20xx自考人力資源管理(一)模擬試題及答案-免費閱讀
【正文】 ⑤ 回應員工。 ② 衡量培訓需要。到了職業(yè)后期階段，員工面臨退休的壓力，組織有責任幫助員工認識和接受這一事實，并幫助即將退休的員工制定具體的退休計劃。應提供較為現(xiàn)實的企業(yè)與未來工作的展望，要將組織的基本理念和文化觀念傳達給應聘者，以使他們盡可能真實地了解組織 。 (2)人力資源選拔成本。 (2)繼承傳統(tǒng)精神。 (2)同許多其他渠道相比，廣告渠道的成本較低。 (2)人力資源管中事務性職能的外包和人才租賃。(3)擬定招募簡章、發(fā)布招募信息。這一指標主要了解培訓對象對整個培訓項目和項目的某些方面的意見和看法，包括培訓項目是否反映了培訓需求，項目所含各項內(nèi)容是否合理和適用等。比如，我們通過觀察榜樣，如父母、教師、同伴、 電影電視演員、上司等，而學會了很多東西。基本工資是指報酬中相對不變的那部分 。 18.【答案】 C 【考點】本題考查的知識點是二級評估的含義。 13.【答案】 A 14.【答案】 C 15.【答案】 C 【考點】本題考查的知識點是鑒定性測評的含義。 9.【答案】 D 【考點】本題考查的知識點是影響人力資源需求的因素。 【要點透析】功能性工作分析法是以美國勞工部工作分析程序為基礎的，但是，它所能夠提供的信息比勞工部工作分析程序要多。職位，有時也稱崗位，是指某個工作周期內(nèi)個人承擔的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責的集合。第四種模式：高靈活性模式 .產(chǎn)生于 20 世紀90年代。他也未能及早改善，從而影響到整個部門的運作。 五、案例分析題 (本題共 15 分。 ) 。這體現(xiàn)了在制定人力資源規(guī)劃時應遵循【 】 【 】 【 】 【 】 ，比較適合針對特定地區(qū)、特定人群廣泛傳播企業(yè)招募信息的方式是【 】 和篩選的過程被稱為【 】 【 】 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，錯選、多選或未選均無分?！? 】 ，歷史成本法更易于【 】 培訓的成本 二、多項選擇題 (本大題共 5 小題，每小題 2 分，共 10 分。 。他覺得被評估的員工可能會生氣，而員工覺得績效評估只不過是用來管束他們的工具。 【要點透析】人力資源管理有四種不同的功能模式，第一種模式：產(chǎn)業(yè) (工業(yè) )模式， 流行于 20世紀 50年代之前 。 【要點透析】要素是指一項操作或者動作，是工作活動中不可再分的最小單位。 5.【答案】 A 【考點】本題考查的知識點是工作日志法的適用范圍。實效性原則 。管理者繼任模型是一種用于組織內(nèi)部人力資源供給預測的方法。 17.【答案】 D 【考點】本題在 2021年下半年真題第一大題第 12 小題考查過，主要考查的知識點是常用的投射測驗。 20.【答案】 B 【考點】本題考查的知識點是薪酬的組成部分。這種模式在一定程度上可以避免所有員工擠 “ 管理獨木橋 ” ，從而避免組織出現(xiàn) “ 多了一個平庸的管理者，少了一名優(yōu)秀的技術(shù)人員 ” 的現(xiàn)象。任務分析主要適用于決定新員工需要哪些培訓。 29.【答案】 C 30.【答案】 A 二、多項選擇題 31.【答案】 ABDE 【考點】本題考查的知識點是人員招募的流程。 【要點透析】狹義的員工福利，是指企業(yè)為滿足勞動者的生活需要，在工 資收入以外，向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇，包括物質(zhì)福利、帶薪休假、專項服務等。 (3)制定預備性的支援人員規(guī)劃。 (2)由組織戰(zhàn)略決定這些
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