20xx自考人力資源管理(一)模擬試題及答案-預覽頁
【正文】 ，比較適合針對特定地區(qū)、特定人群廣泛傳播企業(yè)招募信息的方式是【 】 和篩選的過程被稱為【 】 【 】 這屬于培訓效果評估指標中的【 】 【 】 ，成熟發(fā)展階段是指【 】 時期 ，女工人可享受退休待遇的年齡是【 】 周歲 周歲 周歲 周歲 、員工之間、企業(yè)成員與客戶之間關系的行為規(guī)范的總和是指。 ) 。 。 五、案例分析題 (本題共 15 分。 周某和他的下屬都認為，績效評估是沒有用處和吃力不討好的苦差。他也未能及早改善，從而影響到整個部門的運作。 2.【答案】 C 【考點】本題考查的知識點是人力資源管理的功能模式。第四種模式：高靈活性模式 .產生于 20 世紀90年代。 4.【答案】 D 【考點】本題考查的知識點是要素、任務、 職責、職位、職務、職業(yè)之間的關系。職位，有時也稱崗位，是指某個工作周期內個人承擔的一項或數項相互聯系的職責的集合。 由此可見， D 項正確反映了這幾個概念之間的相互關系。 【要點透析】功能性工作分析法是以美國勞工部工作分析程序為基礎的，但是，它所能夠提供的信息比勞工部工作分析程序要多。合法性原則 。 9.【答案】 D 【考點】本題考查的知識點是影響人力資源需求的因素。該方法簡單而有效，國外許多組織，如 IBM、通用汽車公司等都采用了這種預測方法。 13.【答案】 A 14.【答案】 C 15.【答案】 C 【考點】本題考查的知識點是鑒定性測評的含義。因此，筆試至今仍是企業(yè)使用頻率較高的人才選拔方法。 18.【答案】 C 【考點】本題考查的知識點是二級評估的含義。這表明薪酬管理要體現激勵性原則?；竟べY是指報酬中相對不變的那部分 。 【要點透析】技能工資制的薪酬模式，適合于知識型、技能型的員工組織。比如，我們通過觀察榜樣，如父母、教師、同伴、 電影電視演員、上司等，而學會了很多東西。 【要點透析】任務分析，就是指對工作任務進行詳細研究以確定工作中需要哪些知識和技能，然后，根據所需知識和技能制定培訓計劃。這一指標主要了解培訓對象對整個培訓項目和項目的某些方面的意見和看法，包括培訓項目是否反映了培訓需求，項目所含各項內容是否合理和適用等。 【要點透析】在退休條件方面，我國的主要規(guī)定如下：男工人和男干部年滿 60周歲，女工人年滿 50 周歲、女干部年滿 55 周歲，連續(xù)工齡滿 10年的，即可享受退休待遇。(3)擬定招募簡章、發(fā)布招募信息。 33.【答案】 ABCDE 34.【答案】 CE 35.【答案】 AC 【考點】本題考查的知識點是狹義的員工福利。 (2)人力資源管中事務性職能的外包和人才租賃。 (2)確定核心人 力資源。 (2)同許多其他渠道相比，廣告渠道的成本較低。 39.(1)要在比較工作說明書的基礎上確定工作的評價要素。 (2)繼承傳統(tǒng)精神。 (6)明確目標。 (2)人力資源選拔成本。 (4)人力資源安置成本。應提供較為現實的企業(yè)與未來工作的展望，要將組織的基本理念和文化觀念傳達給應聘者，以使他們盡可能真實地了解組織 。 ③ 挑選和培訓新員工的主管。到了職業(yè)后期階段，員工面臨退休的壓力，組織有責任幫助員工認識和接受這一事實，并幫助即將退休的員工制定具體的退休計劃。此外，主管還應該向員工清楚地解釋工作標準和績效考核標準，還可以幫助員工明白身份職責和接受考核的公正性。 ② 衡量培訓需要。諸如政策制定、薪酬調整、晉升或調職安排等。 ⑤ 回應員工。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1