【正文】 能力證明（語言和計算機能力等）未來的目標等。 ② 求職崗位情況：求職崗位，求職要求（收入待遇、時間、住房 等） ③ 工作經(jīng)歷和經(jīng)驗：以前的工作單位、職務、時間、工資、離職、原因、證明人等。員工招 聘是一個非常復雜的過程，主要有招募、選擇、錄用、評估系列環(huán)節(jié)。 招聘目標。 五、 方案設(shè)計題 校園招聘屬于企業(yè)外部人員招募的具體形式之一，相對于企業(yè)內(nèi)部的人員選撥 ，它具有：能帶來新思想、新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業(yè)的形象等優(yōu)點。實際上，產(chǎn)生這 樣問題的原因可能有下列幾種情況： ① 公司的績效考評系統(tǒng)：公司上下對績效管理的目的不清； ② 小王的上司對小王有偏見； ③ 小王的上司沒有很好的績效面談技巧，不敢對小王談論問題與缺點。 ③ 依據(jù)考評結(jié)果制定績效改進計劃。賠償企業(yè)的損失。 （二） 據(jù)計劃期末需要的員工數(shù)量 = 目前的業(yè)務量 +計劃期業(yè)務的增長量 目前人均業(yè)務量 +（ 1生產(chǎn)率的增長率） = 1500+150 /[15（ 1+0） ]= 1650/15 =110（人） 實付員工工資 =3000+((36003000) )=3360(元 ) 三、安例分析： （ 1）據(jù)《勞動法》第 17 條，第 19 條規(guī)定，李里與大地公司簽訂的勞動合同，培訓合同合法有效。 （ 3）對績效考評指標和標準體系的診斷。（ 2）解決企業(yè)在員工招收、任用、晉升、考核中存在難題、促進人事管理的科學化。某會計師事務所也決定在某大學進行校園招聘，招聘的崗位為會計人員和一般管理人員，請您為該公司設(shè)計一套招聘方案，并說明設(shè)計的理由和應注意到問題。小王從公司公布的“績效考評規(guī)則”上知道，書面考評報告是要長期存檔的，這對小王今后在公司的工作影響很大。小王也同意此 看法，他知道自己有一些缺點。去年，公司從外部引進了一名人力資源總監(jiān)，至此，公司的績效考評制度才開始在公司中建立起來，公司中的大多數(shù)員工也開始知道了一些有關(guān)員工績效管理的具休要求。該公司遂于 2021 年 5 月 8 日申訴到勞動爭議仲裁委員會，請求仲裁機構(gòu)維護公司的利益。 2021 年 4 月 1 日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。（應用比率公式計算） A 卷冊二： :操作技能部分企業(yè)人力資源管理師 (國家職業(yè)資格二級 ) 第 2 頁 (共 5 頁 ) 某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為 3000 個時，計價單價為 元 /個，產(chǎn)量超過 3000 個，每超一個，計件單價為 元 /個，該員工實際產(chǎn)量為 3600 個，其實付工資為多少？ 三、 例分析題（本題共 40 分，每小題 20 分） 李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于 2021 年 8 月簽訂了 5 年期勞動合同，勞動合同應于 2021 年 7 月 30 日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計。錯選、少選、多選，均不得分） 10對組織結(jié)構(gòu)做出相應的調(diào)整，主要戰(zhàn)略有（ ） （ A） 增大數(shù)量 （ B）擴大地區(qū) （ C）縱向整合 （ D）多種經(jīng)營（ E）橫向整合 10企業(yè)組織機構(gòu)外部環(huán)境主要指（ ） （ A） 政治和法律環(huán)境 （ B） 經(jīng)濟環(huán)境 （ C） 科技環(huán)境 （ D） 社會文化環(huán)境 （ E） 自然環(huán)境 10崗位名稱的分析主要包括（ ） （ A） 工種 （ B）內(nèi)容 （ C）職務 （ D）職稱 （ E）等級 10為了使崗位工作豐富化，應考慮的主要因素有（ ） （ A） 多樣化 （ B）任務的整體性 （ C）任務的意義 （ D）自主權(quán) （ E）反饋 10企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為（ ） （ A） 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 （ B） 組織人事規(guī)劃 （ C） 制度建設(shè)規(guī)劃 （ D） 員工開發(fā)規(guī)劃 （ E） 財務管理規(guī)劃 10勞動定額的基本表現(xiàn)形式是（ ） （ A） 時間定額 （ B）現(xiàn)行定額 （ C）產(chǎn)量定額 （ D）計劃定額 （ E）設(shè)計定額 10影響企業(yè)外部勞動力供給的因素主要有（ ） （ A） 人口政策及人現(xiàn)狀 （ B） 勞動力市場發(fā)育程度 （ C） 社會就業(yè)意識和擇業(yè)心理偏好 （ D） 用人單位因素 （ E） 管理水平 10企業(yè)組織管理中各項制度的制定和形成，應滿足的基本要求是（ ） （ A） 從實際出發(fā) （ B） 建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上 （ C） 合情合理 （ D） 先進性 （ E） 系統(tǒng)和配套 10一般來說，企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目是（ ） （ A） 工資項目 （ B） 涉及到員工利益的社會保險費及其他相關(guān)的資金項目 （ C） 其他項目 （ D） 員工住房基金 （ E） 失業(yè)保險費 1招聘策略主要有（ ） （ A） 計劃策略 （ B）人員策略 （ C）地點策略 （ D）時間策略 （ E）方法策略 A 卷冊一：職業(yè)知識部分企業(yè)人力資源管理師 (國家職業(yè)資格二級 ) 第5 頁 (共 10 頁 ) 11企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有（ ） （ A） 筆試 （ B）面試 （ C）情境模擬 （ D）心理測式 （ E）體檢 11招聘人員選撥在面試中常犯的錯誤有（ ） （ A） 對比效應 （ B） 目的不明確 （ C） 不清楚合格者應具備的條件 （ D） 面 試缺少整體結(jié)構(gòu) （ E） 偏見影響面試 11適宜知識類培訓的直接傳授培訓形式主要有（ ） （ A） 講授法 （ B）專題講座法 （ C）實踐法 （ D）研討法 （ E）務求實效 11制定培訓規(guī)劃的原則是（ ） （ A） 政策保證 （ B）系統(tǒng)完美 （ C）務求實效 （ D）目的明確 （ E）廣泛適應 11績效管理的總流程主要是（ ）階段 （ A） 準備 （ B）試行 （ C）考評 （ D）總結(jié) （ E）應用開發(fā) 11一般來說，績效考評的指標應當具有（ ） （ A） 廣泛性 （ B）先進性 （ C）特殊性 （ D）代表性 （ E）典型 性 11績效考評的類型有（ ） （ A） 上級考評 （ B）同級考評 （ C）下級考評 （ D）自我考評 （ E）外人考評 11績效診斷的主要內(nèi)容有（ ） （ A） 管理制度 （ B） 管理體系 （ C） 考評指標和標準體系 （ D） 被考評者過程 （ E） 企業(yè)組織 11有效的績效反饋應達到的要求是（ ） （ A） 具有針對性 （ B） 具有真實性 （ C） 具有及時性 （ D） 具有主動性 （ E） 具有能動性 1行為導向型 主觀考評方法有（ ） （ A） 排列法 （ B） 選擇排列法 （ C） 關(guān)鍵事件法 （ D） 成對 比較法 （ E） 強制分布法 12結(jié)果導向的考評方法主要表現(xiàn)形式有（ ） （ A） 目標管理法 （ B） 績效標準法 （ C） 直接指標法 （ D） 成績記錄法 （ E） 間接指標法 12有效的薪酬管理應遵循的原則是（ ） （ A） 對內(nèi)具有競爭力 （ B） 對外具有競爭力 （ C） 對內(nèi)具有公正性 （ D） 對外具有公正性 （ E） 對員工具有激勵性 12崗位評價的方法主要有（ ） （ A） 排列法 （ B）對比法 （ C）分類法 （ D）要素比較法 （ E）要素計點法 12薪酬市場調(diào)查常用的方式有（ ） （ A） 企業(yè)之 間相互調(diào)查 （ B） 委托調(diào)查 （ C） 直接調(diào)查 （ D） 公開調(diào)查的信息 （ E） 調(diào)查問卷 12傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有（ ） （ A） 以績效為導向的薪酬結(jié)構(gòu) （ B） 以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu) （ C） 以能力向?qū)虻男匠杲Y(jié)構(gòu) （ D） 組合薪酬結(jié)構(gòu) （ E） 以結(jié)果為向的薪酬結(jié)構(gòu) 12薪酬制度的設(shè)計要點有（ ） （ A） 薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 （ B） 薪酬等級設(shè)計 （ C） 固定薪酬設(shè)計 （ D） 浮動薪酬設(shè)計 （ E） 過渡辦法設(shè)計 12以下條款屬于勞動合同內(nèi)容的是（ ） （ A） 勞動合同期限 （ B） 工作內(nèi)容 （ C） 勞動報酬 （ D） 社會保險 （ E） 勞動紀律 12對勞動者不得解除勞動合同的條件是（ ） （ A） 患職業(yè)病者 （ B） 患病或者負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 （ C） 部分喪失勞動能力的 （ D） 女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的 （ E） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 12集體合同內(nèi)容一般包括（ ） （ A） 勞動條件標準部分 （ B） 一般性規(guī)定 （ C） 勞動保障部分 （ D） 過渡性規(guī)定 （ E） 其他規(guī)定 A 卷冊一：職業(yè)知識部分企業(yè)人力資源管理師 (國家職業(yè)資格二級 ) 第7 頁 (共 10 頁 ) 1訂立集體合同應遵 循的原則是（ ） （ A） 只維護集體的利益 （ B） 內(nèi)容合法 （ C） 平等合作、協(xié)商一致 （ D） 兼顧所有者，經(jīng)營者、勞動者利益 （ E） 維護正常的生產(chǎn)工作秩序