20xx人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)分類模擬題薪酬福利管理(試題及答案(編輯修改稿)
2024-10-11 10:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 幾年的努力奮斗，員工已經(jīng)擴(kuò)充到上千人。為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入 企業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對(duì)所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情況沒有好轉(zhuǎn)，員工工作積極性也沒有得到預(yù)期的提高，人才引進(jìn)也沒有進(jìn)展。 1．該公司為了設(shè)計(jì)符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行 ( )。 A．薪酬調(diào)查 B．工作分析 C．薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) D．明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo) 2．假如該公司采用的是穩(wěn)定戰(zhàn)略，那么其薪酬制度的特征應(yīng)該是 ( )。 A．在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大 B．在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身 C．在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低 D．企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益 3．該公司的薪酬體系沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的原因是 ( )。 A．該公司沒有進(jìn)行薪酬調(diào)查 B．該公司的人才結(jié)構(gòu)不合理 C．該公司在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí)沒有依照科學(xué)的方法進(jìn)行 D．該公司在沒有進(jìn)行工作評(píng)價(jià)的前提下，按比例提高所有員工的薪酬水平 4．公司董事會(huì)決定準(zhǔn)備采用標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃，下列關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)福利的表述正確的是 ( )。 A．提供給員工一張信用卡，讓員工自行購(gòu)買商品 B．所有人都享有的基本福利項(xiàng)目確定之后，員工再根據(jù)自己的偏好選擇其他福利項(xiàng)目 C．在總體福利水平限定的情況下，員工自己確定所要的福利項(xiàng)目 D．員工從預(yù)先制定好的福利項(xiàng)目組合中，選擇適合自己的福利項(xiàng)目 (二 )某企業(yè)在 2020年終財(cái)務(wù)分析中發(fā)現(xiàn)人工成本比去年增加了 5%，人力資源部對(duì)企業(yè)的各種人工費(fèi)用進(jìn)行了分析。 1．年終財(cái)務(wù)分析 時(shí)是按企業(yè)人工成本構(gòu)成所包括的內(nèi)容進(jìn)行分析的，人工成本構(gòu)成大致包括 ( )。 A．員工工資總額 B．員工教育經(jīng)費(fèi) C．勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 D．子女教育費(fèi) 2．分析發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)福利開支占人工總成本比例過高，對(duì)此，下列說法不正確的是 ( )。 A．這可能導(dǎo)致獎(jiǎng)金與津貼被壓縮 B．福利開支不會(huì)增加總成本負(fù)擔(dān) C．薪酬結(jié)構(gòu)整體激勵(lì)作用可能被增強(qiáng) D．這一比例是反映企業(yè)福利優(yōu)劣的重要指標(biāo) 題庫(kù)詳解 一、單項(xiàng)選擇題 1． [答案 ] C 戰(zhàn)略性薪酬管理實(shí)際上是一種看待薪酬管理職能的全新理念，它的核心是在企業(yè)不同戰(zhàn)略下作出的一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策。 2． [答案 ] A 薪酬區(qū)間的中值通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。 3． [答案 ] C 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，即成本最低戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。 4． [答案 ] B 行為鼓勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工符合公司利益的具體行為成就，例如良好的出勤率或安全記錄等。 5． [答案 ] B 工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，在結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的前提下，通過系統(tǒng)分析的方法明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格。工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。 6． [答案 ] B 薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。 7． [答案 ] A 個(gè)人 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，如質(zhì)量。生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等?？?jī)效標(biāo)準(zhǔn)可以是一個(gè)，也可以綜合幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但最重要的是該標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)嶋H反映員工的工作績(jī)效。 8． [答案 ] A 長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的主要形式包括現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃以及期權(quán)計(jì)劃。所謂現(xiàn)股計(jì)劃是指通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向員工出售股票，但這種計(jì)劃同時(shí)規(guī)定員工在一定的時(shí)期內(nèi)必須持有股票、不得出售。 9． [答案 ] D 拉克收益分享計(jì)劃也強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵(lì)來鼓勵(lì)員工參與。但不同的是，它 以產(chǎn)品銷售價(jià)格與成本價(jià)格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率。 10． [答案 ] A 福利是企業(yè)基于雇傭關(guān)系，依照國(guó)家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣薪酬和延期支付形式為主的補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)。 11． [答案 ] C 企業(yè)在以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式，包括雇員援助計(jì)劃、員工咨詢計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃、其他福利計(jì)劃。 12． [答案 ] D 標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃是指企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目組織，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合。 13． [答案 ] B 彈性福利計(jì)劃也稱為自助式福利計(jì)劃，指由員工自行選擇福利項(xiàng)目計(jì)劃模式，在實(shí)際操作中一般是由企業(yè)提供一份列有各種福利項(xiàng)目的“菜單”，由員工從中自由選擇其所需要的福利。但這種選擇有個(gè)前提：一是企業(yè)必須制定總成本約束線；二是每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會(huì)保險(xiǎn)等法定福利項(xiàng)目。 14． [答案 ] C 附加福利計(jì)劃是指
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