20xx自考人力資源管理(一)模擬試題及答案-wenkub.com
2024-12-13 03:53 本頁面
【正文】 發(fā)現(xiàn)下屬有困難，應(yīng)馬上協(xié)助他解決。通過表現(xiàn)評估，員工可以 了解到有關(guān)自己工作上的表現(xiàn)，有什么地方需要改善和可以做得更好。 ③ 協(xié)助制定政策?？冃гu估的目的，是評估某個(gè)員工的工作表現(xiàn)，然后對比公司對該員工的要求及所訂立的目標(biāo)。主管的工作，不單是指出問題所在，還應(yīng)包括指導(dǎo)員工如何解決問題和加以改善。 ⑤ 協(xié)助員工做出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。 (2)進(jìn)入組織初期的職業(yè)生涯管理 在該階段的職業(yè)生涯管理中，組織的主要任務(wù)是： ① 了解員工職業(yè)興趣、職業(yè)技能，將其安置于最適合的職業(yè)軌道上。 四、論述題 ，應(yīng)該根據(jù)員工職業(yè)生涯階段理論找出不同職業(yè)生涯時(shí)期的管理重點(diǎn)。 (3)人力資源錄用成本。 41.(1)人力資源招聘成本。 (4)塑造企業(yè)英雄。 (3)由一個(gè)工作所對應(yīng)的要素分值總和來得出它相對應(yīng)的職位價(jià)值。 (4)廣告發(fā)布方式給企業(yè)保留了許多操作上的優(yōu)勢：企業(yè)可以要求申請人在特定的時(shí)間段內(nèi)親自來企業(yè)、打電話或向企業(yè)的人力資源部門郵寄簡歷和提出工資等方面的要求等。 (4)實(shí)施臨時(shí)人員儲(chǔ)備計(jì)劃。 (4)政府部門與企業(yè)的人力資源管理方式漸趨一致。狹義的員工福利又被稱為勞動(dòng)福利或者職業(yè)福利。 【要點(diǎn)透析】人員測評過程的主要衡量指標(biāo)包括：誤差、信度、效度、效度與信度的比較、項(xiàng)目分析、常模。 【要點(diǎn)透析】人員招募的基本流程包括： (1)對空缺職位進(jìn)行職位分析 。 【要點(diǎn)透析】在國際上，員工福利的發(fā)展經(jīng)歷了三個(gè)階段：早期發(fā)展階段 (企業(yè)自我管理時(shí)期 )、成熟發(fā)展階段 (市場經(jīng)營管理時(shí)期 )和綜 合發(fā)展階段 (政府介入后與社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展時(shí)期 )。 25.【答案】 B 【 考點(diǎn)】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是培訓(xùn)效果評估的反應(yīng)指標(biāo)。在本案例中，史密斯以榜樣為學(xué)習(xí)對象 .學(xué)到了很多東西，這體現(xiàn)了社會(huì)學(xué)習(xí)理論的思想。 23.【答案】 C 【考點(diǎn)】本題在 2021年下半年真題第一大題第 19 小題考查過，主要考查的知識(shí)點(diǎn)是社會(huì)學(xué)習(xí)理論的主要觀點(diǎn)。福利是一種固定的勞動(dòng)成本。 【要點(diǎn)透析】薪酬主要由基本工資、績效工資、激勵(lì)工資和福利四個(gè)部分組成。 19.【答案】 C 【考點(diǎn)】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是薪酬管理的激勵(lì)性原則。 【要點(diǎn)透析】投射測驗(yàn)主要用于對人格、動(dòng)機(jī)等內(nèi)容的測量，它要求被測試者對一些模棱兩可或模糊不清、結(jié)構(gòu)不明確的刺激做出描述或反應(yīng)，通過對這些反應(yīng)的分析來推斷被測試者的內(nèi)在心理特 點(diǎn)。 16.【答案】 D 【考點(diǎn)】本題考查的知 識(shí)點(diǎn)是筆試的優(yōu)點(diǎn)。 11.【答案】 A 12.【答案 】 B 【考點(diǎn)】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是招募信息的發(fā)布方式。 10.【答案】 C 【考點(diǎn)】本題在 2021年下半年真題第一大題第 9 小題考查過，主要考查的知識(shí)點(diǎn)是管理者繼任模型。發(fā)展性原則。 7.【答案】 C 8.【答案】 B 考點(diǎn)】本題考查的知識(shí)點(diǎn)是制定人力資源規(guī)劃的實(shí)效性原則。 【要點(diǎn)透析】工作日志法對高水平、復(fù)雜工作的分析，顯得比較經(jīng)濟(jì)而且有效，運(yùn)用得好，可以得到大量準(zhǔn)確的信息。職業(yè)是指不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和。任務(wù)是指工作活動(dòng)中圍繞某一工作目的的一系列的要素組合。 【要點(diǎn)透析】舒勒認(rèn)為，人力資源戰(zhàn)略可以分為累積型、效用型和協(xié)助型三種。第二種模式：投資模式，形成于 20 世紀(jì) 60—70 年代 。 【要點(diǎn)透析】人力資源是一種可再生資源。 除此之外，很多時(shí)候周某只會(huì)留意員工的近期表現(xiàn)，往往忽視以前及整體的工作表現(xiàn)。在日常工作中，雖然他不滿下屬的工作表現(xiàn)，但他不僅沒有告訴他們，而且也沒有給予他們?nèi)魏胃倪M(jìn)建議，只表現(xiàn)出一臉不悅，期望下屬明白他的意思。 四、論述題 (本題共 15 分。 。在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，錯(cuò)
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