20xx自考人力資源管理(一)模擬試題及答案(編輯修改稿)
2025-01-22 03:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 析程序要多。這種方法所獲得信息還涉及工作任務(wù)、目的以及工作對(duì)任職者的培訓(xùn)要求等方面。 7.【答案】 C 8.【答案】 B 考點(diǎn)】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是制定人力資源規(guī)劃的實(shí)效性原則。 【要點(diǎn)透析】制定人力資源規(guī)劃要遵循以下原則：兼顧性原則 。合法性原則 。實(shí)效性原則 。發(fā)展性原則。在進(jìn)行人力資源預(yù)測時(shí)，要保證組織的人力資源規(guī)劃的實(shí)效性，就必須充分考慮各項(xiàng)因素，準(zhǔn)確、客觀地預(yù)測組織對(duì)人力資源的需求，為其他人力資源管理活動(dòng)提供基礎(chǔ)。 9.【答案】 D 【考點(diǎn)】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是影響人力資源需求的因素。 【要點(diǎn)透析】組織的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃是影響人力資源需求最重要的因素，因?yàn)樗鼪Q定了組織的發(fā)展速度，決定了組織新產(chǎn)品的開發(fā)和試制以及產(chǎn)品的覆蓋率等。 10.【答案】 C 【考點(diǎn)】本題在 2021年下半年真題第一大題第 9 小題考查過，主要考查的知識(shí)點(diǎn)是管理者繼任模型。 【要點(diǎn)透析】管理者繼任模型是一種主要針對(duì)組織中管理人員供給預(yù)測的方法。該方法簡單而有效，國外許多組織，如 IBM、通用汽車公司等都采用了這種預(yù)測方法。管理者繼任模型是一種用于組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測的方法。 11.【答案】 A 12.【答案 】 B 【考點(diǎn)】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是招募信息的發(fā)布方式。 【要點(diǎn)透析】針對(duì)特定地區(qū)、特定人群廣泛傳播企業(yè)的招募信息，采用在電視和廣播上發(fā)布招募信息這兩種形式比較適合，同時(shí)也對(duì)企業(yè)形象的宣傳具有促進(jìn)作用。 13.【答案】 A 14.【答案】 C 15.【答案】 C 【考點(diǎn)】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是鑒定性測評(píng)的含義。 【要點(diǎn)透析】鑒定性測評(píng)以考核與驗(yàn)證任職者或求職者是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的，鑒定性測評(píng)經(jīng)常穿插在選擇性測評(píng)與配置性測評(píng)中使用。 16.【答案】 D 【考點(diǎn)】本題考查的知 識(shí)點(diǎn)是筆試的優(yōu)點(diǎn)。 【要點(diǎn)透析】紙筆測試的優(yōu)點(diǎn)在于它花費(fèi)的時(shí)間少、效率高、一次評(píng)價(jià)的人數(shù)多，對(duì)報(bào)考者的知識(shí)、技術(shù)、技能的考查信度和效度較高，成績評(píng)定比較客觀。因此，筆試至今仍是企業(yè)使用頻率較高的人才選拔方法。 17.【答案】 D 【考點(diǎn)】本題在 2021年下半年真題第一大題第 12 小題考查過，主要考查的知識(shí)點(diǎn)是常用的投射測驗(yàn)。 【要點(diǎn)透析】投射測驗(yàn)主要用于對(duì)人格、動(dòng)機(jī)等內(nèi)容的測量，它要求被測試者對(duì)一些模棱兩可或模糊不清、結(jié)構(gòu)不明確的刺激做出描述或反應(yīng)，通過對(duì)這些反應(yīng)的分析來推斷被測試者的內(nèi)在心理特 點(diǎn)。常用的投射測驗(yàn)有主題統(tǒng)覺測驗(yàn)、羅夏墨跡測驗(yàn)、故事解釋測驗(yàn)。 18.【答案】 C 【考點(diǎn)】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是二級(jí)評(píng)估的含義。 【要點(diǎn)透析】所謂二級(jí)考核是指上司考核后，再由上司的上司進(jìn)行復(fù)核，這樣有助于減少膚淺的或有偏見的評(píng)價(jià)結(jié)果，因?yàn)殚g接上司雖然不如直接上司對(duì)下屬的了解那么直觀，但是往往能把握 “ 局外人 ” 的客觀。 19.【答案】 C 【考點(diǎn)】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是薪酬管理的激勵(lì)性原則。 【要點(diǎn)透析】薪酬不能搞平均主義，應(yīng)該適當(dāng)?shù)乩蟛罹?，?qiáng)調(diào)職位重要者、多勞者和業(yè)績水平高者多得，刺激員工具備 更多、更精的勞動(dòng)技能，從而獲得更多的勞動(dòng)報(bào)酬和更好的工作崗位，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配。這表明薪酬管理要體現(xiàn)激勵(lì)性原則。 20.【答案】 B 【考點(diǎn)】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是薪酬的組成部分。 【要點(diǎn)透析】薪酬主要由基本工資、績效工資、激勵(lì)工資和福利四個(gè)部分組成。其中，激勵(lì)工資是與員工將來業(yè)績掛鉤的部分，它在實(shí)際業(yè)績達(dá)到之前就已經(jīng)確定，通過支付工資達(dá)到影響員工將來行為的作用?；竟べY是指報(bào)酬中相對(duì)不變的那部分 。績效工資是指報(bào)酬中的變動(dòng)部分 。福利是一種固定的勞動(dòng)成本。 21.【答案】 A 22.【答案】 B 【考點(diǎn)】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是技能工資制的應(yīng)用。 【要點(diǎn)透析
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1