對策研究5社會轉型期弱勢群體生存保障問題研究5女性農民工勞動權益保障研究5我國城市殘疾人社會救助的現(xiàn)狀分析與對策研究5論醫(yī)療保險道德風險的防范與管理5對完善我國社會保障基金監(jiān)管制度的思考5特殊人群的社會福利制度研究5我國農村人力資源狀況調查分析60、企業(yè)文化與企業(yè)成功的關系研究6中外人力資源管理模式比較研究6美、日等國人力資源管理模式對我國的啟示研究6淺析我國女性就業(yè)問題6淺析我國非正規(guī)就業(yè)問題6中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理關系研究6儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響研究6基于全球價值鏈的中國民營企業(yè)汽車的成長戰(zhàn)略以力帆、吉利為例6國外國有企業(yè)改革對我國的啟迪與借鑒研究6知識型員工流失問題探討70、“民工荒”與“民工慌”的冷思考7“孔雀東南飛”與“麻雀東南飛”現(xiàn)象分析7淺議如何建立科學的現(xiàn)代企業(yè)用人機制7淺析人力資源績效評估工具—平衡計分卡7基于和諧管理理論的人力資源配置研究7企業(yè)并購中的人力資源整合問題與對策研究7論人力資源管理與人力資源管理者角色定位7企業(yè)文化與人力資源管理的互動性探析7國家公務員績效考核體系研究7平衡計分卡在公共部門績效評價中的應用研究80、知識團隊的績效評價體系研究8以服務型政府為導向的公務員績效評估體系研究8上市公司高層人才激勵研究8人力資源管理外包探析8基于職業(yè)生涯規(guī)劃的大學生就業(yè)指導研究8后金融危機大學生就業(yè)環(huán)境研究8中國大型民營制造企業(yè)國際化分險規(guī)避策略分析以聯(lián)想、TCL、康佳為例8淺析人力資源管理制度中的激勵機制8淺析提高企業(yè)人力資源管理人員素質的基本方法8企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究90、中國大型企業(yè)社會責任的缺失與治理對策研究——以“三聚氰胺”事件為例9人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析9現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究9知識型員工流動的原因與對策分析9民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀成因與對策探析9淺析白領女性如何提升職業(yè)競爭力9試論愛心管理理念在人力資源管理中的應用9淺析如何提高招聘面試的效果9寬帶薪酬結構初探9企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究100、淺析企業(yè)如何使用心理測量技術招聘員工10提升員工滿意度研究10心理測試在人力資源招聘中的應用研究10論職業(yè)倦怠的成因及對策10彈性福利計劃實施的問題與對策分析10當前人才招聘的問題和趨勢分析10戰(zhàn)略性薪酬體系構建研究10員工素質模型理論與實踐研究10知識員工的薪酬激勵模式研究10淺議知識型員工壓力管理1論企業(yè)中問題員工的關系管理11工作壓力管理理論在企業(yè)中的應用研究11后金融危機企業(yè)吸引人才的策略研究11企業(yè)人員測評體系的構建研究11我國人才素質測評技術的現(xiàn)狀、問題及變革方向研究 11外資并購中國民營龍頭企業(yè)
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