20xx自考人力資源管理(一)模擬試題及答案-wenkub
2022-12-28 03:53:18 本頁(yè)面
【正文】 選、多選、少選或未選均無(wú)分。這體現(xiàn)了薪酬管理的【 】 【 】 ，每一工作群所包含的工作種類(lèi)越多，范圍越廣，所需等級(jí)【 】 ，也可能越多 ，如果知識(shí)型人才居多的話，則這個(gè)企業(yè)適合采用的薪酬模式是【 】 、老師、同伴為榜樣學(xué)會(huì)了許多東西。 ) .可充分開(kāi)發(fā) 的資源。2021 自考人力資源管理 (一 )模擬試題及答案 2021 年 4 月自考已經(jīng)結(jié)束，報(bào)考 10 月自考的考生可以在 9 月初網(wǎng)上報(bào)名，為方便各位考生更好的做好自考準(zhǔn)備， 上海自考網(wǎng) 為各位考生整理了自考人力資源管理 (一 )模擬試題及答案，供大家參考： 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 30 小題。這是指人力資源的【 】 20 世紀(jì) 60—70 年代的人力資源管理模式是【 】 ，較少提供培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱(chēng)為【 】 ，選出下列正確的排列方式【 】 ∈ 職責(zé) ∈ 任務(wù) ∈ 職位 ∈ 職務(wù) ∈ 職業(yè) ∈ 任務(wù) ∈ 職責(zé) ∈ 職務(wù) ∈ 職位 ∈ 職業(yè) ∈ 任務(wù) ∈ 職位 ∈ 職責(zé) ∈ 職務(wù) ∈ 職業(yè) ∈ 任務(wù) ∈ 職責(zé) ∈ 職位 ∈ 職務(wù) ∈ 職業(yè) 【 】 、復(fù)雜的工作 、簡(jiǎn)單的工作 、周期短的工作 【 】 、人員精減計(jì)劃等方面的人力資源規(guī)劃是在【 】 世紀(jì) 30年代 60 年代 世紀(jì) 80 年代 世紀(jì) 90 年代 ，要充分考慮各項(xiàng)因素，準(zhǔn)確、客觀地預(yù)測(cè)組織對(duì)人力資源的需求，為其他人力資源管理活動(dòng)提供基礎(chǔ)。這種認(rèn)為通過(guò)上述途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)在理論上屬于【 】 業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，最適合的方法是【 】 ，感到這樣低水平的培訓(xùn)對(duì)自己完全沒(méi)有必要。 ) 【 】 【 】 【 】 間約束 、可衡量性 ，容易改進(jìn)的先改，不易改進(jìn)的后改 【 】 【 】 三、簡(jiǎn)答題 (本大題共 6 小題，每小題 5 分，共 30 分。 。 ) 。事實(shí)上，作為主 管，周某害怕和下屬直接談?wù)摽?jī)效評(píng)估報(bào)告，他覺(jué)得指出下屬缺點(diǎn)，會(huì)令雙方窘迫，所以很多時(shí)候他只給予中間評(píng)分，便交差了事。因此，下屬即使工作表現(xiàn)不盡理想。它以人身為天然載體，其再生性可以通過(guò)人力資源總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不間斷的替換、更新和恢復(fù)過(guò)程得以實(shí)現(xiàn)，在一段時(shí)間內(nèi)是用之不盡、可充分開(kāi)發(fā)的資源，這體現(xiàn)了人力資源的再生性。第三種模式：參與模式，形成于 20世紀(jì) 80—90 年代 。其中，效用型戰(zhàn)略主張用短期的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源管理，提供較少的培訓(xùn)。職責(zé)是指?jìng)€(gè)體在工作崗位上需要完成的一個(gè)或多個(gè)任務(wù)。職業(yè)生涯指的是個(gè)人在一生中所經(jīng)歷過(guò)或?qū)⒁?jīng)歷的曾擁有過(guò)的職位、擔(dān)任過(guò)的職務(wù)和所從事過(guò)的職業(yè)的系列的總和。 6.【答案】 C 【考點(diǎn)】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是功能性工作分析法的基礎(chǔ)。 【要點(diǎn)透析】制定人力資源規(guī)劃要遵循以下原則：兼顧性原則 。在進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)時(shí)，要保證組織的人力資源規(guī)劃的實(shí)效性，就必須充分考慮各項(xiàng)因素，準(zhǔn)確、客觀地預(yù)測(cè)組織對(duì)人力資源的需求，為其他人力資源管理活動(dòng)提供基礎(chǔ)。 【要點(diǎn)透析】管理者繼任模型是一種主要針對(duì)組織中管理人員供給預(yù)測(cè)的方法。 【要點(diǎn)透析】針對(duì)特定地區(qū)、特定人群廣泛傳播企業(yè)的招募信息，采用在電視和廣播上發(fā)布招募信息這兩種形式比較適合
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